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本文分析了构建地方性高校学生工作评价体系的意义和基本原则。根据高等教育的要求和学生工作的规律，依据高校学生工作的目标，提出高校学生工作评价体系框架和结构，并就学生工作考评体系的实施过程进行了讨论。这对地方性高校学生工作评价体系的构建和实施，有较好的促进作用。 相似文献
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FBSBDA:一种新的企业名牌战略评价体系 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了名牌战略管理平台的构建,提出了一种新的基于数据包络分析方法(DEA)和层次分析方法(AHP)的企业名牌战略评价体系.该评价体系可以定量地发现名牌战略实施中的限制因素,克服了传统评价方法缺乏定量分析的缺陷,为企业名牌战略实施提供了系统层面和数据层面的支持. 相似文献
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试论以利益相关者为基础的业绩评价体系的构建 总被引：3，自引：0，他引：3
陈红艳 《内蒙古科技与经济》2005,(12):65-67
知识经济时代下,企业的生存环境发生了很大的变化,对于企业的业绩评价,必须进行全面的考虑。实施有效的业绩评价体系,必须考虑所有的利益相关者,建立适合企业生存发展的业绩评价体系。本文介绍了业绩评价体系的演进,阐述了利益相关者的理论,根据企业的发展战略和涉及的各利益相关者建立了指标体系,设计了二级模糊综合评价模型计算业绩评价值。 相似文献
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运用层次分析法建立广东省企业科技特派员实施效果评价体系,从定量的角度丰富科技特派员实施效果评价方法。通过实证分析提出建议:应完善企业科技特派员的引进机制、重视企业特派员的科技创新辐射能力、进一步完善企业科技特派员的评价机制,以评促建。 相似文献
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城市道路交通管理评价体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王鹤飞 《内蒙古科技与经济》2005,(3):2-6
本文介绍了我国道路交通管理评价体系产生、结构层次、评价体系指标的选取和选取的原则,介绍了评价体系在我国的道路交通管理中实施的过程以及在实施过程中存在的一些问题,并就一些不足的地方提出了一些自己的建议。 相似文献
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文章根据青岛市技术创新工程的实施经验和政策措施落实情况,通过参考和借鉴区域创新体系的相关评价指标,结合技术创新工程试点工作的特点,提出了青岛市评价技术创新工程试点工作的理论模型,并对模型中的部分指标进行了实证检验,以期能够推进企业技术创新与区域经济发展的有利融合,探索具有青岛特色的技术创新体系建设模式和体制机制。 相似文献
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软件系统项目开发内在风险灰色评价模型研究 总被引：3，自引：0，他引：3
项目的风险评价是确保项目投资成功的重要环节。传统的评价方法以财务数据为依据，通过技术经济指标体系．结合敏感性分析、概率分析和风险决策方法等，对项目投资的外在风险进行预测和评价，但却忽略其内在风险。故从项目立项启动风险和项目实施风险两个方面阐述了企业软件系统项目的内在风险，提出基于灰色理论的软件系统项目内在风险评价模型和灰评价计算方法，为企业的软件系统项目开发决策提供有力的分析工具。 相似文献
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项目型企业知识管理能力的模糊综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
本文结合项目型企业的特点和知识管理能力的定义,分析了项目型企业知识管理能力的内涵,构建了项目型企业知识管理能力评价指标体系,建立了模糊综合评估模型,并对某企业实例进行了评价与分析。实例分析表明:知识管理能力的模糊综合评价有助于项目型企业认识自身知识管理水平和发现自身不足,并为企业改进和完善知识管理工作提供一个参考依据。 相似文献
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从权变角度出发，探讨了企业业绩评价发展进程中权变理论的渗透。在战略、企业文化、激励等方面，分析了建立现代企业业绩评价体系以权变理论为支撑的必要性，提出以环境、组织等为业绩评价权变管理的要素，认为应随机制宜的设计“最优”企业业绩评价系统。 相似文献
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我们从河南省部分高校大学生创业情况的调查问卷出发,以高校的创业教育效果为题,从大学生自身方面的因素、高校创业教育实施情况以及政府扶持政策的情况三个方面分析了当今大学生的创业情况。 相似文献
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企业知识管理能力的模糊综合评价 总被引：4，自引：0，他引：4
张新香 《科学学与科学技术管理》2008,29(2):108-112
知识管理能力与企业竞争力之间的正相关关系已得到学术界的论证,为了提升企业的竞争力,评估企业的知识管理能力现状很有必要.考虑目前知识管理能力评价研究较少,指标体系构建存在不足,在分析知识管理能力内涵的基础上,构建了评价指标体系,建立了模糊综合评估模型,通过企业实例描述评估过程,旨在帮助企业发现自身不足,为企业加强知识管理提供参考. 相似文献
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企业竞争力的本源探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对现有文献中国内外学者关于企业竞争力来源的观点进行系统梳理和分析、研究,指出现有各种观点的共同缺陷是没有找出企业竞争力最根本的来源。基于此,借鉴国内外学者现有观点的有益思想,运用经济学、管理学、心理学的有关知识,从系统集成的角度进行分析、推理,得出结论:企业竞争力的直接来源是企业的竞争战略;企业竞争力的外生源是企业外部的制度、国家政策、技术教育和文化、产业环境、企业间关系等;企业竞争力的内生源由企业外层独特的资源、能力或其组合,中层的创新力与控制力的动态统一,内层的学习力、实践力组成;而企业竞争力的本源则是企业的内在追求(企业文化力)与外界刺激(外部环境压力)的交互作用。 相似文献
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概括了我国制度对企业科技发展影响的主要途径有法律、法规、政策和具有强制约束的规则等,结合我国实际,得出了这样的结论:我国制度对企业科技影响具有联系性和可操作性差的缺陷。进一步提出了通过企业会计披露制度能够促进制度与企业科技发展的紧密联系和加强制度的可操作性,从而促进我国企业科技的发展。 相似文献
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为突破数字技术应用难关,在实现对企业数字化创新能力评价分指标特性与目标层得分综合考察的同时增强评价结果的可量化性与精确度,基于投入与产出视角,从数字化创新专利产出、人才储备、资金获取、资源整合、经济基础5个维度构建企业数字化创新能力评价指标体系,提出采用随机森林算法和突变级数法进行评价,并以京津冀制造企业为例进行实证评价,同时分析识别影响其数字化创新能力的因素。结果发现：数字化创新人才储备对数字化创新产出能力的影响最大,资金获取次之,资源整合和经济基础的影响相对较小;现阶段京津冀制造企业数字化创新产出能力整体较弱,远低于数字化创新投入能力,且传统制造业与高技术行业相比仍存在较大差距;天津市和河北省的数字化创新能力普遍低于北京市。由此,建议京津冀地区从优化基础条件、提升人员素养、加强资源整合流动和构建创新生态系统等方面着手,进一步推动企业数字化创新发展。 相似文献