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1.
论河南省高校教师资源管理中的公平问题 总被引：1，自引：0，他引：1
苏全有 《河南师范大学学报(教育科学版)》2006,25(2):1-5
在高校教师资源管理上，河南省目前存在着一些问题．其中公平缺失是最为突出的表征．将公平引入高校教师管理之中十分之必要．究其原因主要在于高校教师是有别于其他劳动阶层的特殊群体。其次则是出于和谐的需要，之三是目前的非公平运行机制十分严重。至于如何通过引入公平机制，则是靠建立价值化、情景、和谐、开放的管理，以优化高校教师资源配置，求得教师能力的最大化． 相似文献
2.
陈健玲 《佳木斯教育学院学报》2013,(7):205+219
高校教师绩效评估作为高校人力资源管理的一项核心活动,对开发高校教师资源、促进高校教师个人和群体发展以及组织发展具有重要作用。国外学者围绕高校教师绩效评估的目的、评估内容、多元评价主体、评估反馈方法等方面展开了研究,其给我们的启示是,国外高校将公平、公正、科学、合理的教师绩效评估体系视为高校管理组织中不可缺少的一部分,树立教师与高校共同发展的绩效评估理念;选择多元化评估主体和注重评估结果反馈与应用应该是中国高校教师绩效评估工作管理中需要努力的重要方向。 相似文献
3.
《教师教育研究》2017,(1):42-46
施行高校教师事业编制管理有其历史功绩,也有其历史痼疾。取消高校教师事业编制管理是新时期全面深化高校人事制度改革的必然趋势,有其内在的统一变革逻辑。打破人才流动壁垒,优化人力资源配置是国家人力资源管理的逻辑;释放制度创新空间,落实高校自主管理是高校依法自主办学的逻辑;优化教师发展生态,保障教师合法权益是教师公平自由发展的逻辑。取消高校教师事业编制意味着政府教师管理职能的转变、高校教师管理权限的扩增、教师终身职业身份的打破,但在实践操作中不可盲目推进,需注意高校自主管理能力的提升、教师权益保障机制的完善、健康人才流动市场的培育、配套协同政策措施的支持。 相似文献
4.
激励是调动高校教师积极性的手段,遵循公平原则是高校教师激励的核心问题。高校不同于企业,高校教师属于人才群体中的一个特殊群体,高校教师的劳动有其自身的特点,因而高校教师激励如何遵循公平性原则也便有其独特性。 相似文献
5.
陈冬梅 《广东教育学院学报》2013,(4):7-11
效率与公平是人们孜孜以求的目标,高校实施绩效考核重能力、重业绩、重贡献,教师之间的竞争加剧使教师普遍感到不公平。高校教师的公平感受若不能保持在较高的水平上,将影响绩效考核的有效性。高校须在绩效考核关键环节的路径选择上打"组合拳",以增强高校教师的绩效考核公平感。 相似文献
6.
研究高校教师的需求是健全高校教师的激励机制的需要。本文从分析高校教师群体的特点入手,结合马斯洛的"需求层次论",研究高校教师不同层次需求的特点,并结合亚当斯的"公平理论",探讨如何在满足高校教师需求中贯彻公平原则,以充分调动高校教师的工作积极性。 相似文献
7.
文章就高校教师薪酬公平与工作绩效的关联性进行了研究,针对高校教师进行问卷调查,并将回收后的问卷数据,以SPSS 17.0 for windows统计软件进行定量的统计分析。经由Pearson相关性检定及回归分析检定,获得高校教师薪酬公平与工作绩效的关联性结论。 相似文献
8.
试析激励理论在高校教师激励工作中的运用 总被引：3，自引：1，他引：2
在高校教师激励工作中借鉴和运用激励理论的有益成果,对于有效实施高校教师激励具有重要意义.符合教师需要的激励是有效实施高校教师激励的最佳途径,把握教师动机的激励是有效实施高校教师激励的关键所在,兼顾激励因素和保健因素的激励是有效实施高校教师激励的重要基础,关注教师公平感的激励是有效实施高校教师激励的重要保证. 相似文献
9.
杨甜甜 《周口师范学院学报》2008,25(4)
师资公平是教育公平的核心因素。要解决当前高校教育教学中存在的教学水平差异问题,就必须通过促进高校教师教学水平的提高来实现。文章从人力资源优化配置的角度,在高等教育加速发展的背景下,对高校教师资源共享的必要性以及高校教师实现资源共享的机制做了深入的分析,并提出了通过建立高校师资共享的新模式促进教育公平的设想。 相似文献
10.
为了了解高校收入分配状况和公平感,课题组对清华大学等北京地区18所高校进行了问卷调查。文章考察了北京高校教师收入分配不公平的程度,揭示了高校教师的不公平感和对分配公平的愿望,分析了造成收入分配不公的机制,讨论了高校收入分配不公对高等教育发展可能产生的后果。 相似文献
11.
