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1.
何海怀 《温州大学学报(社会科学版)》2002,15(2):20-22
股票期权是对经营激励机制的创新，为经营和所有利益的融合提供一条新路，是一种有效的激励方式，但是对企业经营实施股票期权激励还有许多尚待解决的问题，如股票来源不很充分，股票市场不很健全，股票期权的实现机制问题，职业经营市场有待完善等，股票期权激励机制的推广还有待国内各种要素市场的不断完善和企业经营环境的不断改善。 相似文献
2.
股票期权是企业的激励机制而不是一项产业制度安排。实行股票期权，需要建立适宜的制度环境，解决实际操作中的难题，规避由股票期权本身局限所可能带来的风险。 相似文献
3.
从美国上市公司造假看股票期权激励制度 总被引：1，自引：0，他引：1
张敏聪 《华中科技大学学报(社会科学版)》2002,16(6):106-108
股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但今后美国上市公司中所爆发的一系列造假事件，使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励制度的完善。 相似文献
4.
姜彤彤 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(1):38-40
股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。 相似文献
5.
关于高层经理股票期权报酬计划的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析 相似文献
6.
刘勤 《九江职业技术学院学报》2005,(3):55-57
经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义，但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。 相似文献
7.
焦玉屏 《宁夏师范学院学报》2005,26(6):74-76,84
经理股票期权是一种有效的长期激励约束机制，从研究该机制的应用现状出发，主要分析股票期权激励机制的负效应，指出在选择该机制的时候需要理性的考虑，取其利而避其害． 相似文献
8.
本文从虚拟股票的相关概念和分析入手，分别阐述了股权激励机制、虚拟股票期权计划和虚拟股票的相关概念。通过对国内外玛丽·凯和上海贝岭两个成功应用虚拟股票激励机制的公司的案例分析，进而指出了我国实行虚拟股票激励机制的优势与劣势。 相似文献
9.
经理股票期权的理论基础和效应分析 总被引：1，自引：0，他引：1
赵玉言 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(1):39-40
经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制,委托代理理论和人力资本理论是其理论基础。经理股票期权的实施不仅有其正面的作用,而且还有其不可忽视的负面效应。 相似文献
10.
股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来,我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析,最后提出相关建议。 相似文献
11.
刘佑铭 《华南师范大学学报(社会科学版)》2012,3(3):109-114,164
以2006-2009年推出股权激励方案的上市公司为样本,对股权激励与公司业绩之间的关系进行实证分析得出如下结论:股权激励制度有助于减少上市公司管理者的超额消费、过度投资以及闲置资金等利益侵占行为;实施股权激励方案后,上市公司绩效平均值有一定程度上升;我国上市公司股权激励实践的结果符合“利益汇聚假说”理论,管理者通过股权激励而持股比例上升,上市公司绩效也随之提高;我国上市公司股权激励比例与公司绩效之间不存在曲线关系. 相似文献
12.
我国上市公司股权激励问题探析 总被引：2，自引：0，他引：2
上市公司的股权激励在我国尚处于起步阶段,实践中新问题、新情况不断涌现。为了提高股权激励的有效性,以委托代理理论、人力资本理论、交易费用理论、博弈论和机制设计理论为理论基础进行分析,上市公司在实践中股权激励存在的主要问题是激励条件较低、激励成本较高、激励对象行权风险较大等,建议从完善公司治理结构、完善相关配套法规、建设上市公司经理人才市场、提高资本市场的有效性、加强对股权激励的监管等几个方面完善上市公司股权激励机制。 相似文献
13.
我国上市公司高管股票期权激励现状分析与对策 总被引：1，自引：1，他引：0
李上田 《柳州职业技术学院学报》2008,8(3):1-5
对我国上市公司高管当前股票激励机制的影响因素和运行环境进行分析,提出了基于EVA的股票期权激励之股票数量和执行价格的理论模型,为上市公司设计高级管理人员短期和中长期薪酬激励方案提供借鉴作用。 相似文献
14.
张太保 《淮南职业技术学院学报》2006,6(2):32-34
独立董事制度是加强公司治理的一项重要举措,为发挥独立董事制度在我国上市公司治理中的作用,解决这一制度中出现的种种问题,需要进一步完善有关独立董事的激励与约束机制,实现独立董事责、权、利的平衡;激励和约束机制主要可分为经济补偿机制、声誉促进机制和法律约束机制。 相似文献
15.
何凡 《四川教育学院学报》2010,26(11):58-61
以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。 相似文献
16.
以中国上市公司2006-2010年的非平衡面板数据研究实施股权激励的行为以及激励水平对中国上市公司自愿性信息披露程度的影响。发现:(1)股权激励行为能显著提升管理者自愿性信息披露的程度,实施股权激励后,管理者自愿性信息披露的数量和质量都得到提升;(2)激励水平与公司自愿性信息披露之间存在显著的正相关关系,激励水平越高,公司自愿性披露的数量和质量水平也越高。上述发现表明股权激励在降低公司所有者和代理人之间的信息不对称程度方面的积极作用。 相似文献
17.
有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。 相似文献
18.
张利霞 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(6):20-22,37
任何上市公司都存在退市的风险,上市公司是否会受到退市惩罚的主要依据之一是公司是否亏损。亏损公司的经营业绩在短时间内不可能明显提高,在这种情况下,强烈的扭亏为盈动机会促使亏损公司使用盈余管理手段。这些盈余管理手段使我国上市公司存在股票错误定价和资本配置效率偏低等问题。以攀钢钒钛为例,对上市公司盈余管理进行实证分析,分析攀钢钒钛通过应计项目和真实活动两种手段进行操纵利润的过程。 相似文献
19.
范学俊 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,35(3):107-112
经营者收购作为解决我国国有企业激励不足的一项措施，曾在一些上市公司中试行。然而，我国已有的一些所谓的经营者收购虽能解决经营者的激励问题，却不能解决经营者的约束问题，与真正意义上的经营者收购相差甚远，并导致了有些上市公司与某些机构之间内幕交易和违规行为的发生。尽管造成这种局面有多方面的原因，但经营者收购融资难是其中的一个重要原因。根据我国融资体制状况，一旦该项举措重新推行，由专业化的机构投资者参与的部门经营者收购模式也许是一个较为现实的选择。 相似文献