共查询到20条相似文献，搜索用时 133 毫秒
1.
王春芳 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(4):81-83
图书馆人才资源管理在图书馆工作中起着举足轻重的作用。阐述了图书馆人才资源管理的含义、存在问题和发展趋向,指出可以通过完善人才机制和管理机制,建立科学的人事管理制度,采取激励措施等进行图书馆人才资源开发与管理。 相似文献
2.
《滨州教育学院学报》1997,(2)
世界上最基本的资源有两种,一是物力资源,二是人力资源.人才资源是人力资源的高层次部分.我校建院十几年来,学院党委多贯彻两手抓的方针,一手抓物力资源开发,一手抓人才资源开发,取得了初步建设成规模、师资队伍基本达标的较好成就,得到了省教委评估小组的肯定.但由 相似文献
3.
董瑞敏 《济宁师范专科学校学报》2003,24(5):111-112
针对图书馆人才的价值特点，着重指出图书馆人才资源开发与管理以及在图书馆管理中的战略作用，重点探讨图书馆人才资源管理机制的创新。 相似文献
4.
《湖北函授大学学报》2019,(16):46-47
高校人力资源开发与管理机制的构建对高校人力资源管理工作整体水平的提高产生着重要的影响,新时期为了能进一步彰显高校人力资源开发与管理新机制的价值,在具体工作实践中实现对人力资源的优化利用,就要明确人力资源开发与管理工作的特点,积极探索新机制的构建,争取能发挥人力资源管理的重要作用,为高校人才资源的优化利用奠定坚实的基础。 相似文献
5.
陈洪彬 《黑龙江生态工程职业学院学报》2008,(6):140-141
在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为图书馆有效挖掘、培养适用人才,使之在图书馆内人尽其才,才尽其用,从而保证图书馆目标的实现。 相似文献
6.
7.
王蕊 《长春教育学院学报》2012,28(7):128-129
高校图书馆人力资源管理是图书馆管理中的一个重要组成部分,很多高校面临从传统的人事管理向现代化的人力资源管理的转变.就目前而言,高校人力资源管理还存在很多问题,需要站在发展的角度进行一系列的变革,系统的体制建立是这种变革的关键. 相似文献
8.
《浙江国际海运职业技术学院学报》2010,(2)
在高职高专院校图书馆的发展过程中,人力资源管理居于核心地位。图书馆人力资源管理必须围绕图书馆的定位目标和所处内外环境,去寻求管理机制与方法的改进。文章根据浙江省部分高职高专图书馆的统计数据,从高职高专院校图书馆的定位目标和所处内外环境的视角出发,探讨了高职高专院校图书馆内外环境中存在的不利于人力资源管理的影响因素,提出了基于定位目标的人力资源开发对策。 相似文献
9.
袁珍英 《长春教育学院学报》2011,27(4):86-87
高校图书馆人力资源的现状不容乐观,高校图书馆要想继续生存发展,必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理,合理设置图书馆职位结构,建立多种职业发展通道,以及与职业生涯管理相适应的职位变动制度;并提供多种形式的培训,指导女性馆员制定自己的职业生涯规划,达到本馆组织和馆员双赢的目的。 相似文献
10.
高校图书馆人力资源管理之管见 总被引：4，自引：0，他引：4
杨敏 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2005,18(11):141-143
高校图书馆人力资源现状令人生忧。加强高校图书馆人力资源管理的相关对策有:倡导以人为本的管理模式,推行竞争上岗的聘用制和岗位责任制,建立激励机制,强化继续教育机制,采用科学的考核评价制度。用以人为本的理念,创新图书馆的服务与管理,不断提高高校图书馆人力资源管理水平,才能促使高校图书馆事业得到快速持久的发展。 相似文献
11.
袁燕 《常州轻工职业技术学院学报》2006,(4)
当今企业普遍存在员工跳槽和"应付"工作的现象,这对企业的负面影响很大。结合企业自身情况,建立科学的人力资源管理体系,侧重于有效激励措施的制定和落实以及注重培训等管理措施的建立,对促进企业形成员工安于本职、爱岗敬业的企业氛围具有很大帮助。 相似文献
12.
在社会主义初级阶段建设和谐社会,必须坚持科学的改革观、发展观,不断加强党的执政能力建设;以人为本,促进人的全面发展,使人与自然资源,自然环境全面协调发展;统筹兼顾各社会阶层利益,协调社会矛盾,构建和谐社会。 相似文献
13.
宁周红 《山西师大体育学院学报》1999,(4)
社会技术进步和经济形态的深层次变革,影响着人类生活的各个方面。学校体育也随着历史与时代的发展变革,进行着发展与演变。以信息技术为牵头技术的现代高科技的发展和知识经济时代的到来,将给学校体育带来新的挑战和发展机遇,学校体育的发展应顺应知识经济时代的需求,抓住机遇,改变观念;建立科学的管理机制;建立具有时代特色的教学科研体系;尽快提高教师及管理人员的素质。 相似文献
14.
