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转型经济中民营企业制度创业技能对合法性获取的作用机制——春秋航空、宝鸡专汽及台州银行的案例研究 总被引：3，自引：0，他引：3
转型经济中民营企业制度创业过程实质上是合法性获取过程,制度创业技能在这个过程中发挥着重要作用.基于制度创业理论与合法性理论,从制度创业技能视角出发,通过对3家中国民营企业制度创业的案例信息研究,分析了制度创业技能和合法性获取的相关性,从而揭示了民营企业制度创业技能对合法性获取的作用机制.研究结果表明:在民营企业制度创业... 相似文献
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先进制造技术越来越受到人们的重视,在分析先进制造技术的含义和特点的基础上,论述了先进的制造哲理与元极学的以人为本思想、“和”论及人天整体观等理论相通。指出运用元极学理论指导先进制造技术的发展十分有意义的。 相似文献
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自从我国企业引进与实施先进制造技术以来,如何科学地评测先进制造技术的实施效果成为亟待解决的问题.通过对国外相关研究的述评,构建了评测先进制造技术实施效果的指标体系,并设计一种基于专家意见遴选的模糊综合评判模型,结合某柴油机企业的实例说明了该方法的有效性和实用性. 相似文献
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简单回顾了学术界和企业界有关制造企业性能研究的理论和实践,指出了制造企业性能检测的发展趋势.提出了基于过程和多视图建模技术的制造企业性能检测模型和建立计算机技术支持的制造企业性能检测系统的一种方法. 相似文献
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在服务经济转型浪潮下,服务化是我国先进制造企业实现转型升级、摆脱全球价值链困境的重要手段。以动态能力理论为研究视角,引入技术多元化,并构建先进制造企业GVC升级综合评价指标体系。在此基础上,以2015—2021年中国先进制造业101家上市企业数据为研究样本,运用双向固定效应模型对先进制造企业服务化、动态能力、技术多元化与先进制造企业GVC升级之间的关系进行实证检验。结果表明：先进制造企业服务化可以正向影响其GVC升级水平,动态能力在二者关系间发挥着部分中介作用;技术多元化能够正向调节先进制造企业服务化与动态能力之间的关系。研究结论对于指导先进制造企业通过服务化转型实现企业GVC升级具有一定借鉴意义。 相似文献
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随着经济全球化的推进,国际直接投资中以获取先进技术为目的的跨国FDI愈演愈烈,由此产生了技术寻求型FDI.技术寻求型FDI的出现依赖于其反向溢出效应,这使得企业能够通过FDI获取先进技术以提高长期绩效.通过建立动态面板计量模型对技术寻求型FDI中反向溢出效应进行实证研究,结果表明,反向溢出效应显著存在,且技术寻求型FDI在国际FDI中占据重要位置. 相似文献
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先进制造技术选择的多目标广义投资效率模型 总被引：2，自引：0，他引：2
传统财务评价方法和现有的多目标综合评价方法都很难对先进制造技术投资给予较科学的选择评价。本文基于先进制造技术投资的有形经济效果、无形战略效果以及价值形成的复杂因果关系,提出一种系统化投资分析框架;基于该框架和摆幅置权法,给出了先进制造技术投资选择的多目标广义投资效率模型;最后阐述了采用该模型进行先进制造技术选择的科学合理性。 相似文献
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我国先进制造技术追赶中子领域与周期选择 《科学学研究》2022,40(9):1583-1597
先进制造技术面向世界前沿的追赶收敛承载着实现科技自强自立的重大期待。应用logistic模型对先进制造技术子领域技术生命周期进行识别,应用显性技术优势指数（RTA）指数对主要工业国家在不同技术子领域不同发展阶段技术优势分析测算,在此基础上选择我国先进制造技术追赶的子领域并建立其在不同技术周期阶段进行追赶的成本收益模型,通过对模型中技术价值、技术距离、产品与技术扩散速度赋值进行仿真分析。得到的结论有,第一,先进制造技术在周期化演进过程中呈现出子领域非均衡、周期阶段非同步发展的特点,为后发经济体技术追赶提供了重要的机会窗口;第二,从显性技术优势指数及技术生命周期看,我国在再制造技术、仿生制造技术、工业机器人等子领域中技术追赶机会窗口更显著;第三,即使对于存在技术追赶机会窗口的领域,在不同技术周期阶段发起追赶,追赶总收益存在显著差异。这些结论对我国先进制造技术识别追赶领域,制定追赶战略有着重要启示意义。 相似文献
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实施先进制造技术(AMT)是21世纪全球制造业实现技术升级的重要支撑。本研究通过文献评述和问卷调研,建立了组织结构变革、工作变革、人员管理变革与实施AMT关系的结构方程模型,通过对全国307家装备制造企业的问卷调查,分析了三类组织变革行为对AMT实施效果的影响,并考察了情境因素和AMT类别对组织变革与实施AMT的关系。研究发现:(1)人员管理变革是影响企业实施AMT的最关键因素;(2)操作效益、组织管理效益与竞争效益之间存在路径影响关系;(3)实施管理/集成类AMT比设计/制造类AMT对企业组织变革的要求更加紧迫。 相似文献
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可变资源利用效率的评价是先进制造技术(AMT)项目投资优化的关键环节。文中针对AMT项目多投入和多产出的特点,分析了影响AMT项目可变资源利用效率的各类因素,构建了AMT项目资源利用效率的评价指标体系。利用数据包络分析(DEA)方法,建立了AMT项目资源利用效率评价模型。通过模型的求解,得出可变资源利用效率的整体状况,并得到可以调整资源投入量使资源利用率达到最佳状态的结果。同时,根据敏感度分析结果,给出了影响企业可变资源利用效率的几个重要因素,给开发AMT的企业提供建设性建议。最后通过实例分析,验证了模型方法的有效性和可行性。 相似文献
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This study examines antecedents and trajectories of advanced manufacturing technology (AMT) adoption in three categories: stand-alone, intermediate, and integrated technologies. Antecedents of adoption include prior investments in AMT, developments in firms’ manufacturing capabilities, technology strategy, absorptive capacity, and environmental pressures. Based on a sample of 87 Greek manufacturing SMEs, we find that AMT adoption follows an incremental, piecemeal progression from the least complicated through intermediate to integrated technologies. It is found that an increase in the firms’ quality and flexibility capabilities induces them to adopt further AMT, whereas advances in low-cost, innovation, and delivery capabilities appear negatively related to further AMT adoption. Absorptive capacity, technology strategy and environmental pressures play a central role in decisions for additional investments in AMT. In the context of a catching-up economy, these results support the notion of a ‘stepwise’ technology accumulation process as well as ‘satisficing’ technological change. 相似文献
