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1.
李凤念 《内蒙古科技与经济》2014,(21):110-111
分析了高校图书馆的有利条件:丰富的馆藏,先进的技术,高素质的人才以及优雅的学习氛围等提升城市文化软实力的有利条件;分析了秦皇岛高校图书馆提升城市文化软实力方面存在的问题:对外开放意识不强,各自为政,工作人员工作积极性不高等;在此基础上,从更新观念,建立图书馆联盟,调动工作人员积极性,丰富关于秦皇岛历史文化的文献,积极开展创意活动等方面提出秦皇岛高校图书馆提升城市文化软实力的对策。 相似文献
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试论管理心理学在图书馆管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
从管理心理学的角度探讨了图书馆管理过程中人的心理机制以及影响调动人的积极性的部分因素,阐述了在我国传统的政治思想工作的基础上,加强对人的心理活动规律的掌握,必将进一步调动工作人员的积极性,更好地为读者服务,加快图书馆现代化建设的步伐。 相似文献
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馆员的心理素质与馆长的管理理念--论管理心理学在馆长管理中的应用 总被引：8，自引：0，他引：8
文章认为图书馆馆长在图书馆管理活动中要充分掌握并运用管理心理学知识．及时了解馆更心理现象及心理活动规律，努力调动馆员的工作自觉性和积极性，合理使用人才．加强馆风建设，优化服务环境，提高工作效率及质量。 相似文献
4.
合并高校图书馆在人力资源整合中面临着“个人积极性调动”和“群体凝聚力形成”两大难题。文章论述了图书馆人员的职业生涯管理在解决这些难题中所具有的独特作用,探讨了应用职业生涯管理解决难题的主要做法。 相似文献
5.
论动机激励在高校图书馆管理中的运用 总被引：4，自引：1，他引：4
动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。 相似文献
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阐述了和合管理的内涵及对图书馆工作人员关系管理的意义,分析了地方高校图书馆工作人员的关系特点及其管理现状,并就运用和合管理理论构建新型地方高校图书馆工作人员关系提出对策。 相似文献
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未来图书馆的竞争将是服务的竞争，而这种竞争归根到底又是各图书馆间人力资源总体质量上的竞争。图书馆的生存发展将越来越依赖具有丰富想象力和创造能力的人，人和他拥有的知识才是图书馆最大的财富。尊重人才，则可以调动人的积极性，开发人的潜能，发挥其内在的潜力和创造力。作为图书馆管理人员，应通过为人才创造一个宽松的精神环境和积极的职业发展空间，把图书馆和其人员紧密结合在一起，从而使图书馆的人才真正成为图书馆发展的灵魂。 相似文献
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中国已经加入世界贸易组织。随着中国的入世，各方面的发展将一日千里，信息量也将与日俱增。因此，如何提高图书馆工作人员的信息技术水平是不容忽视的问题。本文通过对高校图书馆现状及所存在和面临问题的分析，提出了一些关于今后高校图书馆开展信息技术教育工作方面的建议，希望能改善图书馆工作人员的信息技术水平。 相似文献
10.
张薇 《内蒙古科技与经济》2013,(15):147-148
随着图书馆图书借阅、咨询等工作量的提升,图书馆馆员数量出现短缺的现状,在这种情况下,使用临时工作人员大势所趋,针对上述情况,文章对临时工作人员的现状及管理上存在的问题进行了分析,并提出了高校图书馆临时工作人员的管理措施。 相似文献
11.
陶明玉 《内蒙古科技与经济》2013,(15):139-141
简要介绍了人性化管理的内涵及目前高校图书馆的现状,并针对目前高校图书馆在人性化管理中存在的问题,提出了在读者和工作人员中进行人性化管理的具体措施。 相似文献
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浅谈知识经济时代高校图书馆人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理，实行宽容管理，创造宽松环境，理顺人际关系，发挥群体优势，充分调动图书馆员的积极性和创造性。 相似文献
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魏莉娜 《内蒙古科技与经济》2022,(2):160-161
以咸阳师范学院为例,介绍了陕西省高校图书工作委员会和各高校图书馆定期组织职工开展多元文化活动的情况.实践证明:多元文化活动的开展,既可以促进各兄弟院校的联系,又可以增强职工间的团结,调动职工的工作积极性,促进图书馆职工身心健康发展,为新时代图书馆事业的进一步发展打下坚实的基础. 相似文献
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高校图书馆“勤工助学”管理工作之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
随着勤工助学在高校的蓬勃发展,加强高校图书馆勤工助学管理工作不仅是对大学生成长意义重大,同时也有利于推动图书馆事业的发展。笔者几年来组织、参与了图书馆勤工助学的管理工作。本文就如何加强高校图书馆勤工助学管理工作进行探讨和分析,以其充分发挥勤工助学同学的积极性,共同推动图书馆事业的发展。 相似文献
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走进WTO将使我国的高校图书馆业面临直接两方面的挑战。本文提出作为高校图书馆主体的工作人员，就不可避免地要改变传统形象——图书管理员，重塑新形象——知识导航员。并根据图书馆人员现状进一步阐明重塑后的高校图书馆主体应具备的基本条件。 相似文献
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高校图书馆阅览室是兼有管理和服务双重任务的部门，其工作性质决定了管理人员必须有一定的科学文化素质及管理水平。针对一些人认为，现在阅览室管理人员的工作只是借借、还还、看看。而不需有其它更高素质的错误观念，本文对高校图书馆阅览室工作人员应具有的仪表、语言、心理和业务等方面的素质与修养，进行了粗浅的阐述，旨在纠正人们的认识偏差，并促进高校图书馆阅览室工作人员的素质提高。使其更好地为读者服务。 相似文献
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分析了目前高校图书馆工作人员服务创新的特征体现,提出了如何培养和提高高校图书馆工作人员服务创新的策略 相似文献
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马斯洛需要层次理论在高校图书馆管理中的运用 总被引：4，自引：1，他引：3
本文从马斯洛理论的基本内容出发．分析了高校图书馆在人员管理上，应该如何采取符合人的基本需要措施，以利激励工作人员提高自身素质和服务水平，从而促进图书馆的各项工作。 相似文献
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进入21世纪以来,高等教育加大了发展力度,高校图书馆工作量也相度加大,工作人员因此显得紧缺.本文阐述了高校图书馆招聘临时工的必要性,指出了图书馆临时工管理中存在的问题,并提出了相应的解决办法. 相似文献
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图书馆管理工作应该注重调动人的积极性。而人性管理正是从人的作用、需求、动机、相互关系和社会环境等方面出发,致力于做好人的工作,协调人的关系,激励人的主动性和责任感,提高工作效率,以有限的资源达到最大化的服务效益。本文着重探讨图书馆人性化管理的方法。 相似文献