共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
山东省高校图书馆现代化技术队伍现状分析 总被引：1，自引：0，他引：1
山东高校图书馆现代化队伍学历、职称结构偏低，计算机专业的毕业生人数偏少，科研成果不尽如人意。建议高校领导尽快选拔招聘现代化专业人才充实队伍，并对现有人员进行定期培训。 相似文献
2.
通过调查湖南省六所高校图书馆的人员结构现状,结合当前图书馆员专业化建设的研究,从图书馆人员的性别比例、学历结构、职称结构、学科结构和年龄结构五个方面探讨了高校图书馆人员结构对图书馆员专业化建设的影响。 相似文献
3.
我国高校图书馆队伍建设现状调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究选取国内综合实力较强、管理与服务处于领先地位的7所高校图书馆为研究对象,从馆员年龄、性别、学历、专业和职称等不同角度进行比较分析,从严把人员评聘关、做好馆员素质教育及合理利用考核与激励机制三个方面提出加强国内高校图书馆队伍建设的建议。 相似文献
4.
山东省高校图书馆馆长队伍现状分析与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
山东省高校图书馆馆长队伍 ,学历、专业职称结构偏低 ,本专业的毕业生偏少 ,年龄结构偏高 ,科研成果不尽如人意。建议有关部门对馆长培养深造 ,选拔人才充实队伍。表 5。参考文献 3。 相似文献
5.
以教育部高校图书馆事实数据库为数据来源,选取样本,运用统计学分析方法,对截至2012年12月的四川高职高专队伍建设情况分别从人数、性别结构、年龄结构、学历结构和职称结构几个方面进行数据分析,从定量的角度揭示四川高职高专图书馆人力资源的现状,并提出对策建议,为进一步对四川高职高专图书馆队伍建设策略研究提供依据。 相似文献
6.
分析专业图书馆实现知识服务转型的4个主要方面及对图书馆人员结构的需求,包括建设多元化数字资源保障体系、探索面向专业领域的知识服务模式、试验开展集成化知识环境建设、创建柔性灵活的团队与协作机制。结合以国家科技文献中心成员单位为代表的专业图书馆人员队伍结构,分析其人员队伍状况,阐明专业图书馆人员结构与未来发展存在业务布局、专业能力、信息技术水平、组织管理体制等方面的差距。 相似文献
7.
浙江省高等学校图书馆专业队伍状况分析 总被引：3，自引：0，他引：3
本文根据《浙江省高等学校图书馆专业人员基本情况调查报告》一文，对本省高校图书馆专业队伍状况进行了一些分析，指出近几年浙江高校图书馆在队伍建设中所取得的成绩和存在的问题，以引起图书馆同行的注意。 相似文献
8.
山西省地县图书馆馆长队伍现状分析与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
山西省地县图书馆馆长队伍整体学历、专业职称偏低,本专业毕业的馆长偏少,年龄偏高,管理水平不尽人意。建议有关部门对馆长重视培养,选拔人才充实队伍。 相似文献
9.
<正> 伊黎师范学院图书馆是1980年在原伊黎师范学校图书室的基础上建立起来的.几年的实践经验告诉我们,要搞好民族边远地区的高校图书馆工作,必须加强专业队伍建设,重视智力投资,造就一批又红又专的业务人员队伍.在目前国家还没有足够的力量培养大批图书馆专门人才,不能很快更新工作人员的情况下,我们采取了如下做法:1.把好人事关,保证人员质量,建立本馆科学而合理的专业队伍结构.2.选派有一定经验的专业人员离职进行系统学习图书馆专业的理论知识和科学管理方法. 相似文献
10.
文章分析了高校图书馆专业技术队伍的现状,提出了高校图书馆加强专业技术队伍建设的必要性,并进一步提出了高校图书馆加强专业技术队伍建设的对策. 相似文献
11.
医院职称聘任是对医务人员专业技术水平、综合业务能力、文化素质、职业道德等的全面考核。职称聘任的结果直接关系到科室各层次人员的合理配置和使用,对于优化医院专业技术队伍结构、加强专业技术队伍建设发挥着非常重要的作用。如何优化医院职称聘任工作,引导应聘人员公平公正竞争,最大限度的调动广大专业技术人员积极性,就成为当前一个值得研究的重要课题。秦皇岛市第一医院以声像 相似文献
12.
13.
对高校图书馆人员结构合理性的研究 总被引：22，自引：0，他引：22
本文分别从学历、专业、职称、年龄、性别、语种和岗位7个方面,对图书馆人员结构的合理性进行了研究,提出了各种结构的具体配置比例或配置原则。 相似文献
14.
试论高等学校图书馆人员结构与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
试论高等学校图书馆人员结构与管理关雅娴（北京医科大学）从人才学角度看理想的图书馆馆员队伍结构科学化是指馆内各种人才有比例的组配。这样可使图书馆形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体，其结构组合一般由专业知识结构、智能结构和年龄结构组成。目前我国大... 相似文献
15.
本文参考中关高校图书馆人员调查资料，从两国图书馆干部的选拔机制、馆长的任职条件、图书馆人员构成比例、专业人员的文化程度、职称结构及评聘等人事管理方面作全面比较，以期给国内高校图书馆队伍建设提供参考。 相似文献
16.
<正> 广东高校图书馆长期以来普遍存在队伍、馆舍、经费三大困难,近两年有所好转.好转的表现之一是,专业队伍在扩大,人员素质在提高.专业队伍总人数从1981年的712人增加到862人,共中专业人员从602人增加到727人,约增长21%.增加的专业人员中,有45人是八一、八二届的大专毕业生,20人是二年制图书馆学走读班毕业生,此外还有一些是从省外调进来的早年图书馆学系毕业或从事图书馆业务工作多年的同志.为了有效地提高专业人员的素质和改变人员结构,省高校图书馆工作委员会成立后,下 相似文献
17.
该文对山西师范大学图书馆近10年来职工队伍的性别构成、学历、职称、年龄等问题的变化情况进行了细致的考察,通过对这些指标的实证分析,认为该馆职工队伍相对稳定,学历结构和职称结构相对合理,但存在女性比例偏高、人才流失严重、职工队伍老龄化现象严重等问题。呼吁学校重视这一问题,并希望这些问题的提出能为同类型图书馆的人才队伍建设提供借鉴。 相似文献
18.
19.
20.
呼伦贝尔地区图书馆界人力资源状况调查报告 总被引：1，自引：0，他引：1
刘乃熙 《图书馆理论与实践》2009,(7)
通过对呼伦贝尔地区图书馆界工作人员的学历状况、专业结构、职称结构等情况的调查发现,目前呼伦贝尔地区图书馆界人力资源建设存在一些问题,分析了其产生的原因,并提出了相应的改进措施和建议. 相似文献