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组织环境对女性职业生涯发展的影响:基于保险业的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于保险业的问卷调查,对影响女性职业生涯发展的组织环境因素进行实证分析。研究表明性别平等的组织文化、组织的人力资源政策、组织内的人际关系对女性的职业生涯发展产生显著影响,针对这一研究结论对组织职业生涯开发活动提出相关建议。 相似文献
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复杂多变的环境使得企业组织生存日益艰难,组织适应性受到更多挑战。在对国内外相关研究进行系统分析的基础上,对驱动组织适应性形成的因素进行梳理,构建了一个综合的组织适应性驱动理论模型,研究了这一模型的作用机制,为企业探寻组织适应性的形成并制定正确的适应性战略提供指导,也为组织适应性领域进一步研究提供借鉴。 相似文献
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B基于组织免疫视角的企业适应性研究/B 总被引：3，自引：0，他引：3
本文借鉴了生物学、医学领域的研究成果,从组织免疫这一新的视角解释组织的适应性问题。在界定组织免疫概念和描述运行机制的基础上,提出组织免疫行为包括组织认知、组织防御、组织记忆三个维度的假设。通过设计相应的量表,并通过问卷调查的方式收集数据,对数据进行因子分析,验证了假设;最后对研究结果的理论和实际意义进行了总结,并指出未来的研究方向。 相似文献
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早在十七世纪夸美纽斯创造出班级授课这一教学组织形式,自此课堂成为教学的主要场所,是师生进行交流的重要基地。而课堂组织管理也就客观的存在于课堂及教学过程之中,课堂组织的是否科学、有效、可行决定了教学的效果,这便对教师的组织教学能力提出了更高要求。 相似文献
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新课程条件下体育教学内容的组织 总被引：1，自引：0，他引：1
面对体育课程改革,体育教师需要具有对新的体育课程进行组织的能力,在组织教学内容以前,教师首先需要从教学内容的作用、学生对这一内容的学习基础、教学的重点、难点和关键等方面进行分析,选择搭配法、情境法、情境法、延伸法等方法进行组织。 相似文献
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介绍了SemanticWeb,将SemanticWeb中本体的概念引入网络知识组织,对网络中的知识按统一的标准进行划分,组织成知识本体的形式进行管理、利用和建立智能查询系统,并通过构造知识本体模型表述了这一知识组织的过程。 相似文献
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围绕"管理可被视作一种组织资源"这一观点,结合经典的基于资源的观点(RBV),对管理行为的资源属性进行了深度剖析.首先深入分析了将管理看作组织资源的重要性和科学性,然后基于对组织资源的重新糊分、对管理资源起作用方式的分析以及对这种资源与其它组织资源间互动关系的挖掘,考察了管理行为的核心资源属性,最后对本领域的未来研究方向进行了讨论. 相似文献