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关于独立学院本科人才培养方案的思考——以湖南科技大学潇湘学院为例 总被引：1，自引：0，他引：1
人才培养方案是人才培养的总体设计方案,是组织教育教学活动的总体规划。根据独立学院培养应用性人才的办学定位,以湖南科技大学潇湘学院为例,阐述了人才培养方案制订的指导思想、原则和基本框架,对独立学院应用性人才培养方案的构建进行了有益的思考和探索。 相似文献
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吴常伟 《白云职业技术学院学报》2001,8(2):13-14
竞争已成为二十一世纪的主旋律，而竞争的焦点则集中在人才。人力资源是第一宝贵资源，人才也是生产力。民办学校不但参与民办学校之间的竞争，而且要面临公立学校的强力冲击。学院未来成立人力资源部，实施系统的人力资源管理势在必行。本结合白云学院的名校发展战略，对人力资源部角色的定位进行分析。 相似文献
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湖南科技大学坐落于伟人故里--湘潭,历史和地理位置赋予了学校丰厚的文化底蕴。人文与科技并重,湖南科技大学是新时代高校中的一颗闪耀新星。继往开来,筑梦潇湘湖南科技大学肇始于湘北建设学院,2003年由湘潭工学院与湘潭师范学院合并组建而成。学校虽然正式诞生的时间比较晚,但已取得不少骄人的成绩。 相似文献
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周茜 《河北北方学院学报(社会科学版)》2007,23(4):54-56
在知识经济的新形势下,军工企业的人力资源管理面临巨大挑战。高水平专业技术人才和技能人才严重短缺,技术骨干流失严重。通过对部分军工企业人才流失状况和影响人才流失原因的调查、分析和研究,提出要想有效地解决人才流失问题,必须系统地建立三位一体的国防科技人力资源开发体系,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。 相似文献
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论新时期图书馆人力资源管理面临的挑战及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对新时期图书馆及其服务发展趋势的展望 ,结合当前我国图书馆人力资源管理的现状 ,分析了新时期我国图书馆人力资源管理在知识结构、人才机制、专业素质等方面面临挑战。最后从实施继续教育、完善人才机制、馆员工作环境、提升馆员的职业精神等方面寻找人力资源管理和开发的对策。 相似文献
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产教融合是职业教育的基本办学模式,也是推动职业教育高质量发展的关键所在。近几年来,各地各校均举办各类产业学院、企业学院、混合所有制学院等,通过诸多新型办学模式推动校企合作。为进一步探索职业院校产教融合、建设校企命运共同体,对产业学院的建设模式和校企合作体制机制进行分析和阐述,突出强调其在培养创新应用型人才、推动科技创新、强化综合素质培养等方面的潜力。同时,指出产业学院面临的管理、师资队伍和人才培养质量等挑战,并提出了应对策略。 相似文献
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姜淑菲 《九江职业技术学院学报》2013,(2):51-52,58
建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。 相似文献
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吕梁学院作为一所新升本科院校,地处欠发达地区,要想成为地方经济发展所需人才的重要培养基地,其自身的人力资源管理水平决定着人才培养的质量。但目前吕梁学院人力资源管理仍然存在着许多不容忽视的问题,影响着吕梁学院的快速发展。如何解决这些问题是目前人力资源管理面临的主要任务。 相似文献
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独立学院旅游管理专业学生就业问题的探讨——以湖南科技大学潇湘学院为例 总被引：1，自引：0，他引：1
独立学院旅游管理专业学生就业问题对于社会、学校、家庭、个人都有着重要的现实意义和深远影响,尤其影响我国旅游业和旅游教育的持续健康发展。文章以湖南科技大学潇湘学院旅游管理专业为例,在深入剖析就业竞争优势和制约因素的基础上,进一步从学生自身、国家政策、旅游企业用人模式和国际合作机制等层面提出切实可行的相关改善措施,以期能够为独立学院旅游管理专业学生提升就业竞争力提供思路。 相似文献
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高校合并实现了办学规模、办学层次的重大转变.要实现合并高校的实质性融合,实现合并高校的跨越式发展,关键是要拥有一支一流的骨干教师和高水平的管理干部队伍,也就是要对合并后高校的人力资源进行有效的开发管理. 相似文献
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浅谈民办高校的人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
王蕾 《黄河科技大学学报》2010,12(2):19-21
高校之间的竞争体现在办学实力的竞争,而办学实力的竞争是人才的竞争。民办高校要想在激烈竞争中取得优势,实施合理而有效的人力资源开发具有十分重要的意义。民办高校应树立科学的人力资源开发与管理观念,优化整合人力资源结构。制定长远的培养开发规划,并努力激发教职工的主人翁意识。 相似文献
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在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源的管理与开发显得尤为重要。人才的全球竞争对人力资源管理的职业教育和培养提出了新的要求。文章分析了人力资源管理专业教学改革面临的困难和问题,提出了一系列教学改革的研究方案和思考探索。 相似文献
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人才是创造知识的主体,企业中的重要资源就是人力资源,企业中需要知识经济的支持,人才在企业中承担着重要的工作任务,当今的社会,人才需要知识力量和科学技术作为装备,人才队伍也成为企业制胜的关键,因此,在企业中要重视人力资源的开发与管理工作,企业可以通过人力资源管理工作,对人力资源进行有效的配置,从而提升人力资源的潜能,使得企业在市场激烈的竞争中占据有利位置,特别是在电力企业中,人力资源管理就是影响电力企业发展的重要因素,在电力企业中需要引进技术与设备,而技术与设备的运用需要人力资源的来运行,在企业运营的过程中,要建立健全的人才管理制度,提升企业人员的整体素质,电力企业迫切需要人才的支持,随着电力企业改革的进一步深化,企业的发展也面临着紧迫的形势,电力企业要结合其实际情况,强化人力资源的开发与管理,壮大高素质的人才队伍. 相似文献
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2015年6月27日,由我校教务处组织的湖南科技大学首届教师课堂教学讲课比赛圆满结束,有来自全校工科、理科、文科、艺术等学科和潇湘学院的40多位优秀教师参加了比赛。笔者以新引进教师观摩者的视角,回顾比赛和反思得失,以期熟练教师教育教学技能,提高学生课堂教育质量。 相似文献
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高校人力资源管理外包存在着自身的优势、劣势,面临诸多发展机遇和挑战,采用SWOT分析法对中国高校人力资源管理外包进行全面系统的分析得出,作为一种新生事物,人力资源管理外包具有明显的优势,但也不可避免地存在自身的劣势,发展既面临着良好的机遇,又需要应对多方挑战,高校人力资源管理外包要充分发挥政府的引导作用,选择合适的外包商;加强对外包实施的监控;做好外包的宣传和沟通。 相似文献
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文章通过对高校办学人力资源各类成本分析,提出围绕人力资源成本管理,从高校人力资源的组织流程再造、培育核心人才、推行人力资源外包、建立节约型人力资源管理、加强组织文化建设等方面实施高校组织经营策略。 相似文献