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虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制 总被引：1，自引：0，他引：1
区分了虚拟团队与传统团队,探讨了区别不同类型的虚拟团队的关键特征。考虑到任务复杂性的关键角色决定了虚拟团队的内在特征及不同类型的团队承担的领导力的挑战,对有效管理虚拟团队的领导效能也进行了探讨。 相似文献
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虚拟研发团队在其运作过程中由于受到内部协作和外部环境的共同作用,其生存能力会发生突变现象.通过应用突变理论构建虚拟研发团队生存能力弱化的尖点型突变性模型,并应用尖点型突变模型直观、合理地解释虚拟研发团队生存能力弱化的突变过程,最后提出对虚拟研发团队生存能力发生弱化突变的控制建议. 相似文献
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虚拟团队知识转移机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
虚拟团队是组织实现知识转移的有效组织模式。在分析并提出必要假设的基础上,提出了虚拟团队知识转移博弈模型,探讨了虚拟团队进行持续知识转移的条件,分析了团队规模与持续知识转移的关系。 相似文献
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团队成员工作积极性不高与创造力不够是阻碍研发团队创新的最大问题,良好关系下的团队成员知识交流与思维碰撞对于研发团队创造力至关重要。以二元学习为中介变量,知识异质性为调节变量,构建了内部社会资本影响研发团队创造力的有调节的中介效应模型。采用结构方程模型,基于308个研发团队的数据的实证研究发现：结构资本和认知资本对研发团队创造力的直接影响显著,而关系资本对研发团队创造力的直接影响不显著;二元学习在结构资本及认知资本与研发团队创造力的关系中扮演部分中介角色,而在关系资本与研发团队创造力的关系中扮演完全中介角色;知识异质性正向调节二元学习中介效应。本研究有助于加强对团队创造力影响因素及作用机理的了解,也为提高研发团队创造力提供借鉴。 相似文献
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研发团队与产品创新的协同进化机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
产品研发团队的持续创新是推动产品进化的重要方式，而其本身也是一个不断成长进化的组织。从产品进化层、团队工作层、团队资源层和团队角色层4个层面。描述了团队与产品创新的协同进化过程，分析了团队要完成与产品的协同进化所需具备的机制。 相似文献
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对团队沟通模式(面对面团队、虚拟团队)、成员文化背景(中国、德国)、成员自我建构对中德团队中成员行为倾向的影响进行实证研究。结果显示,相比面对面团队,成员在虚拟团队中表现出较高的任务角色倾向。相比德国人,中国人表现出较高的受多数成员观点影响的倾向和较低的主动参与的倾向。此外,高度独立型自我的成员表现出较高的任务角色倾向、较低的受多数成员观点影响的倾向和较高的主动参与的倾向。 相似文献
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虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究 总被引：11，自引：1，他引：10
利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。 相似文献
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研究虚拟型学习团队合作伙伴的选择问题。界定了虚拟型学习团队合作伙伴的定义，概括了虚拟型学习团队合作伙伴选择的指导思想，并提出了虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案。 相似文献
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虚拟R＆D网络组织边界分析 总被引：2，自引：0，他引：2
虚拟R＆D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题.结合组织网络化发展的趋势,分析了组织边界的内涵,并在此基础上讨论了如何界定虚拟R＆D网络组织的边界,还对决定虚拟R＆D组织边界的重要因素做了进一步的研究,以期深化对这一问题的理解。 相似文献
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国外R＆D管理模式的演进对我国的启示 总被引：5，自引：0，他引：5
在对国外R&D发展历程及相应管理模式和方法梳理的基础上,结合我国R&D实施现状中存在的问题及其R&D特点分析,有针对性地提出了三种模型:虚拟五方R&D联盟模型、企业自主R&D模型和三层虚拟R&D模型,为我国中小型企业、国有大中型企业及高科技企业的研发管理提供思考和借鉴。 相似文献
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在回顾经典团队效率模型的基础上，通过修正相关假定，将技术异质性、成本异质性引入研发团队效率模型。在引入技术异质性的效率模型中，探讨了报酬决定模式的选择对研发效率的影响；在引入成本异质性的效率模型中，探讨了成本异质性对研发效率的影响，并证明权变的报酬结构模式能够提升研发效率。 相似文献
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社会资本对研发联盟形成的影响研究 总被引：4，自引：0，他引：4
前期学者多从策略的角度研究研发联盟，但在研发联盟形成过程中，企业间的社会资本的影响更为重要。本文从社会资本与企业的互动关系出发，分别从路径依赖、交易成本、合作机会以及知识整合与扩散几个角度围绕社会资本对研发联盟形成过程的影响作了深入的分析，并结合案例系统阐释了社会资本在研发联盟动态形成过程中的所扮演的角色。 相似文献
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本文通过将研发投资和产品生产视作相互独立的变量、引入虚拟局中人以揭示合作动机,同时去除企业的事前对称性假设,得出与传统的研发合作策略研究不同的结论。本文发现具有下列特征之一的企业更倾向于合作研发:较高的市场份额,较高的边际成本节约、较大的风险规避度、较强的吸收能力,较高的边际吸收能力、未来市场的领导者;或者企业面临下列市场处境之一时,也具有更大的合作可能性:较高的技术共享水平,较弱的未来市场竞争。总之,合作企业的研发投资变化方向取决于假定投资增加后自身β-定产边际成本节约的变化(合资中)或总体的β-定产边际成本节约的变化(技术共享联盟中)。 相似文献
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如何引导和支持在华R＆D机构本土化发展，是学术界和政府共同关注的热点问题。本文基于对近30个跨国公司在华R＆D机构经理的访谈调研，归纳了跨国公司R＆D本土化过程中遇到的各类问题，并深入分析了R＆D经理的个人经历和R＆D机构城市分布对跨国公司在华R＆D机构面临问题的影响。基于上述研究，总结得出相应的政策启示。 相似文献