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1.
后奥运时代中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究 总被引：2，自引：0，他引：2
北京奥运会的成功举办,标志中国后奥运时代的到来.本研究对后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式、结构调整、培养方式、人才流动调控等问题进行探讨,结果表明,后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式由行政计划型向计划与市场综合配置型转变;人力资源结构由竞赛参与型向体育保障和体育支持型扩散;人才培养方式由单一封闭型向多元、开放型转变;人才流动由封闭式向开放式转变.后奥运时代对我国竞技体育人力资源的有效调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件,具有重要的理论意义和实践价值. 相似文献
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现代运动训练的特征及价值创造 总被引：4，自引：0，他引：4
颜天民 《上海体育学院学报》2004,28(4):29-32
从层次性的人力资源配置、极限性的人体运动能力开发、高投入性的物力财力、高介入性的现代科技手段、客观性的运动训练效果检验等方面，揭示现代运动训练的特征；阐明运动训练实践是对竞技体育价值潜在性的开发，运动训练是实现竞技体育价值的转化手段。 相似文献
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竞技体育与其他任何领域一样，选择可持续发展道路是历史的必然。影响可发展的因素固然很多，如：环境、技术、人力等，但依据我区竞技体育工作目标，直至2008年奥运会向奖牌冲击的高水平竞技人才的需求，人力资源，特别是运动员后备人才的开发与培养则是我区竞技体育持续性发展的核心环节。 相似文献
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中国竞技体育人力资源调控研究 总被引：6，自引：0，他引：6
肖林鹏 《西安体育学院学报》2004,21(2):1-3
笔者对中国竞技体育人力资源调控的有关内容进行了探讨。结果表明,体育人力资源调控的目标是根据我国竞技体育可持续发展的要求,通过对竞技体育人力资源进行合理的规划,发挥竞技体育人力资源对竞技体育发展的最大价值;竞技体育人力资源调控的任务为:保持人力资源供给与竞技体育可持续发展需要之间的平衡、促进人力资源在竞技体育生涯的良性发展、促使竞技体育人力资源发挥最大价值、促进竞技体育人力资源与社会的协调发展;竞技体育人力资源调控可分为横调控与纵调控;中国竞技体育人力资源调控需在三个方面予以重点实施:一是健全人力资源调控的制度建设;二是加强人力资源发展需求的硬件建设;三是加强人力资源的观念及文化建设。 相似文献
6.
我国竞技体育可持续发展的人力资源研究 总被引：55，自引：5，他引：50
刘志民 《上海体育学院学报》2000,24(4):6-11
采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。 相似文献
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《体育科技文献通报》2001,(6)
G812 20013479我国竞技体育可持续发展的人力资源研究=Studyon human researches of continuous developmentin China's sports[刊,中,A]/刘志民∥上海体育学院学院.-2000.-24(4).-6-11表11参6(TY)竞技体育∥后备力量∥现状∥人力资源采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是:竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。 相似文献
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运用文献法、调查法、比较法、逻辑法等研究方法对福建省6所高校竞技体育人力资源的状况进行了调查,指出了现阶段福建省高校竞技体育在人力资源的训练管理中存在的问题,并在此基础上探讨了福建省高校竞技体育人力资源可持续发展的对策,旨在为促进福建省高校竞技体育人力资源的可持续发展提供参与与借鉴。 相似文献
10.
我国竞技体育人力资源管理若干问题探析 总被引：5，自引：0，他引：5
竞技体育事业发展的根本动力在于“人”，在竞技体育管理中引入人力资源理论，是对市场经济化趋势日益明显的现代社会条件下，竞技体育的社会、经济功能的客观认识与尊重。本文借鉴相关理论并结合竞技体育的实际，对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了探讨。 相似文献
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唐刚 《体育科技文献通报》2007,15(7):50-52
本文在调查成都市乡镇社会体育人力资源配置现状的基础上,提出了人事制度改革是优化配置的根本途径,经济发展是基础,同时还要加强人力资源的培养和乡镇体育教师的充分合理利用,发挥高校培养乡镇社会体育人力资源的优势,制定鼓励体育专业毕业生从事乡镇社会体育工作的具体措施。 相似文献
12.
