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一、人事档案特点及其规范管理人事档案作为一定程度上计划经济下的产物,是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况;学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料;同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料;奖励材料,违犯党纪、政纪、国法等材料,工资级别调整情况等,它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录,涉及当事人的行为轨迹和各个方面,记载着当事人所处 相似文献
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根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映， 相似文献
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也谈对人事档案的知情权和利用权 总被引：2，自引：0，他引：2
一、公民对本人的人事档案大体是知情的
我国对人事档案的内容有明确的规定，即人事档案由履历材料、自传材料、鉴定及考核考察材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史情况的审查材料、入党（团）材料、奖励材料、处分材料以及录用、任免、工资待遇等材料组成，不属于规定归档范围的材料严禁归档。可以说我国公民对本人的人事档案大体是知情的，主要基于以下事实：（1）我国人事档案的范围是公开的，公民知道哪些材料要归人人事档案；（2）人事档案中一些材料是专为建档由本人亲自书写的，如履历材料、自传材料等；（3）人事档案中的一些材料主要由个人书写，这些材料中单位或组织鉴定的内容个人是完全知道的，如入党（团）志愿书、专业技术职务评审申报表和考绩材料等；（4）人事档案中的一些材料是已经公开过而且在公开之前本人就已经知道其内容的，如政治历史情况审查结论、处分意见、奖励决定、任免职件等；（5）人事档案中的有些材料虽然本人未见过面，但与自己保存的同类材料内容是相同的，如学历学位证书、培训结业证书或成绩表、奖状（杯、旗）等。可以看出，人事档案中本人未过目和不知情，只有组织鉴定及考核考察材料和政治历史情况审查、处分中的原始证明材料等少数几种。所以，说我国公民对本人的人事档案毫不知情是与事实大相径庭的。 相似文献
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高校照片档案是学校公务活动中形成的具有保存价值的照片、底片，它包括：记录学校教学、科研、管理等主要职能活动和重要工作成果的照片；各级领导人和著名人物参加与本校有关的重大公务活动的照片：学校组织或参加的重要外事活动的照片；记录学校重大事件、重大事故、重大自然灾害及其他异常情况和现象的照片：记录学校地理概貌、校园风光的照片；记录学校著名人物的照片。记录学校毕业学生的集体、个人照片；记录学校获市级以上荣誉奖励证书、奖状、奖杯等的照片等。 相似文献
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高校本科生学籍档案管理现状及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
1前言
一个学生进入学校学习．随之将形成反映该生在校读书期间基本情况的一系列材料，把这一系列材料经整理后归档．我们称之“学籍档案”。国家教委办公厅1994年制定的《高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作规范》，对“学籍档案”的范围进行了划定，从中可以看出学籍档案包括：新生入学登记表；学生学籍卡；学生成绩总册：在校学生名册：学生学籍变更材料（升级、留级、休学、复学、转学、退学）；学生奖励材料（奖学金、优秀学生、先进班级）；学生处分材料，等等。 相似文献
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关于干部人事档案管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
1 干部人事档案应完整、真实 一份符合要求的干部人事档案,应该具备真实性和完整性.它的内容构成可划分为十类,分别为:履历,自传材料,鉴定、考核、考察材料,学历和评聘专业技术职务材料,政治历史情况的审查材料,参加中国共产党、共青团及民主党派的材料,奖励材料,处分材料,录用、任免、聘用、转业、工资待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料,其他可供组织参考的材料. 相似文献
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高等学校教职工的档案包括人事档案和业务档案两部分,人事档案往往是由学校的组织人事部门负责管理,而业务档案一般都是由学院(系)一级负责管理,这部分档案主要记录教职工业务方面的一些情况以及院(系)级奖励等材料. 相似文献
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档案利用登记表由利用者情况(姓名、职务、工作单位)、查档情况(查阅范围、利用目的、调卷情况、复制、摘抄情况)、利用效果等内容构成。它既是档案机构记录、掌握档案提供利用情况的一种工具，又是档案机构向利用者提供档案时履行交接手续的一…… 相似文献
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正通常来说,一个企业的人事档案都是在企业长期发展以来的日常人事管理活动中逐渐形成的,一般记载着企业内部所有员工的个人经历、家庭状况与社会关系等,是对员工个体思想道德、工作能力与职务变动的有效评价与鉴定,详细记录着员工的所有信息资料,能够比较全面地反映出企业员工的个人经历与综合素质。一般来说,人事档案主要包括了学历证明与技术职务材料、关于政治历史情况审查材料与参加相关党派的证明材料以及相关处分与奖励证明材料等。对于一 相似文献
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根据<干部档案工作条例>干部人事档案内容的分类,一卷完整的人事档案包括履历材料,自传材料,鉴定、考察、考核材料,学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料,政审材料,党团材料,奖励材料,干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料,干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类,它是个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,它较全面地反映一个人的德、能、勤、绩,体现了较高的使用价值. 相似文献
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根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类,一卷完整的人事档案包括履历材料,自传材料,鉴定、考察、考核材料,学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料,政审材料,党团材料,奖励材料,干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料,干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类,它是个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,它较全面地反映一个人的德、能、勤、绩,体现了较高的使用价值。但随着人事制度的改革,人才流动… 相似文献
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所谓电子件是指人们在社会活动中形成的，以计算机盘片、磁盘和光盘等化学磁性材料为载体的字材料。它主要包括电子书、电子信件、电子报表、电子图纸等等，它是人们为了某一目的，在计算机上，用一定的格式和处理方式生成的信息的组合。 相似文献
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工程档案的质量包括两方面：一是内容质量；二是案卷质量。内容质量是工程档案的内在质量，主要指项目的提出，可行性研究，项目考察与评估、项目的谈判、协议的签订、设计、决策、招(投)标、施工、质检、监理到竣工验收，试运行(使用)等过程中形成的件材料，以及以上材料的准确性、完整性。案卷质量是工程档案的外在形式，主要指案卷中件材料的齐全性、系统性和规范化程度，它在一定程度上影响工程档案的内在质量。而案卷质量好坏关键在人。 相似文献
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人事档案是记录个人成长经历、思想品德、业务能力、工作业绩的重要载体，是组织人事都门、用人单位及相关单位考察和了解个人的依据．是决定一个人命运的重要凭证。通常，人事档案主要内容有：履历材料；自传；鉴定、考核、考察材料；学历和评、聘专业技术职务材料；政治历史审查材料；党团材料； 相似文献
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扬州市委书记作出批示档案资源建设再添动力 总被引：1，自引：0，他引：1
近日．扬州市委书记季建业对党和国家领导人到扬州视察材料的收集归档工作向市委秘书长、市档案局长作出批示，并对该项工作提出具体要求。批示明确：“今后凡中央政治局委员、副总理职务以上的党和国家领导人来扬视察（向接待人员详细了解，其照片、音像资料、接待服务安排等内容）．均要整理专门材料存档，以建立完整的档案资料。去年党和国家领导人来扬视察情况，如资料不全，请尽快补上存档。” 相似文献
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所谓电子件是指人们在社会活动中形成的，以计算机盘片、磁盘和光盘等化学磁性材料为载体的字材料。它主要包括电子书、电子信件、电子报表、电子图纸等。与纸质件比较，电子件有以下几个特点：（1）电子件不再是直观的纸质件，它需要借助现代办公设备才能阅读利用；（2）电子件可以直接由计算机等现代办公设备迅速地处理和传递；（3）电子件的利用是可共享的，[第一段] 相似文献