信息技术在农村学校教育场域的广泛与深入应用,增加了农村教育资本,拓展了农村教育教学资源,重构了农村儿童学习空间,从而使信息时代的农村课堂教学变革得以可能。在信息时代,农村课堂教学变革需要相应的动力机制,并着力践行全面提升农村中小学教师的信息化素养,构建互联互通的农村教学资源开发管理机制,构建多方合力共办的技术支持体系等三大实践路向。 相似文献
12.
高校教师人力资源管理的根本点:人格化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
何菊莲 《湖南科技学院学报》2006,27(1):219-222
高等教育发照的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点,其中最主要的特点是重视人格独立和自由.因此,高校教师人力资源管理的根本在于人格化管理.本文阐述了高校教师人格化人力资源管理的内涵和必要性,分析了高校教师人格化人力资源管理的方法和途径:新型组织的创建、激励措施的完善、信息沟通的有效、校园文化的构建. 相似文献
13.
《师资教育杂志》2012,38(2):103-122
This paper describes instances of teaching preschool children about diversity among human groups, as it has taken place in some kindergartens in a Greek town. The focus is on the categories used and on the way they are proposed, questioned, accepted, refused or legitimated by the teachers and pupils taking part in the interaction. The paper analyses eight reports written by trainee teachers in a preschool education department at a Greek university, which describe classroom activities and report classroom dialogues. Teaching relies on stereotypes and a strict classification of human kind into four races that the trainees defend against occasional attempts to 'defy' them on the part of the children. The paper contends that teacher training should include sensitising courses that provide perspectives on race, ethnicity, culture and nationality. Trainee teachers would thus have access to conceptual and linguistic resources more suitable for dealing with the topic of human diversity. 相似文献
14.
15.
于璇 《湖北大学成人教育学院学报》2014,(1):87-89
教师绩效考核是高校人力资源管理的重要组成部分,也是高校人事管理制度改革的一项重要内容。本文将KPI引入高校教师绩效考核系统,阐述其内涵、优势及应注意的问题,并试图构建基于KPI的高校教师绩效考核指标体系。 相似文献
16.
朱伟俊 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,44(6)
高校人事管理从传统向现代的转变,是高等教育事业质量提升的必然选择。高校教师胜任力的准确界定、胜任力模型的确定及其科学构建,是高校人力资源管理新体系建立的关键所在,对高校的岗位分析、招聘与配置、绩效管理、培训开发等人力资源职能的发挥有着重要的应用价值。 相似文献
17.
黄艳 《重庆职业技术学院学报》2014,(2):95-97
课堂教学质量作为提高高等教育教学质量的重要因素之一,教师在其中发挥着重要的作用。当前高校的课堂教学面临教师教学水平不高、缺乏课堂评价监督、课堂中重教学轻管理等问题。因此,应改变传统教学模式,从教师教学管理入手,完善教师评价制度,辅以全面课堂评价,加强教师课堂管理,提倡教学教改建设,切实提高高校教学水平。 相似文献
18.
大学智力资源效能:评价与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
Xia Min doctoral candidate at Dalian University of Technology professor at Shenyang Normal Unversity 《教育研究》2007,28(12):70-72
大学智力资源效能是从智力活动效能方面对人力资源的一种特殊规定。对大学智力资源效能的评价,可以确立两个方面的指标,即现实性指标和潜在性指标。对大学智力资源效能进行管理,一是要确定合理的岗位结构、运行规划和工作量,二是要提高大学教师和管理人员的效能意识,三是要创造有益于效能提升的环境,四是要制定合理可行的智力资源效能管理方案,提高智力资源效能管理能力。 相似文献
19.
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Bernard W. Andrews 《International Review of Education/Internationale Zeitschrift für Erziehungswissenschaft/Revue internationale l'éducation》2006,52(5):443-459
RE-PLAY: RE-ASSESSING THE EFFECTIVENESS OF AN ARTS PARTNERSHIP IN CANADIAN TEACHER EDUCATION – Elementary teachers in Canada are increasingly expected to deliver arts instruction in their classrooms, as financial exigencies have restricted the hiring of specialists. This study examines the effectiveness of an arts partnership between a Canadian university faculty of education and local-area school boards. In this partnership, university staff and specialist arts teachers together delivered the integrated arts component in teacher education. Findings indicate that specialist arts instruction, peer learning methods and theory/practice integration strengthen such training in the arts. Specialist arts teachers can enhance the instructional effectiveness of teacher-candidates by introducing current classroom teaching strategies, concrete activities, up-to-date resources and classroom management techniques. The confidence of beginning teachers to teach the arts can be promoted by observing colleagues, engaging in team learning activities, and obtaining peer feedback. The use of integrated arts theory and a focus on practical applications of concepts, coupled with reflective discussion, can also be seen to promote conceptual understanding. A further recommendation involves expanding the role of the arts in teacher education to foster cultural diversity. 相似文献