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基于BSC的ERP系统实施绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对传统ERP绩效评价理论和方法的对比分析,提出基于BSC的ERP系统实施绩效评价方法.在对企业战略目标与ERP系统目标的因果关系分析基础之上,建立基于BSC的ERP系统绩效评价模型,并为ERP平衡计分卡建立关键绩效指标体系,希望能对ERP系统的实施效果从业务流程、客户、财务以及学习与创新四个角度进行全面而又综合的评价. 相似文献
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以上市公司为样本,从营运能力和盈利能力两个方面研究了ERP系统在我国制造企业的应用绩效.研究结果表明:1)ERP应用能够部分提升企业的营运能力,应收帐款周转率、流动资产周转率和员工劳动效率在ERP实施后显著改善,但没有改善库存周转率;2)ERP系统实施后短期内企业盈利能力没有显著提高,但长期影响还需作进一步研究. 相似文献
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郭玉池 《内蒙古科技与经济》2012,(20):40+43
通过介绍ERP系统顺利实施的前提条件,认为ERP系统下的企业财务管理工作对ERP系统的顺利实施起到决定性的作用,同时对ERP系统实施中会计的核算职能、监督职能、管理职能方面进行了分析,提出了实现财务工作由"核算型"向"管理型"转变以实现ERP系统应用目标的措施和建议。 相似文献
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ERP系统实施风险辨识矩阵模型研究 总被引：6，自引：0，他引：6
ERP系统作为社会-技术系统,它涉及面广、实施难度大,决定了实施过程存在高风险性。风险识别作为项目风险管理的关键环节之一,其结果直接影响后续的风险评价和风险对策选择。为了有效地辨识ERP系统实施风险问题,通过对ERP系统实施风险因素的系统分析,结合ERP系统实施生命周期阶段划分,建立了一个风险辨识矩阵。该风险辨识矩阵能全面、动态、有效地解决ERP系统实施风险识别问题。 相似文献
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文章从HOFSTEDE的国家文化和组织文化两方面分析了影响ERP实施的文化因素,在此基础上,通过对案例的分析,强调了文化对ERP运作的影响。从而得出结论:ERP系统应不断本土化、应用ERP企业应不断进行组织文化创新等,减少文化冲突和文化风险对其运作的负面影响。 相似文献
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Enterprise Resource Planning (ERP) systems have been implemented globally and their implementation has been extensively studied during the past decade. However, many organizations are still struggling to derive benefits from the implemented ERP systems. Therefore, ensuring post-implementation success has become the focus of the current ERP research. This study develops an integrative model to explain the post-implementation success of ERP, based on the Technology–Organization–Environment (TOE) theory. We posit that ERP implementation quality (the technological aspect) consisting of project management and system configuration, organizational readiness (the organizational aspect) consisting of leadership involvement and organizational fit, and external support (the environmental aspect) will positively affect the post-implementation success of ERP. An empirical test was conducted in the Chinese retail industry. The results show that both ERP implementation quality and organizational readiness significantly affect post-implementation success, whereas external support does not. The theoretical and practical implications of the findings are discussed. 相似文献
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基于项目生命周期的ERP绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对ERP项目绩效评价的难点问题,结合平衡计分卡框架和项目全过程评价方法,提出了基于项目生命周期的ERP绩效评价,即按照项目生命周期分阶段开展评价,包括IT规划、ERP实施、项目后评价和持续改进与评价等四个阶段。建立了基于项目生命周期的ERP绩效评价框架,讨论了分阶段的实施方法,并进行了实证研究。 相似文献
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中国企业影响ERP应用绩效相关因素的路径分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在文献回顾的基础上,利用在渝30家中小企业的87份有效问卷数据对企业的初始因素、ERP采用和实施投入决策、实施过程、ERP应用绩效之间的关系进行了探索性路径分析。结果表明：企业的先天条件和采用动因对企业的投入决策产生显著的正面影响,而实施投入对企业的实施过程和应用绩效产生显著的正面影响。企业先天条件和ERP实施过程显著正相关;和实施投入相比,实施过程对ERP应用绩效产生更大的正向作用。和预期相反,企业的先天条件和采用动因对应用绩效产生显著负的影响。 相似文献
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We investigate changes in operational performance that result from enterprise resource planning (ERP) system implementation. A literature-based and theory-driven model was developed to examine the relationship between ERP system implementation status and operational performance. Data were gathered through a field study to test the hypothesized relationships. The results indicate that the implementation of each ERP system module influences operational performance measures differently. In addition, the results highlight the varying influence of the implementation of the ERP system, as a whole, on operational performance measures. Our findings suggest that a better understanding of the contribution of ERP systems to operational performance can be obtained if researchers and managers assess changes in operational performance at both the modular and the system levels. 相似文献
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创新文化与组织绩效关系实证研究——以浙江中小企业为样本 总被引：1，自引：1，他引：0
创新文化是组织成员对组织创新价值观念、创新制度体系、创新行为准则以及创新环境的一致性认知。运用多层次组织行为问卷对创新文化多维结构特征的概念构思进行了实证测度,并检验了创新文化与组织绩效的关系机制,研究指出创新文化对组织绩效具有显著的积极效应。 相似文献
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以科特的企业文化层次理论为依据,对支持有效绩效管理的基础价值观文化进行了归纳性的实证探索,认为强有力的、并以和谐开放、务实精神、公正与公平、进取精神为特征的企业文化是保证有效实施绩效管理、提升企业内部整合能力的前提。 相似文献