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1.
《湖北函授大学学报》2016,(7)
财务管理是高职院校整体管理工作的一个非常重要的组成部分,它涉及到学校的教学、科研、后勤等各个环节。本文从分析高职院校财务管理环境的变化入手,针对财务管理存在的主要问题,如运行机制、预算编制与执行、岗位配置、市场经济的影响与人员素质等方面的问题,提出要做好财务管理工作,需要从转变财务管理理念、完善财务管理运行机制、合理配置岗位、加强控制和监督、加强财务人员的培训培养等方面去努力,以不断提升高职院校财务管理水平。 相似文献
2.
《滁州职业技术学院学报》2015,(4):62-64
在新时期,医院在财务管理方面的不断显现出来问题和不足,不利于医院的进一步深化改革和持续深入的发展。作为医院的财务工作者需要借助现代财务管理的相关理论,针对其经营过程存在的问题,充分发挥应有的职能,加强财务管理,提升服务社会能力和水平。 相似文献
3.
曾凡丽 《黑龙江生态工程职业学院学报》2006,(5)
随着我国科技体制改革的不断深化和科研事业的发展,农林科研单位财务管理的环境有了较大变化,面对这一新形势的出现,通过对当前农林科研院所财务管理中存在的问题的调查分析,提出了从提高人员素质、制定和完善财务制度、加强固定资产管理三个方面,加强科研院所财务管理。 相似文献
4.
文章通过分析慕课和财务管理课程特征以及财务管理课程在传统教学中存在的主要问题,认为基于慕课的财务管理课程教学改革需要相应的策略:转变教学理念,要以学生为中心;加强团队建设,落实分工职责;慕课与传统教学相结合;改革督学和评价方式;加强和改进实践教学环节。 相似文献
5.
高校财务管理存在的问题及其对策 总被引：3，自引：0，他引：3
王晓瑜 《陕西国防工业职业技术学院学报》2006,(3)
社会主义市场经济体制的建设和完善,迫切要求高等教育改变原有的财务管理体制、管理观念、管理内容和运行模式,以促进我国高等教育事业的发展。本文分析了我国高校财务管理中存在的问题及其成因,并提出了加强高校财务管理的几点具体措施,从而把高校财务管理工作落到实处。 相似文献
6.
加强财务管理,构建现代企业制度 总被引：1，自引：0，他引：1
企业管理是一项系统的工作需要各部门、各种角色的相互配合相互合作。目前我国较大型的企业,均不同程度地存在着财务管理权限划分失度、财务管理不严密、投资决策失误等问题。市场经济条件下企业财务活动的内容更加丰富,企业必须通过建立健全财务管理体制,加强资金管理和财务监督,提高财务管理人员素质等手段和措施,才能加强企业财务管理,提高公司绩效,构建现代企业制度。 相似文献
7.
王旭林 《天水师范学院学报》2009,29(2):130-132
各级行政权力的不正常干预、预算管理体制不健全、会计机构及岗位设置不合理、缺乏风险防范意识、会计人员素质良莠不齐是目前高校财务管理工作存在的主要问题。加强财会队伍建设、全面提高素质和管理能力,强化预算管理、提高资金使用效益,防范高校盲目贷款、避免财务风险,加强对基本建设财务管理控制和科研经费的财务成本管理制度,提高资金的使用效益是加强高校财务管理的主要措施。 相似文献
8.
随着企业体制改革的不断深化,民营企业在财务管理方面面临着前所未有的新形势,其发展形势不容乐观,种种不利现状的存在成为企业发展道路上的一道道屏障。文章从民营企业内部和外部阐述其在财务管理上所存在的问题,并从树立全新财务管理观念、规范拓宽融资渠道、加强资产管理与核算、强化成本费用控制、提高财会队伍素质等方面提出了规范民营企业财务管理的建议。 相似文献
9.
吴彦文 《黑龙江生态工程职业学院学报》2014,(4):33-34
林业院校的财务内部控制管理是整个财务管理链条中的重要环节,通过它可以维护财务管理稳定、健康的工作秩序,能够及时发现和解决林业院校在经济活动中所产生的一系列问题,规避或减少各类财务风险。针对林业院校现行财务管理存在的问题,提出如何加强财务内部控制管理的一些看法,以及进一步改革和完善财务内部控制机制的工作意见。 相似文献
10.
《滁州职业技术学院学报》2022,(1)
中小企业在我国经济发展中占据着非常重要的位置,随着社会经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,中小企业要想在市场中获得一席之地,需要不断地加强财务管理方面的研究。但是,就目前的情况来看,中小企业在财务管理过程中还存在着很多问题。特别是在实际应用过程中,需要研究资金的获取、有效使用和合理分配等问题,了解中小企业的资源流动和资本重组,从而实现资本的扩张和增值。通过金融工具的创新和资本结构的调整,促进中小企业的长远发展。基于此,重点分析中小企业财务管理存在的问题及对策。 相似文献
11.
江薇薇 《黑龙江生态工程职业学院学报》2013,(6):19-26
我国传统农村金融监管是以负外部性的克服为目标,近年来已经逐渐意识到激励性措施的重要性,并开始重视和探索激励农村金融正外部性的具体实践,农村金融监管思路开始从负外部性的克服向正外部性的激励转变。目前,我国农村金融监管在正外部性激励的具体实践中,整体上激励不足,但个别措施存在外部性"过度激励"问题,且对诸监管目标的宏观协调不够。应以"降低门槛、放松准入"为导向完善市场准入激励,以调适创新产品监管为核心强化市场运行激励,以设置有序的法律退出通道为目标形成市场退出激励,以严格限定政府援助条件为切入点约束政府救助激励,进而实现我国农村金融监管从克服负外部性向激励正外部性的转变。 相似文献
12.