崔道文 《贵阳金筑大学学报》2004,(4):18-20
加强农业，发展农村经济，增加农民收入，是当前经济工作的重中之重。解决“三农”问题必须做到标本兼治，立足于统筹城乡发展，着眼于制度建设。农业制度建设应以市场为基础，强调政府的组织作用和科技创新的推动作用，从而构建以基本经营制度、市场体系和支持保护体系为总体框架的农业制度建构，实现农业和农村经济的可持续发展。 相似文献
15.
屈彩霞 《大同职业技术学院学报》2008,(1)
邓小平人才思想是邓小平理论的重要组成部分,党的第三代领导和第四代领导进一步发展了邓小平人才思想。在人才的地位和作用方面,提出人才资源是第一资源、人才强国战略;在人才的科学内涵方面,提出科学人才观,对人才的定义作出了科学的界定;在人才的教育和培养方面,提出构建终身教育体系、人力资源能力建设理论,重视创新型人才培养;在人才的选拔和使用方面,进一步创新了人才的选用标准;在人才的管理和保障方面,提出营造"四个尊重"的环境氛围、完善分配制度、创新激励机制和坚持党管人才原则。 相似文献
16.
以河北沿海发展上升为国家战略为契机,针对河北沿海区域科教资源开放共享的可行性、影响因素以及问题为主要研究内容,并结合河北沿海科教资源现状提出从科教资源共享平台的建设、平台的管理和运行、平台的安全保障以及科教资源共享平台的综合评价和创新体系四个方面构建和完善河北沿海区域科教资源共享机制。 相似文献
17.
杨洪辉 《南京体育学院学报(社会科学版)》2009,23(6):44-47
体育人力资源是进行社会体育生产最基本、最重要的资源。在知识经济迅猛发展的时代,人力资源在体育经济快速增长中愈来愈突显其重要的作用。我国农村体育人力资源十分丰富,开发前景广阔,但目前存在体育人力资本含量不足,体育人力资源素质较低等问题,很大程度上制约了农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。因此,全面分析现阶段我国农村体育人力资源的现状,并在此基础上从积极开展农村体育人力资源培训、解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识、加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投入、建立农村体育人力资源管理体系、加强农村体育人力资源流动的宏观调控等方面,探讨研究我国农村体育人力资源开发中存在的问题及对策。采用特尔斐多轮专家咨询调查方法,以25名江苏省农村体育问题研究方面的专家为研究的调查对象,实施专家咨询。结果显示,专家们在以下农村体育人力资源发展策略方面达成共识：1）解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识;2）加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投人;3）建立农村体育人力资源管理体系;4）加强农村体育人力资源流动的宏观调控。对此,在深入走访部分专家基础上,进行逐一分析研究。 相似文献
18.
"阳光体育运动"是新时期加强青少年体育意识、增强青少年体质的战略举措。从不同社会视角来看,阳光体育运动的开展既具有丰富的社会学意义,也具有重大的经济学意义:阳光体育是建设人力资源强国的必然选择;有利于和谐社会的构建;有助于提升个体的人力资本存量;可以提高政府体育财政的支出效用。然而现实中,阳光体育运动的开展却不尽如人意,在从多维视角审视阳光体育运动的基础上,从应试教育与体育锻炼之间的博弈、学校对体育意外伤害事故的畏惧、政府对阳光体育财政投入不足等角度,揭示制约阳光体育运动开展的瓶颈问题并对问题的原因进行深入分析,进而有针对性地提出现阶段开展阳光体育运动的对策选择,为相关政府部门提供决策参考。 相似文献
19.
许瑞 《贵阳金筑大学学报》2005,(4):37-40
交通运输作为国民经济的一个重要部门，作为人类进步、社会发展的一个重要推动力，其发展模式正在对环境产生越来越重要的影响。传统的运输方式已经不能满足环境保护、经济发展以及交通运输本身发展的需求，探寻与环境、资源条件相适应的可持续运输是非常重要的一个问题。人类在交通运输方面需要趋利避害，建立可持续发展意识，让交通运输的发展与环境保护、资源利用和生态平衡有机地统一起来。 相似文献
20.
HAO Rui-jing 《大同职业技术学院学报》2008,(2)
学校是社会的细胞,社会是学校生存和发展的环境,构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。高等院校应深刻领会"和谐社会"的内涵,充分认识建构和谐校园与和谐社会的意义与特征,努力建构科学文明的和谐校园,为贯彻落实科学发展观、建构和谐社会做出自己应有的贡献。 相似文献