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图书馆在信息资源配置过程中,信息资源共享遇到了前所未有的障碍与冲突,这些障碍与冲突直接影响了信息资源共享的实现,对其加以分析研究,提出解决应对之策,消除障碍,真正实现图书馆的信息资源共享。 相似文献
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从版权平衡理论谈数字时代图书馆权利的彰显问题 总被引：1，自引：1，他引：0
文章首先概述了图书馆版权平衡理论,分析了数字时代图书馆与版权人利益之间的变化及冲突,提出了系统解决这些冲突的方法.最后在利益平衡这一图书馆版权平衡核心的基础上提出了数字时代图书馆权利彰显的措施. 相似文献
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论冲突中的信息道德与信息法 总被引：8，自引：1，他引：7
本文论述了信息道德与信息法社会调控的功能及信息道德和信息法律冲突的必要性 ,并提出了解决信息道德和信息法冲突的设想 :适度之度与和谐发展 ,目的是在两者适度的冲突中促进信息经济的不断发展 相似文献
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馆员工作-家庭冲突及其平衡策略——基于学习型图书馆背景的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以学习型图书馆的馆员工作-家庭冲突和平衡作为研究视角．简要介绍学习型图书馆、图书馆知识型员工、工作-家庭冲突等理论知识。从社会、组织、家庭及个体四个层面分析馆员工作-家庭冲突影响因素．并针对这些影响因素提出了相应的平衡策略。 相似文献
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论冲突中的信息道德与信息法 总被引：1，自引：0，他引：1
同作为信息经济调控工具,信息道德与信息法有着功能的一致性。但是，由于性质的不同，信息道德与信息法律一旦同时存在，就经常处于冲突之中。本文首先论述了信息道德与信息法社会调控的功能；随后阐述了信息道德和信息法律冲突的必要性；最后提出了解决信息道德和信息法冲突的设想；适度之度和谐发展，目的是在两者适度的冲突中促进信息经济的不断发展。 相似文献
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冲突是图书馆工作中常见的现象,也是一种比较复杂的现象.分析了图书馆工作中产生冲突的原因,指出图书馆冲突管理存在的问题,提出应科学诊断冲突,有效化解破坏性冲突,适度激发建设性冲突,以促进图书馆健康发展. 相似文献
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陈玉荣 《科技文献信息管理》2007,21(3):34-36
从现代社会冲突的基本理论视角考查了图书馆的馆读冲突现象，分析了冲突的基本形成、结构和原因，进而提出了解决冲突，达到融合的基本途径、方法和策略。 相似文献
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基于生命周期的图书馆联盟冲突管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于生命周期理论,文章提出了图书馆联盟的发展可划分为酝酿期、组建期、运行期和终止期四个阶段。根据不同的生命周期阶段的特征,分析了图书馆联盟中的冲突原因、冲突类型,并有针对性地提出了图书馆联盟中冲突管理对策。 相似文献
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This study aimed to explore the causes, types, and consequences of authorship conflicts among the researchers of selected research institutions in Dhaka, Bangladesh; and to suggest ways to reduce conflicts. A sample of 100 researchers was given a semi‐structured questionnaire; 45 subjects responded. The responses were confidential and anonymous. Over two‐thirds of the respondents were aware of authorship conflicts, and one‐third had actually faced conflicts with their co‐authors. Of them, four faced conflicts with their juniors, while 13 faced conflicts with their seniors or supervisors. The primary causes of such conflicts appear to be unethical claims of authorship, violation of authorship order, and deprivation of authorship. In most cases, the victims became frustrated and had to give up, and avoided a direct clash to safeguard their job. Four respondents claimed to have been victimized for raising their voice. Conflict was never resolved in seven cases. To reduce conflicts, respondents suggested that authorship should be decided before the study begins, order of authorship must be determined according to contribution, and a standard code of authorship should be followed strictly. Authorship conflicts arise among researchers mostly due to what they regard as unethical practice of their co‐authors, supervisors, and department heads in the absence of any formal authorship policy in the institutions. A standard code of authorship, sensitization of researchers to the problem through open discussions and advocacy, and formation of a grievance redress committee are suggested to minimize such conflicts. Although the sample size was small, some of the specific recommendations will be appropriate in many other cases. 相似文献
