首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到18条相似文献，搜索用时 140 毫秒
1.
随着社会的发展,知识和经济结合得越来越紧密。象征实现学术抱负和追求经济效益的高度统一体的多种校企合作模式就是两者紧密结合的产物。高校和企业通过校企合作达到各自的目标,但是日益严重的高校人才流失阻止了校企的进一步合作,并给高校带来了严重的损失。本文分析了人才流失给高校带来的损失,高校人才的去向,高校人才流向企业的原因,并提出了两种解决方案。要达到在一个长时间段内保持低水平的人才流失率,高校需双管齐下。  相似文献   

2.
人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。  相似文献   

3.
借鉴国内、外对人才流失研究的最新理论和模型,大量调查黑龙江省高校人才流失现状,发现黑龙江省高校人才流失的特点,剖析黑龙江省高校人才流失的根源,从而构建黑龙江省高校人才流失预警系统,期望能促进黑龙江省高校人力资源管理系统的功能健全和持久运作。  相似文献   

4.
进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法。  相似文献   

5.
高科技企业人才流失的对策研究   总被引：2，自引：0，他引：2  
根据高科技企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因及危害,并提出高科技企业防止人才流失值得借鉴的几点措施。  相似文献   

6.
高校人才流失是国有资产的最大流失。本文就我国社会主义市场经济体制下高校人才流失现状、原因进行了较为深入的分析,并提出了遏制人才流失的对策。  相似文献   

7.
本文通过对企业人才流失问题的研究,分析目前我国企业人才流失的一些现状和特点,并针对企业人才流失产生的原因,从企业、员工和社会3个方面提出相应的对策,旨在提升企业对人才流失情况的应对能力。  相似文献   

8.
赵利娟 《科技广场》2007,(8):143-144
针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析西安高新技术企业关键人才流失的原因,进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。  相似文献   

9.
国有企业如何留住人才   总被引：1，自引：0，他引：1  
论文详细地、深入地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。  相似文献   

10.
伴随社会主义市场经济的快速发展,我国国有银行得到了飞速的发展。在金融市场日益完善的同时,金融发展对人才的需求提升,银行内部金融专业人才选择职业的机会不断增加。人才作为商业银行发展的重要资源,是商业银行发展的重要力量支持。但是,现阶段我国国有商业银行发展由于人力资源管理不当带来的人才流失现象较为严重。为此,文章在阐述人才流失的本质,从银行及员工出发分析人才流失现象。并结合商业银行人才流失动因,实现对人才流失有科学的认知。以此为国有银行应对人才流失提供理论参考。  相似文献   

11.
我国智力外流的新特点及其对策研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
刘健  牛强  李国平 《科学学研究》2005,23(3):352-356
智力外流是高技能者基于“成就需求”内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律而追求其价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在对智力外流进行理论剖析的基础上,系统地研究了我国智力外流的新特点,并结合国情提出了应对智力外流的适宜措施。  相似文献   

12.
都琴  磨玉峰 《科技广场》2012,(2):185-187
中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。  相似文献   

13.
苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注.科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定.科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低.最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解.俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义.  相似文献   

14.
人才流失的实质是知识流失。从知识持续管理角度来看待人才流失危机管理问题，介绍了知识持续管理的相关概念和基本假设，分析了其竞争优势，初步探讨了知识持续管理体系的开发与管理策略，为企业人才流失危机管理提供了参考依据。  相似文献   

15.
以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。  相似文献   

16.
Brain drain, the diffusion of skilled human capital, particularly scientific and technical human capital (STHC), from home to host country, is of concern to many nations. Traditional brain drain ‘control’ policies target the human capital embodied in a skilled individual. Based on a case study of brain drain panic in New Zealand in 2000, this paper explores new ‘stimulation’ brain drain policy approaches, including building research excellence and exploiting the diaspora, that take into account the situated and networked nature of STHC. Diaspora policies imply a reframing of ‘national’ STHC no longer circumscribed by geographic boundaries but by national affiliation.  相似文献   

17.
高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。  相似文献   

18.
为有效应对长期困扰西部高校科研实力低下、高端人才匮乏、地区经济持续增长乏力的困境,提出"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。为解决外智引联型创新团队因任务随意指派、任务分配不均等问题导致的任务执行效果差、高端人才大量流失、团队生命周期短暂等管理难题,在综合分析任务分配影响因素的基础上,构建任务分配数学模型及匹配算法,最后运用具体案例验证方法的可行性,能够对外智引联型创新团队高效管理及政府科学决策提供重要的参考价值。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号