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人事档案作为一定程度上计划经济下的产物，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料；奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资级别调整情况等，它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录， 相似文献
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也谈对人事档案的知情权和利用权 总被引：2，自引：0，他引：2
一、公民对本人的人事档案大体是知情的
我国对人事档案的内容有明确的规定，即人事档案由履历材料、自传材料、鉴定及考核考察材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史情况的审查材料、入党（团）材料、奖励材料、处分材料以及录用、任免、工资待遇等材料组成，不属于规定归档范围的材料严禁归档。可以说我国公民对本人的人事档案大体是知情的，主要基于以下事实：（1）我国人事档案的范围是公开的，公民知道哪些材料要归人人事档案；（2）人事档案中一些材料是专为建档由本人亲自书写的，如履历材料、自传材料等；（3）人事档案中的一些材料主要由个人书写，这些材料中单位或组织鉴定的内容个人是完全知道的，如入党（团）志愿书、专业技术职务评审申报表和考绩材料等；（4）人事档案中的一些材料是已经公开过而且在公开之前本人就已经知道其内容的，如政治历史情况审查结论、处分意见、奖励决定、任免职件等；（5）人事档案中的有些材料虽然本人未见过面，但与自己保存的同类材料内容是相同的，如学历学位证书、培训结业证书或成绩表、奖状（杯、旗）等。可以看出，人事档案中本人未过目和不知情，只有组织鉴定及考核考察材料和政治历史情况审查、处分中的原始证明材料等少数几种。所以，说我国公民对本人的人事档案毫不知情是与事实大相径庭的。 相似文献
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正通常来说,一个企业的人事档案都是在企业长期发展以来的日常人事管理活动中逐渐形成的,一般记载着企业内部所有员工的个人经历、家庭状况与社会关系等,是对员工个体思想道德、工作能力与职务变动的有效评价与鉴定,详细记录着员工的所有信息资料,能够比较全面地反映出企业员工的个人经历与综合素质。一般来说,人事档案主要包括了学历证明与技术职务材料、关于政治历史情况审查材料与参加相关党派的证明材料以及相关处分与奖励证明材料等。对于一 相似文献
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根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映， 相似文献
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人事档案知情权——一项不可剥夺的公民权利 总被引：1，自引：0，他引：1
何为“人事档案”？中国人民大学出版社2004年8月出版、王英玮主编的《专门档案》一书中下的定义为：“人事档案是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事档案管理活动中形成的关于个人经历和德才表现并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事档案材料。”人事档案知情权,顾名思义就是指当事人合法拥有对本人人事档案材料内容情况及其利用情况等知晓的权利。 相似文献
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高等学校教职工的档案包括人事档案和业务档案两部分,人事档案往往是由学校的组织人事部门负责管理,而业务档案一般都是由学院(系)一级负责管理,这部分档案主要记录教职工业务方面的一些情况以及院(系)级奖励等材料. 相似文献
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根据<干部档案工作条例>干部人事档案内容的分类,一卷完整的人事档案包括履历材料,自传材料,鉴定、考察、考核材料,学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料,政审材料,党团材料,奖励材料,干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料,干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类,它是个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,它较全面地反映一个人的德、能、勤、绩,体现了较高的使用价值. 相似文献
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岁末年初,对公务员进行年终考核是各级党政机关的一项常规工作,通过对公务员政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务情况的了解、核实和评价,为调整公务员的职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退等提供依据.按照《公务员法》,每年度的考核情况必须载人公务员个人人事档案.年度考核材料人档,丰富了人事档案的内容,能够为全面评价和考核公务员起到凭证、依据和参考作用. 相似文献
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人事档案是记录和反映干部职工个人参加各种社会活动的成长经历、思想道德、业务能力、工作业绩以及所受奖励、处罚等情况的原始记录,它也是个人身份的象征,是人们在办理工作调动、晋升职务(称)、出国政审、养老保险、退休的主要依据。 相似文献
