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人才流失的实质是知识流失。从知识持续管理角度来看待人才流失危机管理问题，介绍了知识持续管理的相关概念和基本假设，分析了其竞争优势，初步探讨了知识持续管理体系的开发与管理策略，为企业人才流失危机管理提供了参考依据。 相似文献
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以河南统计年鉴(2009)资料为依据,以各地市GDP为因变量,以各行业专业技术人才的数量为自变量,运用数理统计、经济学、管理学有关知识,针对河南各地市GDP与各行业专业技术人才的数量建立多元线性回归数学模型,研究GDP与技术人才之间的关系,得出结论并提出建议。 相似文献
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基于能力的人力资源管理新模式 总被引：15，自引：2，他引：15
分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵，提出了个体能力的结构模型，探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架，分析了新模式的特点和优势。 相似文献
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