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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 156 毫秒
1.
王冬云 《中国科技信息》2006,(24):182-183,186
知识型馆员是图书馆发展的重要人力支撑。本文分析了知识型员工的价值特征以及知识型馆员的工作特点，指出了知识型馆员价值实现中存在的问题以及处理措施，并在具体探讨知识型馆员价值实现条件的基础上，对图书馆知识型馆员的管理提出了一些建设性的对策和建议。  相似文献   

2.
图书馆知识型员工是图书馆发展的核心力量。图书馆管理者对知识型员工心理契约进行动态管理对于实现知识型员工的心理契约的动态平衡,提高知识型员工的满意度及工作绩效有重要的作用。阐述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的特点,并从探索、立业、维持、离职四个阶段对知识型员工心理契约进行管理,最后提出了知识型员工心理契约的动态管理策略。  相似文献   

3.
基于图书馆知识型员工需求的激励问题研究   总被引：3，自引：0，他引：3  
杨刚  宁婧  张晓英 《情报科学》2007,25(9):1302-1305
数字化图书馆的出现，使得图书馆员工向知识型员工转变。本文通过分析图书馆知识型员工的特点和需求，提出了图书馆知识型员工的激励模型和激励方法。  相似文献   

4.
随着经济的发展和社会体制的变迁,以知识为劳动载体的知识型员工所面临的压力也更加凸显,而高等院校作为较典型的知识型员工集中之地,其知识型员工的工作压力及管理问题更加突出。在对知识型员工的内涵、个性特征及工作特性进行分析的基础上,结合知识型员工所面临的压力来源及表现,提出了高等职业院校知识型员工压力识别和工作压力管理的一些对策建议。  相似文献   

5.
高校图书馆知识型员工的工作具有创新性、自主性、团队性等特点,由于知识服务在高校图书馆的兴起和发展,对知识型员工的绩效评价有其现实需要.尝试基于激励理论,关注驱动和激励他们的真正的内生动力,建立一种动态目标结合关键绩效指标的绩效评价体系,结合考虑冗余资源、工作氛围和反馈机制问题,进行有效的评价管理,促进高校图书馆知识型员工潜能的发挥,提升图书馆服务绩效.  相似文献   

6.
从知识型员工的特点出发,结合科研院所在知识分子管理上存在的问题,分析并阐述了对知识型员工的管理办法。  相似文献   

7.
试论科研机构中科研人员的管理   总被引：3，自引：0，他引：3  
唐斌 《科学与管理》2004,24(4):55-57
本文从阐述科研机构是知识型组织理由,引入知识工作和知识型员工概念入手,得出科研人员正是一群用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的知识型员工的结论,并通过分析、归纳科研人员的特点,提出了科研人员管理的一些策略。  相似文献   

8.
知识型员工的绩效管理   总被引：1，自引：0，他引：1  
知识经济时代,作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理,使之在组织的发展中发挥其应有的作用,是管理者密切关注的问题。从知识型员工的特点入手,对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨,并对激励过程中存在的问题进行了分析。  相似文献   

9.
随着知识经济时代的到来,知识型员工已经逐渐成为目前企业管理以及人力资源资本核心的重要部分,对于企业人才管理以及企业发展都有着非常重要的影响和作用。进行心理契约视角下知识型员工激励的分析与研究,对于完善企业管理制度,促进企业人才与管理发展进步,提升企业发展竞争力等,都有着重要的作用和意义。在本文中,表述的是结合了知识型员工的内涵和员工特点的心理契约的概念,并从心理契约角度分析知识型员工的激励现状、存在的问题以及激励策略等方面问题的研究。  相似文献   

10.
通过对知识型员工进行柔性管理的背景介绍,分析了知识型员工的涵义和特征,以及对知识型员工进行柔性管理的策略,指出随着管理重点的变化,必然会导致管理模式的变化,柔性管理是21世纪人力资源发展的新趋势,也是对知识型员工进行管理的最佳模式。  相似文献   

11.
图书馆知识服务体系建设面临的问题及解决方案   总被引：6，自引：0，他引：6  
沙淑欣 《现代情报》2006,26(11):32-34
文章详细分析了图书馆知识服务面临的资源完备与知识库难以建立，各自为政与共享合作，知识传播与知识产权保护，知识个人化与隐性知识显性化．人才激励与图书馆现有管理机制之间等以矛盾形式显现的一些问题。这些问题的有效化解，才能使图书馆知识服务在质与量两个方面实现跨越式发展。  相似文献   