我国城市社区体育资源是一种稀缺资源,城市社区体育资源的配置要考虑城市社区的地域性特征,其配置的目的是最大限度满足城市社区居民多样化的体育娱乐需要,体现“以人为本”。本研究从我省城市社区体育资源配置现状入手,得出城市社区体育发展中遇到的问题,并找出一条适合湖南城市社区体育资源合理配置的体育发展之道。 相似文献
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资源配置是经济学研究的核心问题,企业发展的保证。文章以企业运作的基本流程,投入和产出及资源的基本组成内容,财力资源、物力资源、人力资源和信息资源为一级和二级指标,结合体育健身俱乐部的特性,构建了体育健身俱乐部的资源配置特征性指标体系,并对各指标之间的相关性进行了研究。发现,俱乐部的投入和产出关系随着时间的变化而变化;财力和物力资源关系密切,但人力资源与这两项指标没有显著相关性;下设的三、四级指标对上一级指标的密切程度也不尽相同。研究结果对探讨俱乐部的发展规律,实现最佳资源优化提供了参考。 相似文献
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叶绍凡 《体育科技文献通报》2012,20(8):4-5,7
本文在调查广西北部湾经济区社会人力资源配置现状的基础上,提出了实现广西北部湾经济区体育人力资源优化配置与协调发展机制的设想。本文研究有利于实现广西北部湾经济区社会体育人力资源的配置与广西北部湾经济区体育发展、需求相适应,且与北部湾经济区的经济、文化社会协调发展。 相似文献
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为明确上海建设国内外重要的体育资源配置中心的具体目标,采用规范研究方法,界定体育资源配置中心的内涵、特征,构建由资源集中程度和资源配置能力2个一级指标、7个二级指标、20个三级指标构成的体育资源配置中心评价体系。通过对上海、北京、纽约、伦敦在各个指标上的对比,明确上海的具体发展目标,并提出加快配置机制转变、建设资源配置平台和提升本土资源质量等建议。 相似文献
16.
高职院校人力资源需要对各类人才的资源结构、效益配置、奖励机制等进行科学化管理。通过人性化管理以极大地调动人才的参与性、积极性和创造性,在管理上要将基础性工作放在第一位,使人力资源管理符合学校的长远发展。同时突出教师的主体利益,建立人性化管理策略,创造软环境才能发挥人才的资源优势。 相似文献
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用包容性增长审视竞技体育为国争光战略目标、缩短战线,保证重点发展思路、举国体制管理运作模式、专业队人才培养方式和以奥运争光为核心的资源整合方式。认为竞技体育应确立以为国争光为龙头,兼顾多元主体权益需求的战略目标体系;树立协调可持续发展的发展思路和以管办分离为主要特征的管理运作模式;以市场为基础,以效益为原则配置体育资源;人才培养应落实以人为本,立足全面发展。 相似文献
18.
以我国高校体育赛事为研究对象,分析我国高校体育赛事中存在的问题,提出高校体育赛事资源配置的优化策略,旨在为我国高校体育赛事的发展提供参考。结果显示:我国高校体育赛事存在政府、高校和市场这三个主体失衡,物力、人力、财力、组织和体制配比不合理,体育赛事整体产出效率低下的现象。根据坚持主体多元化、确保资源效益、改革高校体育赛事中的滞后领域为原则,将高校体育赛事资源配置进行主体、客体优化的同时,积极加强资源配置市场化,以充分发挥市场在高校体育赛事中的积极作用。 相似文献
19.
通过文献资料、实地考察、专家访谈等研究方法,对新时期我国向体育强国迈进过程中社会体育资源配置现状进行深入剖析,结果表明:我国目前社会体育资源配置存在总体匮乏、越位与缺位并存、效率低下、机会不公平等问题。提出合理配置社会体育资源的路径:更新体育发展观念,重视社会体育发展;完善法制建设,规范资源配置行为;不断实现市场机制和政府干预的耦合;充分发挥非营利体育组织的辅助作用;促进资源整合,提高整体服务水平;优化资源配置,提高效率兼顾公平等。 相似文献
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在对长株潭城市群体育资源配置与管理现状进行调研的基础上,依据社会伦理学、体育经济学、体育产业学等理论,就如何优化长株潭城市群资源配置、提高管理效益开辟新思路,为开拓体育市场、培养体育消费群体找出新的途径与方法,以期提升长株潭城市群体育产业竞争力,并通过辐射效应带动湖南省其它地区体育产业的发展,从而使整个湖南体育产业整体发展,为湖南省的经济发展创造新的经济增长点. 相似文献