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《The Journal of High Technology Management Research》2000,11(1):1-18
Developing countries like India, where technological change is the thrust in manufacturing industries, have introduced advanced manufacturing technology (AMT) to have competitive edge in the global market. Despite the claims that attractive benefits can accrue through the use of AMT in manufacturing firms, only modest benefits are reported. The superior performance of AMT firm in terms of maximum labor productivity, superior quality, and high customer satisfaction has not been achieved. Firms in which AMT has already been introduced have not progressed to higher levels of AMT to achieve manufacturing prosperity. The main reasons attributed to how performance are human factors in the implementation of AMT that have been overshadowed and organizational structure of AMT firm, which remains mechanistic in the changed environment. This paper presents a framework to illustrate low superior performance can be achieved by a planned change process. A set of propositions is offered suggesting that superior performance will result when there is a positive change in work attitudes as a result of elimination of psychological barriers to technological change and change in organizational structure compatible with new technology by a planned change process. 相似文献
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人力资源组合策略理论及其研究进展 总被引：1，自引：0，他引：1
战略目标的实现是组织一切策略的终极目的。就战略理论与人力资源管理相关理论而言,组织战略的实现需要相应的知识技能、行为表现、工作动机以及员工潜能发挥的参与机会,而这些要素需要借助于人力资源管理策略加以促进和推动,需要通过构建有效的人力资源策略达成此目标,这是目前该领域所迫切需要解决的问题。总结了以往研究中基于不同视角的人力资源组合策略,对每一种策略的构建思路进行了评价,在此基础上描绘了该领域未来的发展趋势。 相似文献
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In this paper, on the basis of the theories and methods of ecology and ordinary differential equation, an ecological model consisting of two preys and one predator with impulsive control strategy and seasonal effects is established. Conditions which guarantee the global asymptotical stability of the prey-eradication periodic solution are obtained using the theory of impulsive equations, small amplitude perturbation skills, and comparison techniques. Further, the influences of the impulsive perturbation and seasonal effects on the inherent oscillation are studied numerically. These show to be consistent with the theoretical analysis and rich complex population dynamics, such as species extinction and permanence. Moreover, the population dynamical behavior of the model is demonstrated by the computed largest Lyapunov exponent. By investigating the strange attractors through their computed Fourier spectra, we know that seasonality has a profound effect on the population dynamical behavior. All these results are expected to be of use in the study of dynamic complexity of ecosystems. 相似文献
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在先进制造技术(AMT)的环境下,有效的人力资源管理(HRM)对于员工行为绩效的提升和组织目标的实现有着十分重要的作用。基于勒温场论,针对AMT环境下传统的组织系统对员工行为的影响和约束,提出一种员工一般工作环境下的组织"力场"概念,定义了员工行为影响力的各种组织"力场"因素。在此基础上分析了组织"力场"环境与AMT环境之间的异同以及相互影响,进一步使用结构方程分析了在AMT环境下组织"力场"因素与AMT环境对员工行为的影响度,为能够更好完善组织在AMT环境下实施员工行为管理提供理论依据,并给出相应政策建议。 相似文献