12.
李超  周瑛 《现代情报》2012,32(5):92-97,103
本文简述隐性知识管理的概念,对高校图书馆隐性知识管理绩效进行评价的意义;从隐性知识管理重视度、组织结构、隐性知识管理系统、图书馆文化氛围、员工教育和培训五方面,构建高校图书馆隐性知识管理绩效评价指标体系,并采用BP神经网络建立高校图书馆隐性知识管理绩效评价模型;实例应用表明,该方法适用于高校图书馆隐性知识管理绩效评价,具有广泛的应用前景。  相似文献   

13.
In our paper we present an experimental study which investigated the possibility to project the need for information specialists serving knowledge workers in knowledge industries on the basis of an average university library serving their counterparts at a university. Information management functions, i.e. functions and processes related to information evaluation, acquisition, metadata creation, etc., performed in an average university library are the starting point of this investigation. The fundamental assumption is that these functions do not only occur in libraries but also in other contexts like, for instance, in knowledge industries. As a consequence, we try to estimate the need for information professionals in knowledge industries by means of quantitative methods from library and information science (Library Planning Model) and economics (input output analysis, occupational analysis). Our study confirms the validity of our assumption. Accordingly, the number of information specialists projected on the basis of university libraries is consistent with their actual number reported in national statistics. However, in order to attain a close fit, we had to revise the original research model by dismissing the split-up of information specialists into reader services and technical services staff.  相似文献   

14.
论知识管理的风险对图书馆人的挑战   总被引：6，自引：0，他引：6  
屈文 《情报科学》2002,20(10):1024-1027
简述了知识管理的涵义及特点，论述了知识管理在企业竞争中的风险性，图书馆人面对知识管理的挑战如何进行管理体系和知识体系的创新。  相似文献   

15.
陈静  赵捧未  秦春秀 《现代情报》2010,30(12):25-28
为了促进知识的共享,本文在现有相关研究的基础上,提出了图书馆知识转移的一般过程模型,指出知识服务人员在此过程中的重要作用,并从知识特性、心理、能力、媒介、交流5个方面分析了图书馆知识转移的影响因素。在一定程度上提高了图书馆知识转移的效率和效果。  相似文献   

16.
张娜 《科技管理研究》2012,32(11):165-168
经济转型时期,知识员工在企业中逐渐扮演者越来越重要的的角色,而企业与知识员工建立怎样的雇佣关系直接关系到知识员工价值的发挥,进而影响企业的成败。本文根据知识的稀缺性和对企业的价值性两个维度,将知识员工分为核心型、紧密型、独特型和边缘型四种类型。同时,从员工和企业双重视角出发,结合心理契约模型和诱引-贡献模型综合分析,尝试构建知识员工雇佣关系的匹配模型,为企业灵活采取雇佣方式,最大发挥知识员工的价值提出借鉴。  相似文献   

17.
高校图书馆馆员知识服务与读者互动探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  
杨应全  吴晓英 《现代情报》2010,30(3):142-144,147
为读者服务是图书馆不变的宗旨和永恒的主题,在图书馆知识服务环境下,构建馆员的知识服务与读者间和谐互动关系尤为重要。馆员和读者作为互动活动中的主体和客体,只有达到传播知识服务目的的互动才是可行有效的。本文借助分析图书馆馆员的知识服务特点,为推动高校图书馆馆员知识服务与读者间的和谐互动,提出了自己的建议和对策。  相似文献   

18.
陈永玲 《中国科技信息》2007,(10):157-158,160
基于图书馆知识管理研究的现状和进展,总结分析了国内图书馆界知识管理研究中存在的主要问题,提出了解决问题的对策。  相似文献   

19.
图书馆隐性知识管理的具体措施探讨   总被引：4，自引：0，他引：4  
图书馆进行隐性知识的管理是图书馆生存和发展的需要,也是知识管理理论在图书馆工作中的具体应用。图书馆的隐性知识管理存在着诸多问题,受多种因素的影响和制约。本文对图书馆加强隐性知识管理的一些具体措施进行探讨。  相似文献   

20.
In the past several years, researchers in library and information science, computer science and management information systems have claimed that knowledge workers will transform important characteristics of work due to increased access to digital libraries over the Internet. To explore the influence of digital libraries on knowledge work, this study investigated the use of paper and electronic materials by academic researchers in four disciplines at eight US research universities. This study found that at a given point in time, the match between `material mastery' and features of using a particular digital library could explain its use. This paper discusses findings about digital library use, work characteristics and how material mastery explains patterns of digital library use.  相似文献   

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