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九十年代美国教育改革的一个新动向——特许学校运动述评马健生孟雅君进入九十年代，美国教育改革中出现了一个新的热点——特许学校（ＣｈａｒｔｅｒＳｃｈｏｏｌ）。在短短的几年时间里，特许学校的观念迅速地传播开来，到１９９６年秋末，美国已有２５个州和哥伦比亚特... 相似文献
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针对美国特许学校的十项辩论 总被引：1，自引：0，他引：1
特许学校是美国公立教育改革的产物，围绕特许学校的产生和发展一直有赞成和批评两种截然相反的态度。通过对特许学校的辩论，可以了解特许学校办学机制和内外部条件。 相似文献
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经过多年的教育改革,美国确立了基础教育改革的主题,即自由与责任并重、奖励与惩罚并举。特许学校是美国20世纪90年代基础教育改革中产生的一种新的学校。学校拥有资金使用、课程设置、教师聘用等充分的管理自主权,并建立了有效的内外部责任制。特许学校的发展理念紧扣美国基础教育改革主线,并为改革起到了样板作用。 相似文献
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经过多年的教育改革,美国确立了基础教育改革的主题,即自由与责任并重、奖励与惩罚并举。特许学校是美国20世纪90年代基础教育改革中产生的一种新的学校。学校拥有资金使用、课程设置、教师聘用等充分的管理自主权,并建立了有效的内外部责任制。特许学校的发展理念紧扣美国基础教育改革主线,并为改革起到了样板作用。 相似文献
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特许学校是美国20世纪90年代基础教育改革中出现的一种新式学校。本从招生、学校规模、年级水平分布、师生比例和教学计算机的使用等五方面对其进行了描述，以求展现特许学校的基本特色。 相似文献
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特许学校是美国20世纪90年代基础教育改革中产生的一种新的学校形式。这类学校以规模小、管理自主、责任感强等特点,受到美国上自总统下至广大民众的关注和支持。特许学校的 相似文献
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美国特许学校的校本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
特许学校是美国20世纪90年代初基础教育改革中产生的一种新型学校，是实施校本管理的典型代表。特许学校在经费使用、课程与教学、教师聘用以及家长参与方面都具有相应的特色与优势，我国基础教育管理改革后借鉴美国特许学校的校本管理经验，有效实施校本管理，重视学生家长参与学校工作，提高教育教学质量。 相似文献
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美国的特许学校及其对我国公立转制学校的启示 总被引：4，自引：0，他引：4
特许学校（ＣｈａｒｔｅｒＳｃｈｏｌ）是美国基础教育改革的产物,是９０年代以来美国中小学教育领域出现的一种新型学校。短短几年,特许学校已引起大多数美国人的关注,并得到越来越多人的认可。特许学校的出现体现了美国教育改革的一种新思路。本文旨在通过对这类学校... 相似文献
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作为美国学校教育改革试验场,网络特许学校在近二十年的发展历程中饱受争议,涉及教育经费、教学质量、社会互动、与在家教育关系等方面。尽管如此,网络特许学校发展迅猛,且将迎来更加广阔的发展前景。 相似文献
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特许学校改革是美国择校运动发展到近期出现的教育改革运动,是美国公立教育改革的重要组威部分.然而从美国第一所特许学校诞生的那天起,特许学校就受到来自各方面的争议,其中最大的担忧就是改革可能造成教育的分化与不公.本文从社会学视角出发,指出经过近20年发展,特许学校一方面促成了基于不同教育理念的社会分化,另一方面也更好地满足了不同社会群体的教育需求.特许学校改革的复杂性和未来的不确定性对我国教育改革有一定的启发意义. 相似文献
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美国特许学校绩效制原则及其运作 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效责任是20世纪90年代美国中小学教育改革的主要措施之一，它被看作是特许学校运动的一大特色，实行绩效制是提高学校责任感的一个有效机制。特许学校绩效制强调“教育透明度”，依靠公共市场的力量。 相似文献
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美国择校制度产生至今已有三十年了,其成果是显而易见的,文章通过追溯美国择校制度从无到有的发展,以特许学校为例,从微观角度去看美国择校制度在现实生活中是如何发展前进的,试图从中找到一些经验和方法能为我国所用。希望不仅能对处理我国择校现象有所帮助,而且对我国基础教育改革有所参考。 相似文献
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高校章程本质上是一种契约,当前我国大力加强高校章程建设就是为了实现依法治校、大学自治的目标,对高等教育管理体制改革具有重大意义。但教育管理体制惯性、法律权威性不足、制定主体不明确以及对治理结构规定不清晰等体制或技术性因素仍困扰着高校章程制定和建设进程。因此,要从教育管理体制改革、完善法律规制、明确制定主体以及建构合理大学治理结构等多个角度推进和引导高校章程建设。 相似文献
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特许学校是美国20世纪90年代出现的一种新型公立学校.经过10多年的发展,特许学校的办学绩效引起了美国教育界的广泛关注.本文介绍了美国加州关于特许学校绩效分析的一份最新报告. 相似文献
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《The Journal of educational research》2012,105(3):210-217
ABSTRACT The author examined how local charter school educators respond to the accountability measures being imposed on them. Encouraged by early indications of increased test scores, state and federal policymakers continue to support accountability as an effective means to improve schools. Surprisingly, there has been little research on local educators’ experiences with and responses to such reforms. This lack of research is striking because teachers, principals, and superintendents are directly responsible for the implementation of accountability mandates, including administering tests, teaching to the state standards, and implementing state-approved curriculum packages. In an effort to understand teachers’ and administrators’ experiences with public school accountability, the author explores how educators in 4 charter schools in Michigan understand recent accountability mandates with respect to school reform. 相似文献
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》实施3年来,高校章程建设出现“冷热”两种现象。我国的社会、经济、教育目前均处于制度改革的攻坚期,许多大的改革尚未完成,这影响了高校章程制定工作的进展。高等学校可以以章程制定为机遇,抓紧重要领域的改革工作,把改革成果体现在章程之中。章程制定需要彰显本校的使命定位和治理结构。 相似文献
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美国公立学校的变革与发展很大程度上得益于私营公司对教育的加盟.私营公司对教育的介入如今已成为推动公立学校变革的主要力量.在政府为公立学校变革提供强有力支持的大背景下,私营公司的参与为公立学校的变革注入了新鲜血液,因为无论在办学理念上还是在办学效益上,后者都为公立学校的变革提供了一个全新的视角.美国特许学校运动正是这种力量的推动下发展起来的典型. 相似文献
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The rigidity of teachers unions has been given as a primary reason for their lack of representation among America’s rapidly growing, although still relatively small, charter school sector. In the case of post-Hurricane Katrina New Orleans, the city rapidly converted from a union-backed teacher workforce to a largely nonunionized charter school workforce in the years following state takeover and charter conversion. This makes the recent emergence of two single-school unions in charter schools there worthy of study. As the teachers attempt to organize single-school unions in a nearly all charter school system, what are their motivations? This case study of one of New Orleans’ emerging charter school unions found that pay inequities, job insecurity, a lack of teacher voice in school-level decisions, and a culture of compliance, all motivated teachers to seek unionization. Teachers hoped to promote equity and teacher involvement with their union, but the organizing effort did strain some relationships, particularly those involving middle management. 相似文献