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21世纪世界各国竞争日趋激烈.无论是经济竞争还是科技竞争,最终落脚点都是人才的竞争.图书馆要适应社会发展的需要,在竞争中不断前进,就应该把重点放在图书馆人力资源的开发与利用上. 相似文献
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在新媒体飞速发展的新环境下,党的新闻传播事业的发展关键在于人才.对此,习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上讲话指出:"媒体竞争关键是人才的竞争,媒体优势核心是人才优势,要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍."而培养人才也是推动传统媒体与新兴媒体融合发展的关键,因为传媒业的竞争归根到底是人才的竞争.只有优秀的人才,才是传媒业不断发展前进的最终保障.在当前的形势下,培养传媒业人才需要与时俱进,适应新时期、新形势的要求.那么在新时期、新形势下,党的新闻舆论工作需要什么样的人才呢? 相似文献
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对期刊来讲,编辑是核心人才.期刊之间的竞争说到底是人才的竞争.要想得到持续发展,就必须站在战略的高度上,规划人才的发展.尤其是中小型期刊,面临着转企改改制的大环境、同时承担着用人成本的经济压力,在这种双重压力下,没有过多的资金用于长期的人才贮备,需要用最少成本做最好的人才规划,这对人才战略提出更加苛刻的目标和要求. 相似文献
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马汾汾 《记者观察(上半月)》2008,(12)
"高级'蓝领'短缺、技工荒"成为近年媒体上频频出现的字眼.当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源.企业竞争最关键的因素就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争的主动权和优势.要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的管理模式,打造自己的优秀团队和足够的人才储备. 相似文献
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当今世界,以人才为支撑的科技进步已成为世界各国经济增长的主要动力,高素质的人才是国际经济竞争和综合国力较量的焦点.人才的培养、劳动者素质的提高,在很大程度上要依靠社会教育. 相似文献
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报业的竞争,归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来,报业的平静被打破,竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。 相似文献
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一、提升主持人品牌价值的必要性 近年来,随着媒体竞争进一步加剧,我国媒体已经由广告竞争、发行竞争、新闻竞争、人才竞争发展到了品牌竞争阶段,具有品牌价值的优秀主持人是电视台最鲜活、最具个性的品牌,不但对观众具有广泛的号召力,而且对观众的忠诚度具有重要的影响,因此,电视台不仅仅是把主持人当作媒介产品生产的人才来培养,更要作为品牌来打造.努力提高主持人的品牌价值,就是在提高电视台本身的品牌价值. 相似文献
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报业竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争.在大众传媒市场竞争日趋激烈的背景下,党报如何面对挑战、持续兴盛,人才是一个核心问题. 相似文献
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现在我们都在说企业的竞争是人才的竞争,其实不然,企业的竞争其实是人力资源管理制度的竞争。有了新的理念、好的制度就能够吸引人才、留住人才,并使其发挥作用。否则,人才来不了,来了也要走,使企业蒙受损失。随着市场经济的发展,改革的深入,加入世贸组织的影响,各类 相似文献
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在逐步建立的,适应社会主义市场经济的出版体制下,出版界面临的竞争是激烈的。它主要表现在选题的竞争、图书质量的竞争和人才的竞争。如何抓到效益好的选题,出版高质量的图书,关键要靠人。因此,归根结蒂是人才的竞争。在激烈竞争的形势下 相似文献
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正对期刊来讲,编辑是核心人才。期刊之间的竞争说到底是人才的竞争。要想得到持续发展,就必须站在战略的高度上,规划人才的发展。尤其是中小型期刊,面临着转企改制的大环境、同时承担着用人成本的经济压力,在这种双重压力下,没有过多的资金用于长期的人才 相似文献
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当今广播电视宣传和事业发展的竞争不仅存在而且日趋激烈,关键是节目的竞争,节目的竞争又是人才的竞争。人才竞争,一方面是业务水平的高与低,另一方面是思想素质的好与差。思想政治工作是做人的工作,要坚持以人为本,赢得人心。总结近几年无锡市广播电视局的实践,我感到要从这几个方面来展开工作: 相似文献
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习近平总书记指出,"媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势."媒介融合是传媒发展的重要方向和必然趋势,是新老媒体间的技术交底,人才的跨界匹配,更是发展战略的重大调整.这对新闻人才素质和技术提出更加综合、更加全面、更高要求.党的十九大报告中提出,弘扬工匠精神,营造精益求精的敬业风气."工匠精神"虽源于手工制造业,但其蕴含的职业精神值得各行各业倡导,尤其要成为媒介融合背景下新闻人才队伍建设的引领坐标. 相似文献
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从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势.电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业自身的培训机制发掘人才,并在此基础上通过奖励机制留住人才.本文主要在管理学的理论基础上,对广播电视行业人力资源激励机制提出改进建议. 相似文献