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基于信息参考服务的理念和专业伦理等方面内涵，探讨图书馆参考服务过程中冲突理论相关问题，同时结合计算机通信技术和数据库技术，讨论分析现代信息参考服务中的冲突管理问题，提出在现代信息服务中如何正确有效处理客户冲突的一系列过程、方法及策略。 相似文献
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《International Information and Library Review》1998,30(2):143-156
With the use of a questionnaire, an empirical study was carried out on 20 major manufacturing industries in the East Central part of Nigeria, randomly sampled, to determine the role played by information in the cause and resolution of industrial conflicts. Results affirmed the role of information in the generation of conflicts in the work place. Absence of information relating to staff salary/remuneration is the single most important factor influencing the high frequency of industrial conflicts. A number of information factors that generally cause conflicts were also highlighted. Timely information releases from management on reasons for certain actions and unhindered expression of views by staff during staff meetings were found to be the most effective means of preventing or resolving conflicts. 相似文献
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馆员与读者冲突的心理学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在读者服务工作中，馆读（即馆员与读者）冲突是一种不可避免的现象，它对图书馆功能的实现具有消极作用。因此，我们要利用读者心理，巧妙地规避冲突；当冲突真正发生后，则要有效地予以制止。提高馆员的综合素质，特别是培养其良好的心理素质，是减少馆员与读者冲突的核心。 相似文献
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[目的/意义] 对大规模用户讨论过程进行分析，能够深入挖掘网络百科群体冲突发展特征及其影响因素，并有助于理解内容生产过程中的群体冲突现象，为管理这种冲突提供理论指导。[方法/过程] 在团队冲突理论基础上，构建包括词条主题、冲突成因、任务复杂度、冲突持续时间、冲突强度、冲突转化、冲突结果7个变量的编码框架，采用内容分析法从冲突开端、中间过程、冲突结果三个方面对选自于百度百科吧中与词条编辑冲突相关的137个"用户讨论过程"展开分析。[结果/结论] 研究发现，认知差异、利益矛盾和权力分歧均为网络百科群体冲突发生的原因，且无主次之分；任务复杂度与冲突强度呈正相关关系，且在一定范围内与冲突发生的可能性呈负相关关系，但对冲突结果无直接影响；冲突转化会显著提高冲突强度，冲突强度与冲突持续时间呈正相关关系。冲突强度过大和冲突转化均不利于冲突的解决。网络百科群体冲突结果包括分离、支配、妥协、整合一致、结构性改善5种类型，但超过一半的冲突并未得到解决。 相似文献
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读者服务中的馆读冲突及心理学研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在读者服务工作中,馆读(即馆员与读者)冲突是一种不可避免的现象,它对图书馆功能的实现具有消极作用。因此,我们要利用读者心理,巧妙地规避冲突;当冲突真正发生后,则要有效地予以制止。提高馆员的综合素质,特别是培养其良好的心理素质,是减少馆读冲突的核心。 相似文献
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信息资源共享过程中利益冲突的法理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在信息资源的共享过程中,不同的利益主体为谋求各自利益的实现经常性地发生利益冲突。文章首先从法理学的角度对信息资源共享过程中利益冲突的原因进行了分析,进而从利益的法律层面即权利角度分析了信息权利冲突的原因是信息权利边界具有模糊性和交叉性、信息权利的滥用、信息权利具有相互性,并提出了具体的解决途径及解决原则。 相似文献
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冲突在高校图书馆工作中是客观存在的,冲突无处不在,只有适度的冲突,才能促进高校图书馆稳定、可持续的发展.以此,本文结合冲突概念研究背景,针对高校图书馆冲突阶段、表现形式及程序模型进行逐一剖析,进而构建了其程序模型,指出研究冲突的目的不应该是消弭冲突,而应该是有效地管理冲突,并提出四个方面化解冲突的方法.数据统计截止到2008年11月20日. 相似文献