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在完全竞争的劳动力市场中,企业不会投资员工的一般性技能.但是在不完全劳动力市场中,企业有投资员工一般技能的激励.20世纪80年代信息经济学的快速发展使分析企业和员工在人力资本投资上的战略行为成为可能,促进了企业中的人力资本投资理论的发展. 相似文献
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人力资本供给短缺是制约西部发展最大的瓶颈,人力资本投资是西部大开发的新的战略选择.面对西部地区人力资本投资的现状和问题,本文认为人力资本投资应作为政府的最重要的资金投入方向之一,并就西部大开发提出了一些政策建议. 相似文献
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企业人力资本投资风险的原因主要有：人力资本投资预警体系不健全、人力资源规划意识缺乏、人力资本投资力度不足、人力资本投资的配套体系不健全等。企业规避人力资本投资风险的基本方法有：建立企业人力资本投资风险预警机制、做好人力资源规划和职业生涯设计、提高人力资本投资力度、建立企业人力资本投资激励机制、做好人力资本投资收益分析等。 相似文献
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人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用,企业如何开展人力资本投资涉及对人力资本投资策略的选择。本文将现有的人力资本投资形式进行梳理分析,将企业的人力资本投资分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,并组合成四种不同的企业人力资本投资策略。最后,运用木桶理论指出企业在进行人力资本投资策略选择时应注意的几个问题,尽可能地提高人力资本投资效能,从而提高企业核心竞争能力。 相似文献
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廖丽萍 《邵阳学院学报(社会科学版)》2004,3(2):35-36
我国企业人力资本管理中存在对人力资本重视不够、投资不足和缺乏有效的激励机制等主要问题，制约了企业发展。因此有必要借鉴西方国家的先进经验，树立人本思想，建立健全人力资源的激励机制，实施全面的人才开发战略。 相似文献
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一、按照现代企业“以人为本”的特征,牢固确立企业教育在企业生产经营中优先发展的战略地位。人力资本理论的代表人物.诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出:人力资本是企业一切资源中最重要的资源,现代企业无非是从事两个大的投资活动,一是物质资本的投资活动;二是人力资本的投资活动。在这两项投资活动中,人力资本的投资效益大于物质资本的投资效益。他指出:在市 相似文献
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郭瑶玥 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(1):45-46
企业人力资本可以按照对企业经济效率贡献水平为标准进行划分,即分为业务型人力资本、战术型人力资本和战略型人力资本。战略人力资本是横跨战略管理与人力资本理论交叉发展的一个新兴领域。由于战略人力资本自身的特征和功能使其成为企业经济效率差异的决定因素。 相似文献
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唐小惠 《湖北广播电视大学学报》2012,(3):102+85-102,85
随着知识经济的到来,人力资本在企业中的地位越发重要,人力资本投资成为增强企业核心竞争力,实现企业快速发展的有效途径。然而企业人力资本投资却面临着巨大的风险,比如核心人员流失,一方面造成了企业人力资本的损失,另一方面也严重挫伤了企业投资的积极性。本文详细分析了人力资本投资风险的种类,并提出风险防范的一些措施,希望有利于提高企业人力资本的投资收益。 相似文献
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民营企业对人力资本投资成本与未来可能的收益的认识决定了其人力资本投资行为。行为经济学不一致时间偏好理论模型,揭示了民营企业人力资本投资不足的问题很多时候是由于企业存在的短期认知偏差造成的。通过对认知偏差的矫正途径的探讨,文章指出政府可以通过税收优惠政策和财政补贴降低企业人力资本投资的成本,以及政策上的锁定技术坚定企业的人力资本投资决心,从而达到促进民营企业人力资本投资的目的。 相似文献
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论人力资本观与教育投资战略 总被引：2，自引：0，他引：2
论人力资本观与教育投资战略厦门大学武毅英人力资本观对各国教育投资战略的影响是从二战开始的。根据战后各国对人力资本重视的程度及教育投资比例的大小，一般地划分为三种不同的教育投资战略：①一是偏重物力投资的发展战略，即物力方面的投资约为人力投资的２０倍。二... 相似文献
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职业教育是一种消费行为,更是一种人力资本的投资行为.无论是发达国家还是发展中国家,职业教育人力资本的投资量和回报率对职业教育发展的影响都是巨大的,研究职业教育的发展规律完全可以从人力资本的角度进行分析.作为人力资本投资主体的政府、企业团体、个人.他们的态度倾向是否一致,市场经济发展过程中出现的区域、社会成员分层现象,人力资本投资的社会收益、个人收益的导向作用等都是促进或者阻碍职业教育发展的重要影响因素. 相似文献
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周华 《福建工程学院学报》2011,9(3):285-288,302
以福建制造企业信息化数据为样本,运用面板数据回归模型研究了IT投资、IT人力资本以及它们的互补性对企业绩效的影响。研究结果显示,企业主营收入、净利润随着企业IT投资增加而增加。IT投资、IT投资和IT人力资本交互性对主营收入利润率、固定资产收益率没有显著影响。 相似文献
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企业中的和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分.企业人力资本投资是影响劳动关系的核心要素.通过对中山市企业的实际调查数据,本文分析在职培训这一基本的人力资本投资方式对企业和谐劳动关系的影响机理并建立在职培训对劳动关系影响的模型.增加在职培训的人数和培训内容的适用性,将会增加劳动者的人力资本存量,提高劳动者的谈判能力,进而为和谐劳动关系的建立奠定基础. 相似文献
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由于人力资本的特殊性,企业人力资本投资产生了风险。为了有效规避企业人力资本投资风险,要从分析产生风险的根本原因作为出发点。校企合作作为新型的互利共赢的办学模式,能为合作企业提供有效策略规避人力资本投资风险,是一种具有实施可行性的有效途径。 相似文献
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随着科学技术的发展，现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本，而是知识、技术和人力资本。本文对我国人力资本投资的现状及滞后的因素进行了深入的分析和探讨，指出我国教育与经济之间发展的不协调，教育发展滞后于经济发展，人力资本的投资结构与经济结构及产业结构不相适应。文章在此基础上提出了我国人力资本投资的战略选择及现实对策。 相似文献
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国有企业人力资本投资机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
田盈 《涪陵师范学院学报》2004,20(5):10-12
当前我国企业人力资本投资明显不足。必须建立企业人力资本投资激励机制，各级政府也应采取切实措施促进企业人力资本投资。 相似文献
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高职生潜在的人力资源属性转化为现实的人力资本,始于毕业顶岗实习过程中其劳动力与企业生产资料结合之时.由于其人力资本功能具有其他主体人力资本所不具有的特性,在使用中经常遭遇价值贬损的风险,为此有必要从人力资本所有者主体(实习生)和人力资本经营者主体(企业)角度出发,结合整体观与个体现人力资本理论,建立投资成本分摊机制、企业主体有效经营机制、企业员工共同成长的职业生涯管理机制,从而实现高职生毕业实习期间的人力资本保全与增值. 相似文献
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企业人力资本投资在企业的发展中具有不可替代的重要作用,它是增强企业核心竞争力,实现企业战略目标的有效途径。企业在实际运行过程中要综合考虑企业人力资本投资所带来的收益,否则有可能使企业战略目标的无法实现。本文从分析人力资本投资的风险入手,提出企业人力资本投资所存在的风险,并就其对策问题进行探讨。 相似文献