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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 296 毫秒
1.
<正> 高校图书馆专业人员的队伍建设,随着学校教育改革向纵深发展,越来越显得迫住眉睫.现结合我馆实际情况,就北大图书馆专业人员的队伍建设进行探讨,涉及到队伍建设的问题很多,本文着重谈专业人员的职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构.这里所说的图书馆专业人员队伍的结构,指的是图书馆专业人员中各职称、学历、年龄、专业之间的比例关系.它在一定程度上反映着图书馆人员队伍的质量和它所适于承担的  相似文献   

2.
高校合并后,图书馆也相应实现了合并。合并后的高校图书馆应积极探索新的统一管理模式和服务方式,更好地为教学科研服务。文章主要论述了合并后高校图书馆在规章制度、数据库管理系统、采编典藏排架工作、馆藏资源建设和馆员队伍建设等方面的若干问题。  相似文献   

3.
院校合并后图书馆建设若干问题探讨   总被引:8,自引:0,他引:8  
院校合并后,图书馆也相应实现了合并。本文论述了合并后的图书馆在规章制度、数据库、采编、馆藏资源、馆员队伍等方面的建设工作。  相似文献   

4.
通过对民办高校图书馆队伍建设工作重要意义的认识,结合民办高校图书馆队伍建设和管理水平薄弱、人员缺乏、素质不高、工作人员流动性较大等因素进行调查和分析,提出了在信息时代民办高校图书馆队伍建设和发展方向。  相似文献   

5.
随着我国高等教育改革的不断发展,高校的合并与升格也逐渐增多,合并与升格后的高校只有努力调整自己的办馆思路,才能在信息技术高速发展的今天站稳脚根.图书馆的调整包括对图书馆工作的各个方面进行重新定位与组织、馆藏资源优化、业务机构重组和馆员队伍建设等内容.此外,图书馆的发展还必须适应网络环境下高校教学与科研的发展.  相似文献   

6.
河北师范大学图书馆是1997年11月由原河北师范大学图书馆、河北师范学院图书馆、河北教育学院图书馆、河北师范大学职业技术师范学院图书馆合并而成的.回顾了河北师范大学图书馆合并前4个馆的历史沿革,介绍了合并后的河北师范大学图书馆在业务工作改革、网络化管理、队伍建设方面的经验.  相似文献   

7.
随着我国高等教育改革的不断发展,高校的合并与升格也逐渐增多,合并与升格后的高校只有努力调整自己的办馆思路,才能在信息技术高速发展听今天站稳脚根。图书馆的调整包括对图书馆工作的各个方面进行重新定位与组织、馆藏资源优化、业务机构重组和馆员队伍建设等内容。此外,图书馆的发展还必须适应网络环境下高校教学与科研的发展。  相似文献   

8.
通过对陕西高职院校的调研,分析图书馆人员队伍的整体情况及不同类型高职院校图书馆人员队伍的现状,剖析直属高职、行业高职、地市高职和民办高职馆员队伍差异的原因,在此基础上提出构建高职院校图书馆人员队伍的策略。
  相似文献   

9.
教育部高等学校图书情报工作指导委员会和北京大学图书馆合作研制《高校图书馆馆员队伍建设指南针报告》,报告主要采用问卷调查法对全国高校图书馆馆员队伍建设的情况进行广泛调研,重点考察了馆领导班子和馆员队伍两个群体,并从人员数量、年龄、教育背景、学历职称等多个维度对高校图书馆馆员队伍建设现状进行深入分析,总结出高校图书馆馆员队伍建设在精神、价值、经验、理论与技能传承等方面的发展趋势,为高校图书馆馆员队伍创新发展提供方向指引。  相似文献   

10.
河北师范大学图书馆是1997年11月由原河北师范大学图书馆、河北师范学院图书馆、河北教育学院图书馆、河北师范大学职业技术师范学院图书馆合并而成。回顾了河北师范大学图书馆合并前4个馆的历史沿革,介绍了合并后的河北师范大学图书馆在业务工作改革、网络化管理、队伍建设方面的经验。  相似文献   

11.
从人员结构、知识结构、读者对图书馆服务的评价、业务培训情况等方面对河南省地市级公共图书馆人员队伍进行了调查和分析,找出了队伍建设中存在的问题,在此基础上提出了队伍创新和实现图书馆可持续发展的对策和措施。  相似文献   

12.
介绍了合并前图书馆机构及合并后图书馆在管理体制、人员重组、资金管理、藏书体系、资源共享等方面的变化,并提出了目前要解决的问题。  相似文献   

13.
对佳木斯大学成立后图书馆工作的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
调整中国高等教育结构布局,走联合,合作,合并办学的路是教育改革的结晶。佳木斯大学是一所四院校合并后的综合性大学。面对合并后的大学,图书馆工作该如何开展,本文从调整组织机构,加强文献资源建设,提高服务档次,广泛应用图书馆现代化技术、加强队伍建设五方面分析了关于图书馆的合并问题。  相似文献   

14.
分析专业图书馆实现知识服务转型的4个主要方面及对图书馆人员结构的需求,包括建设多元化数字资源保障体系、探索面向专业领域的知识服务模式、试验开展集成化知识环境建设、创建柔性灵活的团队与协作机制。结合以国家科技文献中心成员单位为代表的专业图书馆人员队伍结构,分析其人员队伍状况,阐明专业图书馆人员结构与未来发展存在业务布局、专业能力、信息技术水平、组织管理体制等方面的差距。  相似文献   

15.
县级公共图书馆需要一支与现代图书馆发展需求相适应的人员队伍,而人才匮乏、从业人员短缺是其不容回避的现实。通过在本馆的实践,创建志愿者队伍被证实是摆脱困境的一条行之有效的对策,笔者对如何创建图书馆自愿者队伍提出了自己的见解。  相似文献   

16.
对图书馆队伍研究,归根结底是对图书馆人员的研究。就此,本从图书馆的人员、图书馆人员的激励、图书馆人员的领导三个方面进行探讨。  相似文献   

17.
浅议合并高等职业技术学院图书馆的发展   总被引:11,自引:0,他引:11  
卢丽丽 《图书馆》2002,(3):83-85
本文通过分析合并后高职图书馆的现状,阐明了合并后高职图书馆发展的必要性和紧迫性,继而提出了发展合并高职图书馆的设想。  相似文献   

18.
通过对浙江省高等学校图书馆专业人员基本情况的调查和队伍建设现状的分析,对新时代高校图书馆队伍建设提出了相应的对策。  相似文献   

19.
高校合并对医学图书馆的影响及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
概述了我国高校合并后高等院校医学图书馆的发展现状,指出了在高校合并中医学图书馆存在的一些需要注意的问题,并探讨了医学图书馆如何以合并办馆为契机,采取哪些对策解决合并后面临的问题,从而加快自身的发展。  相似文献   

20.
合并院校图书馆的理性运作--走可持续发展之路   总被引:7,自引:2,他引:5  
讨论合并院校给图书馆带来的影响、并校后图书馆的理性运作及可持续发展策略三个问题.笔者坚信合并院校图书馆只要以"企业再造工程"理论为指导,走特色化文献资源建设之路,加强知识技能型队伍建设,增强特色服务造血功能,图书馆一定能实现1+1>2并走向持续发展之路.  相似文献   

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