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1.
核心竞争力是中小企业发展的根本保证,核心竞争力的培育和提升对中小企业的发展具有重大的现实意义。一个企业能否在竞争中获胜,主要取决于企业的核心竞争力。本文在对中小企业核心竞争力进行全面分析的基础上,提出了培育和提升我国中小企业核心竞争力的具体措施。 相似文献
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企业品牌形象已成为企业间竞争焦点,在知识经济时代,企业拥有文化优势,就拥有核心竞争力。在未来企业之间的竞争仍然必将是企业文化的竞争,企业文化才是企业的核心竞争力。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就应大力搞好企业文化,打造企业品牌,不断提高企业的整体素质,增强其凝聚力、向心力和竞争力,促进企业全面发展。 相似文献
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企业核心竞争力的生命周期 总被引：7，自引：0，他引：7
企业的核心竞争力在企业竞争中占有越来越重要的地位 ,它是企业竞争优势的源泉 ,是企业在竞争中制胜的法宝。核心竞争力具有很强的稳定性 ,但它仍然会发展变化 ,具有生命周期。本文以核心竞争力生命周期的特点和形成机理为研究的重要内容。希望找到核心能力的变化规律 ,以便解读核心竞争力发展变化的密码 ,为企业保持和发展核心竞争力提供帮助 相似文献
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罗孝高 《内蒙古科技与经济》2007,(21):221-222
企业文化不是一种实体资源,但它确实是企业的一种核心资源.优势企业文化不仅是有效整合各种资源形成竞争实力的纽带,内在地促生着企业的发展,而且是其他任何企业难以模仿的,所以说优势企业文化是企业间竞争的核心竞争力. 相似文献
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企业文化创新与企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。 相似文献
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企业之间的竞争虽然直观表现为企业最终产品之间的竞争,但是最终必然体现在核心竞争力上,核心竞争力则是生存的根本和生命线。随着通信市场的激烈竞争,如何提升通信企业核心竞争力越来越受到企业的关注,结合当前经营和发展形势,从团队学习能力、决策执行力、流程竞争力及文化竞争力等四方面入手,结合当前通信企业发展实际,谈一下如何提升通信企业核心竞争力。 相似文献
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周新颖 《内蒙古科技与经济》2004,(18):39-41
近年来 ,核心竞争力成为企业界、学术界经常提及的话题 ,许多企业都在提升自身的核心竞争力 ,从某种意义上说 ,企业竞争已到了核心竞争力层面上。核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新概念 ,是传统意义上竞争的深层次发展 ,普拉哈拉德 ( C·K·Prahalad)和哈默尔 ( Gary Hame)于 90年代初在《哈佛商务评论》上提出“核心竞争力是能使公司为顾客带来特别利益的一类独特技能和技术。”核心竞争力一般是指企业所特有的、竞争对手难以模仿的竞争能力 ,它是企业在竞争中获得持续性竞争优势的源泉和动力。它可以更详细表述为 :企业核心竞争力… 相似文献
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加强企业文化建设,提高核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济全球化的发展,我国企业面临的竞争将日益激烈,企业要想在竞争中生存和发展,获得持续稳定的竞争优势,就必需全面提升核心竞争力。加强企业文化建设,是提高企业核心竞争力的关键。 相似文献
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顾客满意是现代企业经营的基本准则,如何满足顾客需求已成为企业市场竞争的一个重要课题。铁路多经物流企业作为市场化运作的铁路企业,实施顾客满意的经营理念,构建企业的核心竞争力已成为当务之急。 相似文献
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企业文化与组合创新的关系研究 总被引：12，自引：1，他引：12
在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四种不同类型的文化:官僚型文化、支持型文化、革新型文化和效率型文化对于组合创新中所包含的自主创新和合作创新的不同影响。研究证实了具有不同类型企业文化的组织进行企业技术创新活动时选择创新的方式会有所不同。这些命题的提出对企业更好的选择创新方式提供了帮助,并且丰富了技术创新的理论研究。认为只有结合组织的文化正确地选择创新方式,才能更好的促进企业的创新能力,在市场竞争中增强企业的核心竞争能力。 相似文献
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培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延,在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度,对企业核心竞争力的内涵和外延作出较为全面的界定,从而为针对企业核心竞争力的相关理论研究和实践活动提供一个较为准确的概念基础。首先文章阐明了企业核心竞争力的基本内涵,并且进一步说明了企业核心竞争力的具体外延所包含的关键性竞争要素。然后文章又对这些关键性竞争要素的基本特征做了较为全面的分析,并由此探寻建立企业核心竞争力的一般途径。最后在此基础上文章提出了培育企业核心竞争力的基本途径和主要内容。 相似文献
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在分析核心竞争力内涵、结构和作用机理的基础上,阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用,构建了企业核心竞争力的培育途径,运用TOC理论对培育路径进行了分析,以期为企业核心竞争力的培育提供更具操作性的指导。 相似文献
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企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。 相似文献
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现代企业间的竞争,归根结底是"人"的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其"人本主义"的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是"以人为本"。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能,探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。 相似文献
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核心竞争力是企业永葆生机的立足之本,在体制改革的时代背景下,如何发掘、重塑并为国有企业量身打造符合自身发展规律要求的核心竞争力从一定程度上决定了企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地。总的来说,国有企业应合理配置国有资本,着重提高服务能力,使其职能与市场接轨,尤其是在公共产品和公共服务方面,构建独特的企业文化,打造个性化的强势品牌。本文以国有企业在塑造自我核心竞争力的途径为切入点,旨在为国有企业核心竞争力的打造提供一定的借鉴与启示。 相似文献
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现代企业的竞争是建立在资源“专有”和“异质”基础上的内涵性竞争,企业知识结构和企业文化是最重要的企业专有资源。而且企业知识结构和企业文化的不协调是众多企业缺乏核心竞争力和可持续发展能力的根源。本文通过研究提出了企业知识结构和企业文化的关联模型,研究了两者的冲突类型,给出了企业知识结构和企业文化的整合路径。 相似文献
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环境管制与企业竞争力之间的关联机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
理论界对环境管制的争论从未停息,主要有两大流派：一种观点认为,严格的环境管制能够促进企业进行环境技术创新,进而开发出更好的环境友好型产品,进而促进企业竞争力的提升;另一种观点认为。环境防治及污染处理费用的额外支出,必然增加企业成本,从而影响企业的价格竞争优势,最终抑制了企业竞争力的提升。本文主要是围绕这两种观点的理论依据深入剖析他们的分歧所在。并结合当前的国际经济发展形势,提出企业未来发展的环境战略之路。 相似文献
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研究区域核心竞争力与全要素生产率的关系,分析构成区域核心竞争力的创新能力、技术水平、经济结构、企业竞争力、制度环境和协调能力等对全要素生产率变动的影响。在理论分析基础上,借助随机前沿模型和超越对数生产函数,将构成区域核心竞争力的主要要素纳入到效率方程中,对全国31个省区市的核心竞争力状况进行实证研究,分析其对全要素生产率变动的影响程度。研究表明,区域核心竞争力提升必然反映为全要素生产率变动。 相似文献