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全国报纸出版业“十一五”发展纲要明确提出,要着力开发地市级报业市场,实施地市级报业市场振兴计划。笔者以为,振兴地市级报业市场首先要实施人才发展战略,建立和完善人才发展机制,加大人才资源开发力度,重视报业后备人才培养,促进地市党报人力资源的可持续发展。 相似文献
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如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒 相似文献
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当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机… 相似文献
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高校档案“五化”建设，就是指高校档案“资源信息化、管理理现代化、服务社会化、人才专业化、工作法制化”。“十一五”期间，是高校档案建设的黄金发展期，如何抓住机遇，迎接挑战，笔者以为，从长远的战略高度考虑，应该把高校档案“五化”建设作为“十一五”高校档案建设的重点，积极推进，抓紧实施。 相似文献
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突如其来的非典,使记者不得不取消北京采访之旅。记者只能凭互联网和电脑,同《北京青年报》副总编郭坦就“当今报业最需什么样的人才?报业人才的培养、吸引和使用有何高招?”进行交谈。 相似文献
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“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制建设的全面推进，我国的报业竞争自上世纪90年代中后期以来愈演愈烈。报业市场已成为国内传媒业竞争最激烈的一个市场。所谓“新闻大战”、“扩版大战”、“周末版大战”、“发行大战”、“报价大战”、“广告大战”等竞争，早已司空见惯。而所有这些大战背后最核心的较量乃是人才的竞争。人才是报业的第一资源，也是报业的竞争之本。 相似文献
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楚 汉之争时期的张良可谓一代谋略奇才 ,他“鸿门侍宴”、“明修栈道”、“运筹帷幄”、“借箸代筹”———为汉王朝的建立创下不朽的功勋。刘邦曾夸赞他“运筹帷幄之中 ,决胜千里之外”。像张良这样的谋士 ,也就是现在所说的策划型人才 ,正是当前我国地市县报所紧缺的。近年来 ,我国报业均进行了一些改革 ,对推动发展起了非常重要的作用 ,但这些改革远远未能适应现代报业的需要 ,仍解决不了制约报业发展的人才“瓶颈”难题。目前 ,地市县报的人才难题尤为突出 ,高素质的新闻策划人才和经营策划型人才极度缺乏。新闻策划靠的是新闻策划人才 … 相似文献
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在新闻业竞争日趋激烈之时,一个话题进入人们的视野;“构筑新闻人才高地”,尽快吸纳和培养“高地人才”。请莫小视这一话题,因为它已成为制约报业改革与发展的决定性因素之一。那么,“人才高地”与“高地效应”两者之间究竟是什么关系呢?求人才:如饥似渴你看,某家报社若有些领域领先于众报,报业有长足的发展,那它必定有领先于众报的高手,有领先于众报的各路精英(尤其是策划人才),有屯得住精兵强将的机制。一干人马在此“歇脚”,这个地方立马振兴起来,他们 相似文献
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报业发展到今天，正面临着一个大转折。坚定不移地做大做强党报，不仅是信息时代必然的发展趋势，更是一代报人的责任和使命。在日趋激烈的市场竞争中，党报的核心竞争力在于党报的品牌、资源和队伍优势。虽然这几方面密不可分、统为一体，但实质或根本的竞争，依然是人才的竞争。所以党报如何用好采编业务人才，不仅是“三贴近”原则赋予党报的时代要求，而且已成为提升党报核心竞争力的关键课题。 相似文献
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中国报业在经历了近二十年的技术发展后，在“十一五”期间，必将迎来一个新的发展期。我们必须看到，报业技术发展是紧紧依赖报社自身发展需求的，而报社的发展又取决于整个社会发展的大环境。“十一五”规划为报业的发展提供了这个大环境，报业技术发展将面临着新的挑战。 相似文献
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<正>“十一五”报业信息化的走向如何,为报业许多技术人员所关注。我是赶着鸭子上架,就《“十一五”报业信息化的展望》谈点个人的看法,与同志们一起探讨,有不对的地方,请大家批评指正。 相似文献
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中国报业改革“必须先开渠后放水,如果先放水就会泛滥了。”创新激情在燃烧,报业改革正当时。中国报业竞争力年会首次公布的《全国报业“十一五”发展纲要》(征求意见稿),明确提出要围绕“科学发展”和“全面创新”深化我国报业改革,要求用创新的思路,切实推动报业在体制机制、 相似文献
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观察报业人才竞争新态势 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需 相似文献
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由于传媒业的快速发展,人才短缺已经成为制约国内众多传媒改革发展的“瓶颈”。解决传媒人才的途径有多种,但主要应立足内部挖潜,激活内部人力资源。一、激活内部人力资源,在于建立科学的用人机制—个好的人才机制胜过无数个伯乐。传媒业内部本身就有丰厚的人力资源,有较大的人才开发空间。如为了解决在报业快速发展中的人才缺乏问题,羊城晚报报业集团在全国报业中比较早的一举开发了三个人才渠道:高校、市场招聘、内部开 相似文献
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新闻人才是报业发展的第一资源,也是推动媒体深度融合的有力支撑。近年来,南通报业传媒集团项目化推进“青蓝工程”,取得较好成效。本文针对实施过程中出现的问题,对城市党报实施“青蓝工程”提出优化路径。 相似文献
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近年来，随着市场经济的蓬勃发展，我国报业呈现出空前繁荣的局面。同时，在报业繁荣发展的背后，也发生了不少新情况。“网络”和信息革命浪潮迅猛到来，给报业带来严重的冲击和挑战，报业间的竞争也在不断加剧。各家报纸纷纷探索适合自身特点的发展道路。办报手段的竞争，更关键的是人才的竞争，而人才竞争的关键，就是建立一个人才发展的好机制。 相似文献
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在“十五”“收官”之年，报业经营遭遇“寒潮”，特别是经济基础比较薄弱的西部的一些报业集团，经济效益出现不同程度下滑，有的报业还出现了不同程度的亏损。在“十一五”规划实施的首个年头，报业经营筹划在“收官”与“开局”之间，总结过去展望未来，笔者从财务角度对目前报业经营状况作一浅析。 相似文献