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根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类,一卷完整的人事档案包括履历材料,自传材料,鉴定、考察、考核材料,学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料,政审材料,党团材料,奖励材料,干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料,干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类,它是个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,它较全面地反映一个人的德、能、勤、绩,体现了较高的使用价值。但随着人事制度的改革,人才流动… 相似文献
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正医院人事档案是医院所属人员包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它是集中反映一个人的个人经历、思想品德、业务实绩、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实反映一个人的客观面貌。人事档案中的自传、履历表、登记表,是个人经历、思想演变、家庭与社会关系的反映;历年的鉴定,记载着个人不同时期的表现和组织的评价;入党、入团、提职、晋级等材料,是个人在党和组织的教育培养下成长的佐证;政治与工作情况的考核、考察、奖惩与科研成果的登记等 相似文献
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企业员工人力资源档案的建立与应用 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人事档案与企业员工人力资源档案人事档案是指我国各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位集中起来的以备日后查考的文件材料。其主要内容包括履历、鉴定、考核、工资、职务、职称、学位等情况的真实记录 相似文献
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中共中央组织部、国家档案局联合颁发的《干部档案管理条例》规定,人事档案是指组织、人事或其他有关部门在人事管理中形成的,关于个人经历和德才表现,以个人为单位集中保存以备考查的人事材料。人事档案知情权是指当事人依法所拥有的,对档案部门保管自己的档案材料及其利用情况有知晓的权利。积极探索以知情权为保障的人事档案管理新模式,对于人事档案在高校人力资源开发中的应用具有重要意义。 相似文献
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在各类型的档案中,人事档案与职工个人关系最为密切。一方面,它客观地反映了职工个人的各个方面情况,是职工德、能、勤、绩等情况的综合记录,是组织人事部门考察和选拔、使用人才的重要依据;另一方面,它收存的文件材料形成于不同的时间,文件材料上留有组织公章、个人手迹或印鉴等具有法律效力的标志,又能成为落实干部政策、调整工资、解决生活待遇、核实参加革命工作时间、编史修志等有关问题的重要凭证。近年来,由于个别单位对人事档案的重视不够,人事档案工作制度不健全或执行不严格等原因,造成人事档案材料收集不全,整理不规范,直接妨碍… 相似文献
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关于干部人事档案管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
1 干部人事档案应完整、真实 一份符合要求的干部人事档案,应该具备真实性和完整性.它的内容构成可划分为十类,分别为:履历,自传材料,鉴定、考核、考察材料,学历和评聘专业技术职务材料,政治历史情况的审查材料,参加中国共产党、共青团及民主党派的材料,奖励材料,处分材料,录用、任免、聘用、转业、工资待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料,其他可供组织参考的材料. 相似文献
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人事档案管理工作的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是个人特别是公务员晋级升迁调动的主要依据,其真实性,完整性是人事档案的前提.但在人事档案中,却经常出现诸多不规范的情况:如墨水书写不合要求,年龄有出入,姓名有别字,学历教育材料不齐全;还有的因工作人员繁忙而未能及时将材料收齐或归档,造成人事档案的缺失,有的材料无审批意见,无公章、无日期,有的该与当事人见面的材料又无当事人签字,从而增加了材料真假的鉴别困难;有的在提拔之时,发现原档案中缺失一些关键性的材料. 相似文献
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正事业单位人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,是记载人生轨迹的重要依据。它既反映出人们经历、学历和技术职称,同时又反映个人的社会关系和奖惩等情况。它收存的是个人不同历史时期的原始材料,留有组织公章、个人手迹或印鉴具有法律效力的标志,可以为当事人落实政策、调整工资、解决生活待遇、确定工龄计算、出国(境)政审和婚姻生育状况等提供重要凭证,用以保障当事人的合法权益和应有的 相似文献
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人事档案具有重要的凭证和参考价值，近些年来，因原单位在当事人人事档案中记录了“不实之词”，或塞进“缺乏事实根据的对当事人不利的材料”等，造成对当事人的人身伤害或其他损失，由此引起的档案纠纷、争议甚至诉讼，经常见于各大媒体的报道中。这种由于人事档案失真而引发的诉讼及纠纷案件是对人事档案价值的挑战。怎样来解决此类问题呢？其实这是一个涉及如何保持人事档案真实性的问题。 相似文献