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成本预测是编制成本计划的依据,是成本控制的基础;成本计划是对生产耗费进行控制、分析和考核的重要依据;成本控制是成本管理的关键,是保证企业实现目标成本的重要手段;成本核算既是成本分析和考核的依据,又是进行成本预测、编制成本计划的前提;成本分析是成本控制效果的反馈;成本考核是实现成本管理目标的保障。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2019,(24)
结合内蒙古全区新一代天气雷达和L波段探空雷达现阶段保障工作模式,雷达运行保障特点,制定了应用于气象雷达保障管理与实时技术支持系统的保障管理考核依据。考核依据确定了雷达技术保障质量考核内容,并对考核内容进行细化和量化。该考核方法的应用为保障全区雷达稳定运行提供了有利条件。 相似文献
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分析了人力资源价值货币计量方法的缺点，将模糊评价引入到人力资源价值的计量领域，结合组织层级管理理论和发展中的人才测评技术，探讨了人力资源非货币计量方法——模糊计量方法，为人力资源的考核提供了依据。 相似文献
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目前高校后勤的员工考核绝大部分仅限于笼统的定性评价,缺少科学的量化指标,考核中的主观随意性较强。针对当前部分高校后勤员工考核存在的问题,依据层次分析法的原理,引入定量考核,以举例的方法阐述层次分析法在高校后勤考核工作中的应用。 相似文献
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高职法律类专业考核评价模式多维改革 总被引：1，自引：0，他引：1
建立科学的考核评价模式是深化高职法律类专业教学改革和提高教学质量的内在要求。要改变当前高职法律类专业考核评价模式中存在的考核内容片面化、考核方式单一等诸多问题,就应当以多元智能理论为依据,积极构建与课程目标、教学模式及教学方法相匹配的考核评价模式,从考核内容的综合化、考核形式的多元化、考核方式过程化、评价标准客观化等方面予以改革。 相似文献
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建立科学的考核评价模式是深化高职法律类专业教学改革和提高教学质量的内在要求。要改变当前高职法律类专业考核评价模式中存在的考核内容片面化、考核方式单一等诸多问题,就应当以多元智能理论为依据,积极构建与课程目标、教学模式及教学方法相匹配的考核评价模式,从考核内容的综合化、考核形式的多元化、考核方式过程化、评价标准客观化等方面予以改革。 相似文献
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基于AHP的商业银行贷款风险分类评价模型 总被引：2，自引：0，他引：2
提出十五项对企业财务状况实行考核的财务指标，并利用层次分析法给出一个模型，以便准确、客观、全面地评价借款者的财务状况，为银行贷款分类提供定量依据。 相似文献
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双语教学在我国高校正进行得如火如荼，依据教学实践和计算机语言类课程的特点,介绍了教学模式、教学方法、教学组织和考核过程,并强调了多媒体技术在双语课堂的重要性。 相似文献
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基于中国科学院SCI期刊分区的科研管理量化考核标准研究 总被引：1，自引：0，他引：1
20世纪90年代以来,国内高校普遍采用科研量化考核方法对教职工科研水平进行考核。但是国内高校科研量化考核方案普遍存在量化赋分随意性较大、缺乏足够依据的共同性问题。对此,文献[2]提出了难度系数法,讨论了一个标准化科研量化考核具体方法。本文基于中国科学院SCI期刊分区规则,对文献[2]提出的难度系数法和具体结论进行了进一步完善。 相似文献
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单位定期对所属员工进行人事考核是掌握人员动态、促进工作积极性和注重人才培养的重要措施之一。考核的结果应能真实全面的反映出每一个员工目前的工作业绩、工作态度和工作能力等方面,并能配合人才储备和培养计划提出合理方案,为人事升迁调配、奖惩褒贬提供合理依据。人事考核是多方面综合的考核,考核中不同类型的人各因素得分之间会出现高低交错的现象,使考核者很难直观的进行准确评定。为解决这方面问题,对人事考核的资料采用主成分分析的方法进行处理。 相似文献
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针对目前高职市场营销专业学生实践环节成绩考核比较薄弱,流于形式的情况,文中提出考核前应做好相应的资料准备工作,考核内容应体现学生的营销实践能力,但不能一刀切,有重点地选择几方面的指标作为考核的依据。 相似文献
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谈谈高职市场营销专业实践环节学生成绩考核办法 总被引：1，自引：0，他引：1
针对目前高职市场营销专业学生实践环节成绩考核比较薄弱,流于形式的情况,文中提出考核前应做好相应的资料准备工作,考核内容应体现学生的营销实践能力,但不能一刀切,有重点地选择几方面的指标作为考核的依据。 相似文献
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辅导员考核是一把梳子,是一面镜子,也是一把尺子.能使辅导员对自己的工作及时梳理,能发现自己的长处和弱点,能感受到自己的进步,享受成长的快乐.计划考核法是以学院为单位,以计划为依据,以《辅导员工作手册》为切入点,将工作计划与考核相结合,通过计划例会的方式,在工作总结、评价中提出新的计划要求,在计划过程中完成考核内容、考核标准的确定,会后就形成辅导员的考核表付诸实施,把考核与计划有机结合起来的考核方法 相似文献