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本文从统计信息的应用者的角度出发,为应用者介绍科技人力资源的统计信息。第一部分分析了经济合作与发展组织（OECD）、欧盟统计局（EUROSTA）联合研究出版的《堪培拉手册》对科技人力资源概念的定义,内含、统计口径。第二部分介绍了我国统计部门所使用的科技人力资源相关概念——专业技术人员、科技活动人员、研究与试验发展人员（R＆D人员）、高等学校学生,并将这些概念与《堪培拉手册》中的科技人力资源概念进行了对比分析。 相似文献
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科技人力资源的国际比较 总被引：1，自引：0，他引：1
科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。科技人力资源的开发利用状况反映了国家的发展状况。通过科技人力资源需求、供给以及利用效果三方面的国际比较,可对我国科技人力资源的发展状况及方向提供一个参考。一、科技人力资源需求的比较国际上可比的反映科技人力资源需求的指标主要是研究与开发全时人员(以下简称R＆D人员),有关 相似文献
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企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。 相似文献
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探讨国内关于科技人力资源的研究情况对开展科技人力资源的理论和实践研究具有重要的指导意义;运用统计计量软件和信息可视化软件对近10年来CSSCI收录的国内有关科技人力资源的研究文献资料进行研究机构、研究群体、载文期刊和研究热点的共现分析,并对主要研究热点的历史演进轨迹进行探讨. 相似文献
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天津市研究机构科技人力资源的流动分析 总被引：1，自引：0，他引：1
对科技人力资源的流动状况进行分析是科技统计与科技指标研究的重要内容。研究机构是科技创新体系的重要组成部分,是进行自主创新的主要部门。根据1999-2006年天津市研究机构的调查结果,对科技人力资源的流动状况、特征、变化趋势和对人员结构的影响等方面进行了分析,得出了几点结论。 相似文献
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运用《2005全国科技进步统计监测报告》的统计数据,对中国东部、中部和西部地区科技进步环境指标以及科技进步环境的二级指标科技人力资源、科技物质条件和科技意识指标进行了独立样本T检验分析。研究发现,东部、中部和西部科技进步环境存在明显差异,东部科技进步环境明显好于中部和西部。在科技进步环境二级指标中,中部和西部与东部差异最明显的依次是科技意识、科技人力资源、科技物质条件。根据实证研究结论提出了中部和西部地区改善科技进步环境的对策建议。 相似文献
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科技人才定义及相关统计问题 总被引：28，自引：3，他引：28
从科技人才定义及相关统计问题研究入手,分析了科技人才、科技人力资源、科技活动人员和 R＆ D人员不同概念之间的联系、差别及我国统计中存在的问题,并根据政策和规律研究的需要,提出建立国际可比的科技人才统计分析思路与方法. 相似文献
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目前,我国企业科技人力资源管理存在诸多的伦理问题,也是企业管理伦理学领域中研究的一个热点.如何结合实际情况,从企业外部和内部出发,采取有效的措施来加强科技人力资源管理伦理调控,对于加强企业管理伦理建设,提升企业绩效来说至关重要. 相似文献
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习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。2017年7月至2018年6月,重庆市科协组织开展全市首次科技人力资源状况全面调查,本文基于重庆市科技人力资源基本状况,查找了影响科技人力资源开发的突出问题及其成因,并提出加强科技人才队伍建设的对策建议供市委市政府和有关部门决策参考。 相似文献
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我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵。充分认识高技术企业人才资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管理,将对高技术企业的发展产生极大的影响。 相似文献
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中国科技政策主体合作网络演化研究 总被引：2，自引：0，他引：2
运用社会网络分析方法,绘制不同发展阶段中国科技政策制定主体合作网络图谱,提炼网络结构演化的模式特征;通过合作“广度—强度”二维矩阵分析政策主体在网络中的角色演变,并识别网络中的核心节点;在此基础上,探讨了不同核心主体在科技政策主体合作网络生成与演化过程中的功能演变及其对网络运行的影响。结果表明,在中国科技政策主体合作网络演化过程中,整体结构优化与主体功能提升相互促进,并呈现出同步演化特征;中国科技政策主体合作网络演化具有体制改革推动和科技发展需求拉动的双重驱动特征。 相似文献
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两岸科技产出指标比较研究 总被引：9，自引：0，他引：9
本文以科技日新月异的 90年代为时间维 ,以海峡两岸的两个重要经济实体———大陆和台湾的科技产出指标为考察对象 ,分别就以SCI论文数量和质量为代表的科学产出指标 ,和以美国专利授权量为代表的技术产出指标进行了对比 ,并且对两种产出同期的增长状况进行了综合比较和分析。文章发现 90年代以来两岸科技产出的特点相当不同 :大陆呈现出科学产出与技术产出的不均衡发展 ;而台湾科学产出与技术产出均进步迅速。文章进一步探析了 90年代以来导致两岸科技产出差异的可能的科技政策因素及政策实施效果因素。 相似文献
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该文借助我国1990～2008年时序数据,综合采取序列平稳检验、协整分析、误差修正模型及其Granger因果关系检验等计量技术,考察了农业科技投入与农业劳动力非农转移就业之间的相关关系。实证结果显示:农业科技投入与农业劳动力非农转移就业之间存在长期均衡关系,其中农业科技人力投入对农业劳动力非农就业有显著正向影响,但农业科技财力投入对农业劳动力非农就业的作用尚不明显;农业劳动力非农就业短期波动受到农业科技财力和人力短期变动的影响不明显,其短期变动主要受前一时期非均衡程度的影响,当农业劳动力非农转移就业短期波动偏离长期均衡时,将以9.60%的调整力度将非均衡状态拉回至均衡状态;农业劳动力农外转移就业不是农业科技财力和人力投入增加的格兰杰原因,但农业科技财力和人力投入的前期变化能解释农业劳动力农外转移就业变化情况。最后是基于实证研究的政策启示。 相似文献
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本文对“哑铃型”国际科技合作模式的具体含义及主要特点进行了详细的阐述。通过分析加入科技合作联盟的行业领域与高科技企业的科技合作经验和模式,为广东省内企业更好地利用国际国内两种科技资源,整合科技资源,建立高效的国际化科技创新体系提出了建议。 相似文献
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孟繁强 《科学学与科学技术管理》2008,29(5):191-194
系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议. 相似文献
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基于国内外现有研究成果,本文通过对我国企业人力资源管理外包风险成因的分析,提出了我国应对人力资源管理外包风险的防范措施与建议,以期对企业提高人力资源管理水平有所帮助。 相似文献