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人事档案是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来以备查考的文件材料。人事档案工作的完善与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。现代企业要合理配置人力资源,最大限度地实现人力资源的价值,提高员工 相似文献
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国有企业人事档案记录着员工的个人经历、社会关系、业务能力等内容,是企业人力资源部门以及组织部门选聘培养员工的重要依据。人事档案的管理工作包括收集、保管、利用等内容,对于企业来说,做好人事档案管理工作是其在市场上生存以及竞争的基石。 相似文献
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人事档案作为记录个人经历等内容的文字材料,发挥着依据和参考的作用。由于档案具有保密性,档案中对员工的鉴定,都是单位的特定人员单方作出的,而且鉴定内容又多半不与被鉴定人见面,因此,必须加强进档材料的监管机制,应该在一定范围内增加档案的透明度,使人事档案有利于个人的就业与发展,更好地为新时期的组织人事工作服务。 相似文献
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企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据，是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。 相似文献
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浅析新时期的人事档案管理意识 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢? 相似文献
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人事档案作为一定程度上计划经济下的产物，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料；奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资级别调整情况等，它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录， 相似文献
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也谈对人事档案的知情权和利用权 总被引：2，自引：0，他引：2
一、公民对本人的人事档案大体是知情的
我国对人事档案的内容有明确的规定，即人事档案由履历材料、自传材料、鉴定及考核考察材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史情况的审查材料、入党（团）材料、奖励材料、处分材料以及录用、任免、工资待遇等材料组成，不属于规定归档范围的材料严禁归档。可以说我国公民对本人的人事档案大体是知情的，主要基于以下事实：（1）我国人事档案的范围是公开的，公民知道哪些材料要归人人事档案；（2）人事档案中一些材料是专为建档由本人亲自书写的，如履历材料、自传材料等；（3）人事档案中的一些材料主要由个人书写，这些材料中单位或组织鉴定的内容个人是完全知道的，如入党（团）志愿书、专业技术职务评审申报表和考绩材料等；（4）人事档案中的一些材料是已经公开过而且在公开之前本人就已经知道其内容的，如政治历史情况审查结论、处分意见、奖励决定、任免职件等；（5）人事档案中的有些材料虽然本人未见过面，但与自己保存的同类材料内容是相同的，如学历学位证书、培训结业证书或成绩表、奖状（杯、旗）等。可以看出，人事档案中本人未过目和不知情，只有组织鉴定及考核考察材料和政治历史情况审查、处分中的原始证明材料等少数几种。所以，说我国公民对本人的人事档案毫不知情是与事实大相径庭的。 相似文献
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企业员工人力资源档案的建立与应用 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人事档案与企业员工人力资源档案人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位集中起来的以备日后查考的文件材料。其主要内容包括履历、鉴定、考核、工资、职务、职称、学位等情况的真实记录 相似文献
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人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是历史的见证,是合理使用人才及评聘专业技术职务的可靠依据.国有施工企业人员较多、流动分散、点多线长等行业特点大大增加了人事档案管理与应用的难度.…… 相似文献
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谈人事档案管理系统的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案作为档案的一种,是人事（劳动）管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的,反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。人事档案是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等方面信息的重要载体,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人行为的重要依据。人事档案管理是组织管理工作不可缺少的组成部分,是人力资源管理的基础工作,其开展的成效对于组织的决策者和管理者来说都至关重要。 相似文献
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人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理. 相似文献
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正企业人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。随着时代的变迁和社会的发展,特别是社会保障机制的建立和完善,企业自主用工、职工灵活就业,人事档案工作也发生了质的变化。新形势下,企业人事档案工作存在哪些问题,如何去开展人事档案工作,如何去收集、管理人事档案,最大限度地发挥人事档案的作用,是值得我们档 相似文献
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流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。 相似文献
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<正>人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。一、企业人事档案管理工作的现状中核建中核燃料元件有限公司(以下简称"建中公司")是中核集团所属的军民结合型大型骨干企业,始建于1965年,现有在职员工近五千多人,退休员工五千多人。企业经过近五十年的发展,已成为我国最大的压水堆核电燃料 相似文献
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正当前,随着企业的深化改革,人事档案管理工作如何主动顺应企业发展要求,为企业生产经营活动提供更好的服务,是人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。1企业人事档案的重要性1.1为企业选人用人提供服务。企业人事档案工作是对企业内部员工的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动。企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,就必须首先掌握有关每个员工的一些 相似文献
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企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据,是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。一、企业人事档案的特点 相似文献
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人事档案是在人事管理活动中形成的真实全面地记录个人经历的档案材料,在现实的管理活动中具有一定的参考价值和凭证价值,在历史研究中则发挥着重要的史料价值。人事档案史料研究价值的应用对于还原历史真相、反映社会发展历程和编史修志等历史研究具有无可比拟的重要作用,是值得深入挖掘的重要信息资源之一。 相似文献
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浅议人力资源大环境下的企业人事档案工作 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载。本文论述了如何在人力资源管理的背景下做好企业的人事档案工作。 相似文献
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高校人事档案管理存在问题与对策 总被引：6，自引：0，他引：6
高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。 相似文献
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高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮 相似文献