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全球化环境下的企业管理模式研究 总被引：14，自引：0，他引：14
传统的企业管理模式已不再适应日益变化的竞争环境,作为对传统变革的供应链管理也在具体实施中暴露出种种弊端。文章针对这一现状,并顺应全球经济一体化环境的要求,提出多功能开放型企业供需网（SDN）的概念,构造出供需网的结构模型,并详细分析了SDN的基本特征,力求创新出一种新型管理理论。 相似文献
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传统企业向SDN企业转变模型设计 总被引：1，自引：0，他引：1
在经济全球化的激烈竞争环境下,为帮助企业依托有效的管理模式获得竞争优势,提出了一种新的企业管理模式——多功能开放型企业供需网(SDN),成为传统企业实现变革的新路径。基于对SDN企业的阐述,着重从供需角度对传统企业与SDN企业之间的差异性进行了分析,以便找出转变操作方式。最后,针对转变的主要方面,基于IDEF0方法,对此转变进行了模型设计研究,该设计模型既是企业实现有效转变的蓝图,也为转变效果评价与目标控制提供了分析手段。 相似文献
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多功能开放型企业供需网初探 总被引：48，自引：1，他引：48
在以全球资源利用、全球制造、全球销售为根本特征的全球经济一体化的经济环境下,传统企业管理模式日益暴露出种种弊端,作为对传统变革的供应链管理也在具体实施中显示出其诸多不完善之处。针对这一现状,提出多功能开放型企业供需网（SDN）的概念,构造出SDN的结构模型,并详细分析了SDN的基本特征,力求创新出一种新型管理理念。 相似文献
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首先对多功能开放型企业供需网(SDN)与大批量定制的集成进行了详细的分析,然后给出了基于SDN的大批量定制生产运作流程,并分析了基于SDN的大批量定制的优势,最后,以海尔公司为例进行实证分析,引证了SDN作为一种新型的企业管理模式,在大批量定制生产上有其独特的优势. 相似文献
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运用复杂系统协同发展的基本原理研究了多功能开放型企业供需网协同发展的内涵和机制,对SDN协同发展进行了数学描述,并给出了SDN协同发展的判定条件;进而从时间维、空间维和功能维的角度分析了SDN协同发展的三维空间层次结构模型,并对SDN协同发展的特征进行了分析。 相似文献
6.
多功能开放型企业供需网（SDN）的提出为传统的企业经营管理模式提供了一种新的思路,SDN中的节点企业不再通过激烈的竞争来求得生存,而是通过协同创新来实现互利共赢。为了研究SDN企业协同创新的模式和机制,运用了生态学的思想,归纳出SDN企业的生态学特性,提出了SDN企业协同创新的四种生态协同模式,并借鉴种群动力学中的Lotka—Voherra模型进行协同创新模型的构建与分析,指出SDN企业间的协同创新是SDN企业寻求合作共赢的一种途径。 相似文献
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SDN的复杂性及其协同发展的一般理论 总被引：5，自引：0，他引：5
文章运用系统工程的思想论证了多功能开放型企业供需网是一个动态开放的复杂巨系统,并对其复杂性进行详细阐述。在此基础上,构建了SDN协同发展的三维空间层次结构模型,并对SDN协同发展的特征进行了分析。 相似文献
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基于主体技术的企业供需网协作管理 总被引：1，自引：0，他引：1
供需网作为一种新的管理思想与方法,通过协作对相关企业各类资源进行优势互补,以求企业利益最大化,实现企业全球范围的战略联盟。然而供需网协作是一个相当复杂的系统工程。本文通过对智能主体(A—gent)在供需网中的概念分析基础上,研究了基于Agent的供需网协作管理方法,给出了多Agent供需网系统形式化描述结构,为供需网管理理念的实施提供了手段。 相似文献
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设计创新是企业竞争中决定胜负的因素,是企业生机与活力的源泉,是可持续发展的有利武器。设计所成就的价值是企业品牌和产品销售最显性的价值,优秀的产品设计已经成为企业成功的必经之路。本文论述设计创新在企业竞争中的重要作用,分析企业如何进行设计创新以及设计创新的保障机制,提升企业的竞争力。 相似文献
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企业信息化提升企业竞争力的机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
信息技术是现代文明的技术基础,是科学研究和技术开发不可缺少的主要手段。信息技术的开发和应用,使产业结构调整步伐加快,降低了企业生产中物耗和能耗,它和传统技术结合,可以最大限度地发挥各方面的潜力,形成新的生产力。在构建了企业信息化对企业竞争力提升的微观经济模型基础上,论证了企业信息化提升企业竞争力的原因,并给出企业信息化提升企业竞争力的途径和具体举措。 相似文献
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私营企业框架下的中国家族企业发展状况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
家族制管理是非公有制企业较多采取的一种管理模式,中国90%以上私营企业是家族式经营管理。在我国私营企业的发展框架下,对当前我国家族企业的发展状况进行了探讨,并以此为背景揭示了现阶段我国家族企业发展所呈现出的基本问题。 相似文献
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改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见.文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控制型、员工承诺型;同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析;最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议. 相似文献
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主要阐述了企业生态位的选择问题,并围绕这一中心展开讨论,首先解释了企业生态位的含义、特征;其次分析了它的构成要素,包括：人力资源要素、企业文化要素、资本要素、科技要素、信息要素及创新要素。提出引入r机制和k机制,说明生态位的动态选择将促进企业的发展。 相似文献
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文章以企业社会资本为桥梁构建企业社会责任与企业价值的概念模型,提出企业社会责任与企业价值的相关假设,建立回归模型,运用统计分析方法,对相关数据进行回归分析,验证提出的研究假设,验证了企业社会责任对企业价值有积极的作用。 相似文献
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企业经营观与企业绩效的关系研究一直是企业管理研究的热点问题。企业经营观主要分为创业导向与市场导向,本文在明确不同企业经营观及其与企业绩效关系的基础之上,进一步探讨了两者相互协同对企业绩效的影响,并认为市场导向、创业导向,尤其是两者的协同对企业绩效有显著影响。 相似文献
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以企业项目管理模式实施企业战略发展导向 总被引：1，自引：1，他引：0
基于战略视角识别企业项目,并建立集成管理模式的企业项目管理对促进企业战略发展有重要的意义.为此分析了"按项目进行管理"和企业战略的关系,指出"按项目进行管理"更有利于企业战略的实施,企业实施"按项目管理"的根本源于企业战略分解,并提出了一种支持企业项目管理的战略模型:支持企业项目管理的战略主模型、组织设计模型和项目筛选过程.该模型对于企业长远发展提供新的管理模式和思路. 相似文献