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相似文献
 共查询到18条相似文献,搜索用时 138 毫秒
1.
我国高校博士后工作经过多年的发展,取得辉煌的成绩.但是随着博士后规模日益扩大,高校博士后管理工作在博士后招收选择、博士后工作考核等方面存在问题.提出相应的对策建议,为进一步完善高校博士后管理工作提供支持.  相似文献   

2.
做好高校工科博士后管理工作是应我国现阶段发展需求提升人才质量、推动人才输出的重要举措,能有效培养优秀人才,推动学科进步,减少人才流失。但现阶段我国高校工科博士后管理工作还存在培养机制不成熟、投入资金短缺、管理权责难明的问题。因此,要通过打破计划体制,增强管理弹性;加强学术管理,保障培育质量;实现权责分明,合理管理权限来做好高校工科博士后管理工作。  相似文献   

3.
我国博士后制度自1985年开始实行,已经经历了将近20个春秋.博士后制度培养、造就了一大批国家急需的高层次人才,促进了各高校的学科建设和发展.本文对上海交通大学自博士后流动站建站以来,如何规范和促进博士后工作,进一步转变管理方式,确定今后改进的措施等方面进行了阐述;详细地介绍了近五年来上海交通大学博士后科研流动站的概况和管理工作情况、企业博士后的管理工作情况以及目前管理中所遇到的主要问题,为今后推动壮大博士后队伍提供了借鉴。  相似文献   

4.
本文主要针对高校二级设站单位流动站的管理,对博士后这支特殊的研究群体、流动站的建设和发展、以及管理工作是博士后队伍快速发展和稳定的后勤保障作了进一步的阐明。  相似文献   

5.
我国于1985年7月正式建立了博士后制度。20多年来全国有博士后流动站1300多个。到2005年,清华大学共有博士后流动站23个,在站人数为900多人。博士后管理工作的实践充分证明,博士后已成为高校师资队伍重要的补充力量,很多博士后在高校任教并成为教学、科研的骨干。随着博士后人数的不断扩大,所需博士后公寓数量不断上升,这给高校的管理工作提出许多新的要求。通过20年的实践,清华大学博士后近几年的规模迅速发展,平均每年以百分之十几的速度递增,因此住房需求量也在递增。近几年来基本上每年安排四批(每季度一批)博士后进站,由于每批博士后进…  相似文献   

6.
本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性,结合对高校师资博士后发展的现状研究,揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题,进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改革评审主体、搞好师资博士后的职业生涯及规划培养师资博士后良好的综合素养等方面提出改进和提高师资博士后工作的思路及设想.  相似文献   

7.
我国博士后制度于1985年开始实行,带有明显的计划经济的色彩,随着市场经济体制改革,现行的博士后管理制度存在许多普遍的问题.文章在分析目前我国大学在博士后管理这些问题的基础上提出了几点对策,以期对我国高校博士后管理工作提供一些有益建议.  相似文献   

8.
高校博士后人才与加强师资队伍建设相互作用初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
如何发挥博士后制度的优越性来促进高校师资队伍建设,并通过高校师资队伍建设来推动博士后制度的发展,是高校人才工作面临的极具现实意义的新课题.本文将从博士后制度和高校师资队伍建设的结合点着眼,分析二者的相互联系和相互影响,探索师资博士后制度,以期通过创新发展博士后制度,促进高校师资队伍建设,实现互促共进,共同服务于人才资源的科学开发与利用.  相似文献   

9.
黄蓉 《考试周刊》2012,(54):152-153
新时期,国家明确提出培养高层次人才的要求,为高校博士后工作开辟了新天地,创造了新机遇。本文对目前高校博士后工作面临的问题进行了分析.就新形势下如何创新工作理念、建立新的工作机制、营造良好的科研氛围、激发博士后人员的研究热情.促进高校博士后工作又好又快地发展这一问题进行了探索、研究。  相似文献   

10.
随着博士后招收规模的增加,博士后的招收数量与培养质量的矛盾也日益凸显,这对博士后管理工作部门提出了巨大挑战。本文从博士后岗位、发展前景、意识形态、经费投入、国际化水平和评价考核等方面分析了我国博士后队伍建设存在的问题,借鉴国内外高校,研究机构博士后队伍建设的经验,提出了提高高校博士后培养质量的若干对策。  相似文献   

11.
本文通过分析信息时代信息技术的发展对高校档案工作的影响和高校档案信息化面临的问题,阐述了信息时代高校档案服务模式转型的必然性和可行性,提出了高校档案部门更新观念、创新服务机制、提升档案服务能力、加快档案管理信息化、实现档案信息网络传递服务是高校档案服务模式转型的有效途径。  相似文献   

12.
我国博士后制度是具有中国特色的培养和使用高层次人才的制度,博士后已经成为高校引进教师的重要来源之一,顺应时代发展的必然趋势,加强博士后的国际化培养是目前博士后培养工作的迫切任务.本文简述了博士后国际化培养的必要性,针对目前博士后国际化培养存在的障碍因素,提出树立培养意识、请进走出培养模式、多元化经费投入机制、营造和谙学术环境等提升博士后国际化水平的有效措施.  相似文献   

13.
美国国家教师发展和多元化中心是一个独立于高校之外的服务于高校教师发展的机构,它为美国诸多学校的教职员、博士后及研究生提供专业的培训。对该中心的理念、服务对象、人员设置以及开展的项目活动进行介绍和分析,总结归纳其特点和优势,可以从中学习借鉴其发展经验,吸收其良性运营的精髓,为完善我国高校教师发展中心的建设提供有益启示。  相似文献   

14.
当前,高等学校博士后工作管理制度在运行过程中逐渐暴露了一些弊端,面临着制度创新的紧迫任务。文章总结了中国特色博士后管理制度的基本特征,并对高校博士后工作管理制度存在的问题进行了简要分析。  相似文献   

15.
教务管理信息系统的管理与建设   总被引:7,自引:0,他引:7  
周方 《高教论坛》2006,(6):180-182
高校网络化教务管理信息系统的应用,是教务管理的一次革命。本文通过我校教务管理信息系统的推广和应用的经验,从系统功能和管理制度两个方面提出在不具备研发能力的高校如何实现教务管理信息化。  相似文献   

16.
在中国,文件是政府与大学之间信息传递的重要途径,也是反映二者关系的重要载体。梳理Z大学近11年来收到的各级政府文件后可以发现,政府与地方大学的关系属于政府本位模式。其具体表现为,政府全方位指导大学内外部管理;政府多层级多部门管理大学的效能不高;大学改革与发展的延续性受到影响;大学内部行政化倾向仍在持续。  相似文献   

17.
美国博士后工作已经有一百多年的历史,其发展经验表明,社会科学领域需要博士后工作。本文在梳理我国社会科学领域博士后工作的历史、描述发展现状的基础上,重点分析了我国社会科学领域博士后工作中遇到的一些现实问题,如培养方式单一、经费较少、对人才成长的作用没有理工科明显、流动站发展定位不清等。  相似文献   

18.
企业博士后工作是我国博士后事业的重要组成部分,企业博士后制度中的校企合作,是科技创新与经济发展,"产、学、研"合作,以及培养人才和使用人才的有机结合;同时,也是校企合作的新形式。完善企业博士后制度,应加强科学管理,规范合作方式,注重市场主导,借助政府引导,共谋共赢,以促进企业博士后工作又好又快地发展。  相似文献   

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