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1.
王珏 《泰州职业技术学院学报》2008,8(2):20-23
建立党政领导干部选拔任用工作责任制和责任追究制,明确各级党委（党组）和组织人事部门在干部选拔任用工作中应负的责任,有助于防止干部选拔任用工作中用人失察失误现象的发生。对于促进和保证《条例》的顺利实施,推进干部选拔任用工作有着非常重要的作用。 相似文献
2.
《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神是坚持德才兼备的用人标准、坚持走群众路线、坚持完善的选拔任用程序、坚持选拔任用的制度创新、坚持民主集中制等,结合高校管理工作需要特殊的知识背景、管理干部有着不同的成长过程和教职工参与民主管理的能力强等基本特点,提出高校干部选拔任用工作的发展与创新的思路是竞争上岗,增强干部选拔任用的民主性;加强考核,提高干部选拔任用的有效性;扩大交流,激发了干部队伍的活力。 相似文献
3.
中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。 相似文献
4.
高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应结合其自身特点,深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验,以大连职业技术学院干部工作为案例,提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。 相似文献
5.
在干部选拔任用过程中,识人处于起点阶段,是基础环节,是选拔任用工作的第一步。第一步识人错了或识人不准,接下来的选人、用人的准确性就无从谈起。为什么会出现边腐边迁,“带病提拔”现象？除了任人唯亲现象外,更多的还是识人不准。那么怎样才能准确识人呢？孔子识人观仍有启示,值得借鉴。 相似文献
6.
李丹丹 《牡丹江教育学院学报》2008,2(1):63-64
陈云同志对培养和选拔中青年干部历来十分关注,他立足长远,不断强调培养和选拔中青年干部的重要性和紧迫性,并对如何教育培养、选拔任用中青年干部提出了一系列行之有效的方法. 相似文献
7.
构建干部选拔任用的网络化监督体系 总被引：1，自引：0，他引：1
互联网是促进执政现代化的重要工具和手段。加强干部选拔任用全过程监督,要充分发挥网络功能,提高干部选拔任用过程的公开性透明度,拓展监督的视野和路径,形成信息化网络监督系统;整合各部门监督、上下级监督和党内外监督,加强群众监督和舆论监督,从而构建多渠道、多向度、全方位的开放式社会监督体系：推进干部选拔任用监督工作的现代化水平。 相似文献
8.
李永春 《周口师范学院学报》2015,(1):103-104
从学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的视角,以干部选拔任用工作动议环节为研究对象,采用文献法和比较研究法,系统比较2002年和2014年两个版本《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用干部环节的有关内容,对动议的概念、重要性和关键内容进行深入思考,对动议的时机、程序、内容和标准进行初步探讨。 相似文献
9.
吴妮丽 《首都师范大学学报(社会科学版)》2006,(Z1)
干部人事制度中的首要环节即是干部选拔任用制度,作为进入公共职位的首要关口,它有着非常重要的作用。本文通过对我国干部选拔任用制度的历史性回顾和利弊分析,提出干部选拔任用制度的改革方向、模式和建议,通过设计改革的模式和运行机制,找到改革的理论与实践的结合点。 相似文献
10.
王玉祥 《连云港师范高等专科学校学报》2007,2(4):28-30
干部选拔任用制度改革是我国改革开放大系统的重要组成部分,既受系统内其他改革因素的影响.又反作用于经济体制改革、社会管理体制改革.经济领域、社会领域的改革开放,为干部选拔任用制度改革创造了宽松的环境-也带来了压力与动力.干部选拔任用制度改革只有以正确的理论为指导,只有贴紧我国改革与发展的实际,才能获得不竭的动力. 相似文献
11.
群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权. 相似文献
12.
校长是学校的灵魂,如何选拔任用合适、优秀的校长,是教育界探索的重大问题。本文从分析法国、美国、日本、西班牙等国校长选拔任用制度的有益成分入手,审视我国当前校长选拔任用制度的不足,通过汲取国外合理的机制成分,试图对我国校长选拔任用制度的改进作相关探讨。 相似文献
13.
李遵义 《泉州师范学院学报》2002,20(3):132-133
学生是教育的对象 ,是高校改革的直接受益者和参与者。因此 ,要充分调动被教育者的主观能动性 ,发挥学生主体作用 ,落实教育改革的各种措施 ,就必须加强学生干部队伍建设。但如何加强 ?笔者认为应着重注意以下几方面 :1、精挑细选 ,把好学生干部的选拔任用关学生干部能否起到骨干作用、带头作用、桥梁作用 ,选拔任用是关键。(1)坚持标准。在学生干部的选拔任用中 ,应坚持“德才兼备 ,任人为贤”的原则 ,具体要求是 :第一 ,具有坚定的正确的政治信念 ,树立辩证唯物主义的世界观 ,为人民服务的人生观 ,坚持党的基本路线。第二 ,良好的道德品质… 相似文献
14.
企业干部是企业发展的关键,选好用好企业干部对于企业发展起到了至关重要的作用.本文从企业干部的德是什么、德才关系、德的重要性、德的考察途径四个方面,结合企业实际,阐述了德是企业干部选拔任用的关键条件. 相似文献
15.
卢福毅 《江苏广播电视大学学报》2015,(2):90-93
高校中层干部是学校管理工作的中坚力量,在整个学校的运行体制中处于承上启下、内接外联的重要位置,如何推进高校中层干部选拔任用工作,提高科学化水平,是高校党建和干部队伍建设的重要课题。提高干部选拔任用工作科学化水平,要把中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为基本遵循,坚持正确的用人导向,创设科学的制度保障,运用科学的工作方法,为高校事业健康发展提供坚强组织保障。 相似文献
16.
郭亮亮 《赣南师范学院学报》2014,(5):112-114
信息公开是干部选拔任用工作的重要内容。信息不对称、保守工作秘密要求等对干部选拔任用工作信息公开有影响和制约作用。为解决这一问题,要纠正一些习以为常的思想观念,深化对干部选拔任用工作信息公开的认识,按照"适时、适度、准确、规范"的原则,处理好信息公开与保守秘密的关系,积极探索实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、规范化、科学化的有效途径。 相似文献
17.
高校深化干部选拔任用制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。高校要更好更快地科学发展，就必须选好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大学为例，就高校深化干部选拔任用制度改革的原则、改革的重点、改革的具体实践层面等方面进行了研究探讨。 相似文献
18.
班干部是一个班集体的骨干和核心。一支精干有力的班干部队伍既是班主任的得力助手,又是联系班主任和学生的桥梁与纽带。是班级所有活动顺利开展的重要保证。因此,如何选拔、培养和任用班干部既是一个值得广泛探讨的课题,又是一门值得深入研究的艺术。在多年的教学实践中,我觉得班干部的选拔任用要切忌“六重六轻”。 相似文献
19.
刘冰冰 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,26(1):15-18
干部选拔任用过程中的群众监督具有十分重要的意义。当前高校干部选拔任用中的群众监督是个比较薄弱的环节。与高校应有的民主开放氛围格格不入,与从源头上有效遏止高校有所上升的腐败势头的任务不相适应。因此,应采取以下措施解决:一是高校领导班子要增强接受监督的字律意识和责任意识;二是落实有利于群众开展监督的知情、参与和选择权;三是积极探索、创新有利于群众监督的工作机制。 相似文献
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