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本文提出了图书馆行业自律管理模式与机制，认为以法律规范、行业自律、政府监管、外部监督等多元制衡力量相配套的图书馆行业机制建设，是构成完整的、良性的自律架构。 相似文献
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行业自律:我们面临的一个紧迫任务 总被引：3，自引：0，他引：3
行业自律是图书馆人声张职业权利、获得行业发展空间的基本前提之一.自律能使图书馆职业获得尊严并有效履行行业职能、完成职业使命.自律的效果可以从职业、个体图书馆和图书馆员三个层面予以检验.参考文献4. 相似文献
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加强图书馆行业自律，是完善图书馆自我管理的重要途径，亦是促使图书馆事业健康发展必不可少的因素之一。本文论述了加强图书馆行业自律的现实意义，从办馆理念、管理行为、服务行为、文献信息资源建设和馆员形象方面阐述了图书馆行业自律的主要内容及基本途径。 相似文献
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图书馆行业自律摭谈——-兼议《中国图书馆员职业道德准则》的特色 总被引：2，自引：0，他引：2
对图书馆行业自律的实现方式、道德范畴、内容进行了阐述。结合行业自律规范的特点,提出建立行业自律引导、监督体系的制约系统和运行模式。 相似文献
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迈向图书馆行业自律时代——关于图书馆职业道德与图书馆权利的几点思考 总被引：15，自引：0，他引：15
图书馆行业自律是保障公民图书馆权利的前提条件之一.从图书馆职业的本质和当前的社会形势来看,中国图书馆的行业自律主要包括职业道德、图书馆权利、知识产权和廉洁自律四个方面.图书馆职业道德是行业自律的核心,应该完善图书馆职业道德体系,建立图书馆行业自律组织.图书馆权利观念是未来中国图书馆事业的发展方向,保护知识产权、合理利用信息资源有利于维护公民的图书馆权利,而图书馆资源采购的廉洁自律是当前图书馆行业自律的重点工作之一.参考文献17. 相似文献
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我国图书馆的行业自律体系是值得我们进行深入研究的课题。文章从法治环境、制度建设、职业道德规范、队伍素质提高、行业协会组织建设等方面对图书馆行业自律的内容、形式进行了论述。同时提出了图书馆行业自律中需要注意的问题和对不自律行为的约束。 相似文献
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罗明兰 《图书馆工作与研究》2007,(1):14-16
本文初步探讨了行业自律与图书馆法生成的内在关系:自律演进后生成法律,法律还原后呈现自律,自律与法律互为因果;图书馆立法就是以审慎刻意的方式对图书馆已有的公正、公平制度体系加以正式而具规范性的确认形式。指出从理性角度思考自律与法律之间的关系,有助于在实践中寻找图书馆立法的最佳路径。 相似文献
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第二分会场的主题是“中国图书馆法治环境构建：法律保障与行业自律”。图书馆法治建设是事业发展的永恒的主题，但不同历史阶段、不同社会环境法治建设的重点却有所不同。去年年会以来，中国图书馆界在法治建设方面面对和应对的事情主要有3件：第一，国家图书馆立法重新启动；第二，参与《信息网络传播权保护条例》制定；第三，图书馆活动中的遵章守法、抵制商业贿赂问题。从宏观上说，它们涉及了事业发展的法律保障和行业自律两个方面，涉及了法治和德治两个方面，这就是今年年会展示图书馆法治研究成果的分会场把重点放在“法律保障”和“行业自律”上的原因所在。 相似文献
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图书馆在实现人类知识与思想自由、尊重和保障人权方面扮演着重要角色，图书馆的自由发展与自律管理对其价值功能的发挥具有重要意义。它在收集资料、提供资料以及馆藏资源和服务不受审查干涉方面享有较大的自由。同时，应在文献的收集整理、提供资料与设施服务以及行使管理权力方面有所自律。在自由与自律的冲突中，进行合理的利益衡量和价值取舍，以达成自由与自律的和谐统一。 相似文献
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上世纪90年代,我国图书馆界开始引入志愿者服务,虽历时十年之久,但图书馆志愿者管理在制度、管理、服务过程及培训等方面仍不尽如人意。文章从职业化管理的角度入手,构建了图书馆志愿者金字塔式的职业化管理体系,从图书馆职业素养、图书馆职业行为规范、图书馆职业技能三个方面阐述了职业化管理的内容和层次,希望对图书馆事业的发展有一定的借鉴作用。 相似文献
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王丹 《大学图书情报学刊》2011,29(3):79-82
文章概述了读者个人信息在图书馆业务工作中的重要作用及两者的冲突,重点从法律环境、行业自律及技术管理三个方面探讨了图书馆如何实现对读者个人信息的保护。 相似文献
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日本的广告自律与他律 总被引：2，自引：0，他引：2
日本的广告管理主要是由自律与他律构成的,主要有三个层次,一是行业自律控制,二是行政指导,三是法律法规调整。三个层次相互衔接,环环相扣,形成了一个完整的控制链,有效地保护了消费者的合法权益。 相似文献
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三种形态图书馆主要指传统图书馆和数字图书馆及复合图书馆。本文从职业理念、管理范式、人才队伍、用户服务四个方面，对三种形态图书馆同存共异、和谐互助中的“差”“合”关系进行了比较分析。 相似文献
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物竞天择，适者生存——图书馆新消亡论论辩 总被引：3，自引：0，他引：3
针对国内外新一轮关于图书馆消亡的讨论,结合笔者的微博调查,从达尔文“适者生存”的理论,阐述图书馆,特别是研究图书馆面对的挑战与应对策略。主张以理性的思维看待图书馆的生存问题,客观地认知环境的变化,直面图书馆转型变革的挑战,积极地树立自身的忧患意识,进一步增强职业的危机感,前瞻性地洞察发展趋势,能动地增强适变能力。提出必须通过确立融入数字化战略、嵌入教学科研过程、提供移动服务、创新学科服务,重新定义图书馆的发展战略,重新确立图书馆的职业特征,将知识管理与知识服务置于图书馆的核心业务,构建真正的以用户为中心的业务模式与管理机制,重构适应数字环境的新型图书馆范式。 相似文献
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复合环境下图书馆员的队伍建设 总被引：13，自引：1，他引：13
由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 相似文献
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岗位管理将成为我国公共图书馆人员管理的核心——深圳图书馆的实践体验与反思 总被引：1，自引：0，他引：1
在深圳图书馆的实践体验与反思的基础上,指出岗位管理将成为我国公共图书馆人员管理的核心,认为岗位管理能够增强图书馆专业化服务的能力,应逐步建立与完善图书馆岗位管理体系并予以系统配套实施。 相似文献
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图书馆引入使命管理的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
使命管理是一个全新的管理理念,图书馆引入使命管理有利于明确图书馆发展方向和服务主题,有利于协调图书馆内外各种矛盾冲突,有利于建立起馆员约束规范,使命管理内容主要包括管理目标、服务哲学、服务形象,它主要通过表述图书馆使命、结合个人职业期望、培养共同价值观、培养共同语言、培养优秀服务团队、实现自我超越、建立责任制度来完成。 相似文献