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《中国科技信息》2016,(6)
目的了解齐齐哈尔市卫生监督机构人力资源配置的现状,发现人员配置中存在的问题,针对现有问题提出解决方案。方法采用网络查询,问卷调查,专家访谈的方法,对齐齐哈尔市七区九县的卫生监督所人力资源现状进行调查,比较不同机构人员配置情况:单位性质、人数、年龄结构、学历水平、职称现状等方面的差异,分析人力资源配置中存在的问题。结果齐齐哈尔市卫生监督机构人力资源数量达标率是52.3%;平均学历水平是专科。讨论进一步加强卫生监督队伍建设;卫生监督机构编制不足,建议充分利用现有定编并扩大编制数量。改善年龄结构,调整性别比例,提高人员专业素质,积极鼓励卫生监督工作人员外出学习,进修,加大政策性奖励。 相似文献
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目的:文章通过对新疆12个地区68所县医院卫生资源配置状况的调查,了解新疆各县医院卫生资源配置的整体情况,以期为今后对县医院的建设情况进行深入分析奠定基础。方法:采用描述性的分析方法,对各县级医院2005-2009年的各项指标进行描述分析。结果:2005-2009年全疆在岗职工数总体人数呈上升趋势,各年差异较小,增长速度缓慢,县医院卫生总费用,总体呈上升趋势,总资产呈现出逐年增长的趋势,且增长速度很快。结论:经调查发现新疆县医院仍存在卫生机构人员总体数量不足,政府投入整体不足,以及资产增长迅速等问题。 相似文献
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目的研究巴彦淖尔乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院卫生人力资源配置公平性,阐述其存在的问题,提出解决方案,为内蒙古少数民族地区基层卫生院卫生人力资源合理配置、和谐社会建设和政府决策提供科学依据。方法本次调查采用整群分层随机抽样的方法对巴彦淖尔市乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院2004～2008年五年间卫生人力资源配置情况进行调查,结果采用SPSS15.0软件进行统计分析,用数学软件Matlab7.0绘制Lorenz曲线并计算Gini系数。结果 2004～2008年五年间巴彦淖尔市乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院拥有卫生技术人员数先降后升;本科和专科学历人员数变化不大,中专学历人员数占有绝对比重,高中及以下学历人员数逐渐减少,但仍然占有较大的比重;高、中、初三级职称人员结构不合理,其职称以初级为主,高级职称缺如,无职称人员也占有较大的比重;31～55岁之间人员数占绝大多数,3 0岁以下人员数也占有较大的比重;医生资源按人口分布、地理分布的Gini系数为：0.32、0.39,公平性较好,护士资源按人口分布、地理分布的Gini系数为：0.6 0、0.5 3,公平性差距较大。结论 2004～2008年五年间巴彦淖尔市乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院在卫生人力资源配置方面取得了一定的成绩;同时也面临着卫生技术人员缺乏,学历、职称层次较低,总体素质不高,技术水平有限,护理资源配置公平性较差等诸多问题急需加以解决。 相似文献
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基于SFA方法的科技资源市场配置效率评价 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在探索国内外研究现状和现有科技资源配置模式的基础上,研究提出科技资源的市场配置模式。基于SFA方法开展全国和江苏科技资源市场配置效率的评价与实证研究,结果表明我国科技资源市场配置效率的平均水平还较低,江苏省内苏南、苏中、苏北地区科技资源市场配置效率水平差异较大。最后,提出促进科技资源市场配置的对策建议。 相似文献
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目的:卫生资源配置是卫生系统政策与体制的基础,对2012年我国主要卫生资源进行公平性分析,为卫生资源优化配置及其相关决策提供科学依据。方法:采用Lorenz曲线和Gini系数,从我国各地区人口分布的角度,分析卫生资源配置的公平性。结果:2012年我国卫生资源按人口分布的Gini系数范围为0.15-0.60,各种卫生资源的公平性差异较大。结论:2012年我国主要卫生资源按人口分布的公平性差异很大,其中医疗机构、床位数、注册护士处于比较合理的状态,而卫生技术人员和执业医师的配置公平性差别较大,均超过0.4的警戒线。 相似文献
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本文利用SPSS13.0、基尼系数对2006—2012年江西城乡卫生资源配置现状进行分析,得出近几年江西城乡卫生资源都有一些发展和进步,但是城乡的卫生资源配置还有很大差距。要解决这个问题,必须加强基层人才队伍建设,提升农村医院的医疗卫生服务水平,使各种卫生资源的配置逐步合理。 相似文献
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提升科技资源配置绩效的对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在对我国研发财力资源与人力资源配置现状进行分析的基础上,结合发达国家的实践经验,提出了提升我国科技资源配置绩效的对策,以期能为我国科技资源的优化配置提供有益的政策建议。 相似文献
