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岑峨 《科学．经济．社会》2012,30(2):157-160
《海峡两岸经济合作框架协议》(ECFA)的实施使两岸经贸合作进入一个新的阶段,也对立法保护台商权益提出了新的要求.劳动力优势是大陆台资企业迅速发展的重要支柱,但台资企业在用工过程中也存在着许多问题,造成了企业与劳动者之间矛盾的激化.因此,完善台商权益保护的各项制度,特别是在规范用工制度方面进行有益的探索和实践,对于保护台商在大陆投资、维护台商及劳动者的合法权益、促进两岸关系和平发展具有重要意义. 相似文献
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通过论述西方劳资关系与工会的作用,尤其是分析日本企业工会的模式和劳资关系和谐共荣机制,从中找出能给同样是企业工会模式的我国工会发展提供借鉴的经验.同时通过对浙江省非公有制企业的劳资关系现状的剖析,提出了针对我国工会改革的一些建议. 相似文献
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当前劳资矛盾及其化解途径浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场化的劳动关系形成,我国企业原有的劳动关系逐渐过渡到劳资关系。2009年发生在吉林省通化市的通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件。本文从劳资关系的形成和本质入手,探讨性分析正确处理我国当前劳资矛盾的方式,以提高企业竞争力,促进经济的长久发展。 相似文献
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随着经济的飞速发展,私营经济的地位越来越重要,随之而来的劳资关系矛盾也越来越突出,主要表现在如法律上劳动合同流为形式,劳资双方经济地位差距悬殊等.从我国私营企业劳资关系的现状出发,积极采取应对措施,构建新型的和谐稳定的劳资关系.一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规.二是建立严密的劳动监察体系.三是加强私营企业的工会组织建设.四是建立企业民主管理制度,鼓励雇工参与企业管理.五是加强社会道德建设,发挥道德在调整劳资关系方面的作用. 相似文献
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随着我国市场经济改革的深入,企业劳资关系问题日益受到学者们的进一步关注.本文分析现行企业劳资关系内部协调存在的问题,结合国外企业经验,提出了优化企业劳资关系内部协调体系的运行机制. 相似文献
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改革开放以来,我国经济以其勃发的活力取得了举世瞩目的成就,但也出现了劳资关系的转型与变革和日益尖锐复杂的劳资关系问题.针对我国存在的劳资矛盾,直面其中存在的问题,认真分析了原因,提出了解决对策. 相似文献
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本文对企业合并的会计方法作了简要概述，通过分析权益结合法的利弊和我国的现实情况，阐明了现阶段我国还不应该废止权益结合法，以及权益结合法应用的限制条件。 相似文献
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农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。大量农民进城务工,对我国现代化建设作出了重大贡献,但在权益方面却没有得到应有的保护。本文从公平正义理论的角度探讨了农民工遭受的不公平待遇的现状和实现社会公平正义的途径。 相似文献
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从企业合并一般概念出发，详细分析企业合并的两种主要处理方法一购买法和权益集合法以及我国合并的会计处理现状，最后结合我国现实会计环境，对企业合并准则提出了几点建议。 相似文献
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马红霞 《科学．经济．社会》2004,22(4):82-84
科学与技术是两个不同的概念。“知识经济”的实质是，现代高新技术和人的智力是经济发展的决定因素。而现代技术的基础是科学，科学的基础是哲学，因此我们要想真正把科学和技术搞上去，就必须学习和移植代表理论思维结晶的各种哲学思想，而不能仅仅学习和移植科学和技术。此外，哲学思想也是孕育创造性思维的土壤。 相似文献
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对比中外期刊 找差距 谈对策 总被引：6，自引：2，他引：4
以国外有代表性的材料科学期刊各９种为研究对象,进行了比较与分析,找出差距,结合国外科技期刊的最新发展动向,提出了发展我国科技期刊的对策。 相似文献
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在分析图书情报机构与ISP各自竞争优势和劣势的基础上，初步探讨了图书情报机构与ISP相互融合的总体趋势以及在实现融合的过程中，图书情报机构所需要做出的努力。 相似文献
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郭杰荣 《内蒙古科技与经济》2004,(15):2-3
科学技术是第一生产力，但是，它的作用能否得到充分发挥，却有赖于管理。其管理的范围就是对人财物的管理。管理的好，可能起到较好的作用，管理的不好，则可能造成极大的损失。 相似文献
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信用的起源、发展、形成与应用型态 总被引：1，自引：0，他引：1
从经济学的角度探讨了信任、信誉、信用三者之间的关系及信用在经济活动中的应用。信任起源于人与人之间的交往,信誉是正向信任的累积效应,信用则是信誉的长期积累并具有商品特性,尤其是具有货币的流通、贮藏、支付等功能。 相似文献
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