论合作理性与西部农村金融安排 总被引：1，自引：0，他引：1
刘明 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,33(2):49-54
当代中国农村处于土地问题、政权结构与金融安排的制度松弛态,金融变迁的选择准则是既定目标收益条件下的成本最小化.合作金融具备信息收集、产权与非正式制度约束等优势,符合成本最小化和风险控制原则.在我国西部农村地区采取合作金融的产权与组织安排有充分的理论与现实依据.目前农村金融改革有背离服务"三农"的倾向,在关于农信社内部管理、风险形成机制的认识上存在误区,对农信社实施中央与地方双层管理潜在有地方财政风险和道德风险.政府应及时推出相关政策支持内生化合作金融的发展,重新认识合作金融的集体所有制性质,采取措施增强农信社的资金聚集能力与竞争潜能. 相似文献
13.
在分析和总结委托经营型公共体育场馆运营中政府监管的理论基础和主要内容的基础上,根据委托经营型公共体育场馆运营中政府监管的现状,发现政府监管存在的问题。并根据实际存在的问题提出落实资产归属和经营权,实行分类监管;采取激励监管措施,确保社会公众参与监管;加强社会性规制,建立补偿机制;科学设计监管指标,建立财政资金支出绩效考核制度等建议。以期为政府监管委托经营型公共体育场馆运营提供理论参考。 相似文献
14.
范甲兵 《济宁师范专科学校学报》2010,31(3):109-112
＂乡财县管＂改革是继农村税费改革之后,对乡镇财政管理的又一次制度创新。济宁市从2005年开始推行＂乡财县管＂改革,取得了明显成效,真正实现了＂四个管住,一个提高＂,即管住了乡镇乱收费、乱花钱、乱进人、乱举债,提高了乡镇财政管理水平。但在改革过程中遇到了管理制度不健全、综合配套改革滞后、乡镇债务难化解等问题。为此,本文尝试从扩大＂乡财县管＂改革范围、推进综合配套改革、加强债务管理、建立激励约束机制等方面继续深化改革。 相似文献
15.
吕汀月 《广州广播电视大学学报》2010,10(6):101-103
全球金融危机的爆发引起了世界各国对其金融监管方式的进一步思考,在阐述金融创新监管必要性的基础上,分析中国金融创新监管机制存在的问题,进而提出了一些完善金融创新监管的建议。 相似文献
16.
针对天水财政现状进行分析,找出天水财政建设和运行质量存在的问题,指出应从投资环境、税收征管、支出结构、预算管理、监督机制等方面进行改革、完善,以求达到优化资源配置,调节经济运行和收入分配,实现强市富民. 相似文献
17.
王顺安 《临沧师范高等专科学校学报》2006,(4)
从临沧的基本市情入手,分析找出了临沧市农村食品安全存在的五个问题;指出,要把农村食品安全这个广大农民最关心、最直接、最现实的利益问题抓好抓实,应采取的六项主要措施;同时提出应注意正确处理好基层政府与监管部门、监督与服务、严格执法与因地制宜的三个关系。从而营造一个公平有序,安全健康的食品消费环境。 相似文献
18.
公共财政是国家凭借公共权力参与社会资源配置,向社会提供公共商品及公共服务,满足社会公共需要的财政模式。公共财政就其内容而言,包括财政支出的公共性、财政收入的公共性、财政决策的民主性和财政管理与财政监督的法治性等。建立公共财政的基本框架,必须调整财政支出范围,建立以税收为主的财政收入体系,加快财政收入制度、财政支出制度、财政管理与财政监督制度的创新步伐,强化财政立法工作,从制度和法律上确保财政的公共性。 相似文献
19.
杨彦龙 《黑龙江生态工程职业学院学报》2018,(2):116-124
目前,国际金融监管以金融稳定为目标,标准的制定主要反映发达经济体的需求,其复杂和严格的监管标准不但与发展中国家的需求不相适应,而且阻碍了其普惠金融的发展,不利于包容性经济增长.国际金融监管必须进行改革,构建一个更具包容性的国际金融监管体系,以顺应国际金融结构的变化和金融科技的创新.国际金融监管要突破金融稳定最大化的单一目标,追求金融稳定和普惠金融发展的双重目标;要通过国际金融标准制定机构的改革,逐步提升发展中国家在标准制定中的地位和话语权;可在数字金融领域建立一个新的国际金融标准制定机构,有效管控金融科技和创新产品(服务)的持续发展. 相似文献
20.
石修俊 《玉溪师范学院学报》2012,(3):45-49
农村留守劳动力的培训不仅事关农民的生活、贫困县脱贫、新农村建设,更关系到我国国民生活、农业发展乃至工业发展等等。然而,贫困县农村劳动力培训中却存在培训不足和农村人力资本投资积极性不高,其原因主要是培训形式化、经费支持不健全、培训针对性不强、培训人才紧缺、培训管理不到位等。解决这些问题,一是调动留守劳动者参加培训的积极性。二是在贯彻一个贫困户培训一人的原则下,采用教练培训法,培训针对性强,实用性强的技术,重点培训基础产业和特色产业技术。三是构建一支专业性强,实干精神强的农村留守劳动力培训师。四是加强管理,建立健全培训体系和考核体系,明确培训经费的支持政策和相关措施。 相似文献