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采用Hsieh等的模型方法,构建农业科技资源错配模型及全要素生产率潜在增长模型测算不同地区和行业2006—2017年农业科技人力、财力资源扭曲对全要素生产率的影响。结果显示:在地区层面,东、西部地区农业科技人力、财力资源扭曲程度较严重,东、中部地区总体扭曲程度较严重。在行业层面,农垦和畜牧业农业科技财力资源配置相对过剩、人力资源配置不足;种植业农业科技财力资源配置不足、人力资源配置相对过剩。从农业的TFP发展潜力看,如果有效消除农业科技人力、财力资源错配,每个地区和每个行业的TFP都可以得到较大提升。 相似文献
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区域科技资源配置效率及比较优势分析 总被引：2，自引：0，他引：2
科技资源作为国家最重要的战略资源,其配置效率的高低直接关系到区域经济的可持续发展。根据科技资源配置效率的内涵和结构,利用全国31个省市区1998-2010年的相关数据,在构建区域科技资源配置效率评价指标体系的基础上,对各个区域的科技资源配置效率进行测度。运用比较优势原理,采用NRCA模型,计算区域各科技资源要素配置效率的相对比较优势。结果表明:历年来各区域整体的科技资源配置效率都有所提升,但空间差异的分布格局变化不大,区域科技人力资源、财力资源、信息资源配置效率的比较优势是影响区域科技资源配置效率的直接原因。 相似文献
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欠发达地区卫生资源配置公平性研究——以甘肃省为例 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前国际竞争日益激烈的情势下,如何合理分配与有效利用稀缺的卫生资源,提高其配置的公平性,是各国普遍关注的重要战略课题。文章运用甘肃省2008年卫生资源统计数据,对甘肃省卫生资源配置公平性进行实证分析,测算洛伦茨曲线和基尼系数。结果表明甘肃省卫生资源按人口分布的公平性要明显优于按地理分布的公平性,城乡、地区的不公平性是资源配置缺失公平的主要形式,各地区卫生资源配置呈现地带性和差异性。在资源配置中,政府肩负着保障公平的责任,应不断强化政府责任,努力提高社会和公民在公共治理中的主体地位,发挥其积极作用,统筹协调公平和效率问题。 相似文献
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一、人力资源开发在经济发展中的意义
人力资源开发是指对国家、地区或企业没有丧失劳动能力的所有人员进行正规教育以提高素质,充分发挥潜在能力,优化配置和使用人力资源,促进人力资源的群体效应,使人力资源在现代化建设的进程中发挥更大的经济效益和社会效益。 相似文献
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人力资源的获取不是简单的堆积,合理、高效的配置,是提高组织整体效能和获取核心竞争力的基本前提.为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,以最少的人力成本获取最大的组织效益. 相似文献
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通过对我院卫生技术人员队伍现状统计分析,发现存在问题,进而提出相应对策,以达到卫生技术人员的合理配置。通过描述性统计方法对卫生专业技术人员专业结构、人员结构、学历结构和职称结构进行较系统的统计分析研究。专业技术队伍基本合理,医疗人员学历相对高,护理、医技、药剂人员的学历层次较低,职称结构合理。为了更好地创新人才管理理念,建立有序的人才培养机制,逐步实现人才机构的合理化发展。进一步完善卫生人力资源的科学化、规范化管理。 相似文献
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我国区域R&D资源配置效率差异及其影响因素分析 总被引：6，自引：0，他引：6
运用面板数据随机前沿分析法,对我国31个省市自治区的R&D资源配置效率及其影响因素进行了分析。结果显示,我国东部沿海、东北、中、西部四大地区R&D资源配置效率呈现明显的"阶梯递减"现象;R&D资本存量要素产出弹性,远大于R&D人力资源要素产出弹性;国际贸易强度、地方政府对科技活动的支持力度等外生性因素,都对R&D资源配置效率具有显著的正向促进作用。 相似文献
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信息资源配置是信息经济学的重要研究内容,对企业信息资源配置的研究不同学者有不同的观点.从信息内容配置、信息技术配置和信息人员配置三方面对企业信息资源配置对企业绩效影响的相关研究进行评述,并指出未来的研究方向. 相似文献
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刘红艳 《内蒙古科技与经济》2003,(3):62-63
随着经济全球化步伐的加快和我国加入世界贸易组织 ,企业之间的资本竞争逐渐转入对人才的竞争 ,面对新的竞争环境与挑战 ,有效管理人力资源将成为企业获取竞争优势的重要来源。对企业中最重要的资产——人员进行合理的开发及利用 ,将是企业获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大武器 ,同时也是杰出企业与一般性企业区别的根本所在。如何利用企业现有的人力资源进行开发及合理的组合 ,使之达到人力资源配置的最优化 ,是企业能否实现经营战略目标 ,也是在竞争中取胜的关键。1 当前企业人力资源管理存在的突出问题从企业的人力资源现状看 ,由… 相似文献