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1.
《湖北函授大学学报》2016,(2):28-29
人事档案管理是高校日常管理工作的重要内容,为高校管理、教学等优化提供了重要的信息依据。信息时代的发展,为高校人事档案管理工作带来了诸多机遇和挑战,信息化程度成为了高校人事档案管理工作考核的重要指标之一。本文以信息时代为研究背景,在对高校人事档案管理界定及功能作出论述的基础上,分析了我国高校人事档案管理的现状,并就我国高校人事档案管理的加强策略进行了研究。 相似文献
2.
高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施 总被引：2，自引：0，他引：2
杨碧倩 《扬州教育学院学报》2009,27(3):89-91
高校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分。目前由于各种原因,高校人事档案存在看管理理念滞后、管理制度不完善,原始材料质量不高,档案装订不规范等问题,在一定程度上制约了人事档案的利用。文章结合实际,针对上述问题从理念与制度、档案内容、装订与归档等方面提出了一些改进措施和方法。 相似文献
3.
王亚冬 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2001,14(3):100-101,121
高校人事档案的管理是高校人事管理工作的重要一环 ,目前高校人事档案在管理方式中存在着一些落后、不合理的 ,制约着人事档案的工作发展。因此 ,必须更新观念、改革档案材料的收集内容、发掘人事档案的人才信息资源、提高档案人员的素质等。 相似文献
4.
陈雪云 《长春教育学院学报》2014,(4):147+149
高职院校人事档案管理工作是学校实现有序、规范、有效管理的重要组成部分。但随着信息时代的到来,迫切需要一大批既精通档案业务又掌握现代信息技术的复合型人才。为此笔者从我国人事档案管理人员目前的素质现状及对策方面提出一些思考。 相似文献
5.
高职院校人事档案管理规范化建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
就高职院校人事档案管理面临的困境进行多方面分析,并就如何进一步强化人事档案管理工作,充分利用人事档案资源,更好的服务于高职院校建设发展等问题进行论述。 相似文献
6.
医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作形成的,反映医院干部、职工参加社会实践活动情况的真实记录,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施. 相似文献
7.
试论高校人事档案管理工作存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
夏郁 《安徽职业技术学院学报》2009,8(1):69-71
改革开放三十年来,高校教育教学和人事管理体制不断演变,高校人事档案工作也有了新的内涵,旧的管理模式已不适应现代社会的发展,高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段。 相似文献
8.
王雅丽 《包头职业技术学院学报》2012,13(3):86-88
干部人事档案管理工作是高职院校工作的重要组成部分,对于提高高职院校档案管理及人事管理水平起着积极的推动作用。分析目前高职院校人事档案管理中存在的问题,指出要加快发展步伐,提升人事档案管理水平,充分发挥出人事档案应有的作用。 相似文献
9.
张双英 《贵阳师范高等专科学校学报》2010,5(1):89-91
近年来,随着社会的发展和改革开放的进一步深入,人才流动频率加快。人事档案数量剧增,人事档案管理过程中暴露出的问题日益加剧。尤其是人事档案中重要材料被漏装、错装以及高级人才的重要档案材料被原单位擅自扣留的现象似乎呈上升趋势。导致这些现象的发生很大程度上是因为档案相对人对自己的人事档案无从知晓。因人事档案固有的管理体制和严格的保密制度,我国的人事档案仍披着一层神秘的面纱。本文试从法理角度来探讨档案相对人的知情权。期待对现行人事档案管理制度的改革有所裨益。 相似文献
10.
黄琳 《长春教育学院学报》2014,(16):130-131
人事档案管理是高校的一项基础工作,也是高校人事管理的重要组成部分。然而,在实际管理中始终存在着一些难题。为了教育事业的不断发展,高校人事档案管理要进行规范创新,加快信息化建设的步伐,创建和谐的校园环境。 相似文献
11.
12.
姚颖君 《长春教育学院学报》2013,(5):121+123
人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。 相似文献
13.
吉日 《包头职业技术学院学报》2009,10(4):59-61
分析干部人事档案存在的现象,表现形式及产生的原因,提出提高档案管理,促进档案管理手段科学化,提高人事档案的真实性和准确性的具体措施及其人事档案管理制度亟待改革。 相似文献
14.
陆玉川 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(Z2)
知识经济时代事业单位的地位更加重要,对事业单位职工也提出了新的要求,搞好事业单位人力资源管理势在必行。事业单位人力资源管理应该创新理念,坚持以人为本,建立引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
15.
刘英 《济宁师范专科学校学报》2004,25(3):91-92
人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。 相似文献
16.
“规范、优质、开放”的实验室管理新模式是在以学生发展为本的理念指导下，从反思教学的角度，着重从提高实验教师(员)自身要求方面，提出的一种实验室管理工作的新模式。新模式包括“规范管理、优质服务、开放实验室”三层含义。下面做一个简单的阐述。 相似文献
17.
当前人事档案管理存在很多问题,解决这些问题必须加快档案的社会化和管理的开放性进程,切实提高管理者自身素质,提高档案管理的现代化程度。 相似文献
18.
在信息化条件下,图书馆的地位和作用更加重要,对图书馆员也提出了更高的要求,因此,解决好图书馆人力资源管理这一课题十分紧迫,提出了应该以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式. 相似文献
19.
通过对多年教学管理工作的总结，提出大学生体育俱乐部的目标管理教学新模式。目标管理教学模式以充分词动学生的积极性为指导思想，具有较好的可操作性，在教学管理实践中取得了极好的效果。 相似文献
20.
高职院校人事档案是教职工在社会实践活动中形成的记述,它的准确、齐全、完整与否关系到能否真实反映教职工的经历、政治、思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息,也关系到高职院校各级组织部门能否全面考察了解,选贤举能、知人善任。可见,高职院校人事档案管理工作是高校改革发展的重要信息资源。因此,随着人力资源管理理念变革和高职院校管理体制改革 相似文献