共查询到20条相似文献，搜索用时 50 毫秒
1.
2.
随着社会信息资源不断走向多元化多样化，促进信息高效管理，提升信息流通速度，进而推动档案资源社会化，是未来各行各业需要面临的难题。在此背景下，人才交流服务中心档案管理部门需要转变传统的被动服务方式，通过业务转型、管理升级、流程再造、宣传推广等方式，将人才管理工作主动、深度融入社会发展各方面，推动其他领域人才工作发生正向改变，提高人才中心在各项事业发展中的参与度和贡献力，进而实现人才档案信息化管理、社会化服务。本文从人才中心档案社会化管理必要性、现状及存在问题、未来优化路径为出发点，提出系列发展建议。 相似文献
3.
人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
4.
分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。 相似文献
5.
高校图书馆的高层次人才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。 相似文献
6.
人才流动给人事档案管理带来的问题及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国市场经济的全面确立和改革开放的深入进行，人才流动已是社会经济发展的大趋势。高水平的科技与管理人才越来越受到社会的欢迎和重用，以人才为本、引进人才的发展战略已成为用人单位的共识。 相似文献
7.
8.
随着医疗保险制度改革的深入和完善,病案及病案管理的社会服务功能越来越被人们重视,对病案管理人才尤其是高级人才的需求也越来越大。管理人员专业水平的高低,直接影响着病案管理的质量,所以,病案管理人员的当务之急是要加强自身建设,努力学习,系统掌握专业去面只和现俄化管理技能,不断提高综合能力,适应时代发辰的要求。 相似文献
9.
本文讨论了ＰＡＩｎｆｏ系统的特点，运行环境和运用该系统建立人才资源，人才流动，人才管理信息的模型，并研究了融于ＰＡＩｎｆｏ的多媒体技术建要，使人才信息管理简便，快速，形成多层次化，多媒体化的地图式管理新格局。 相似文献
10.
随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。 相似文献
11.
12.
13.
长期以来，出版单位以事业性质存在，市场营销采取“编辑室-发行科”的模式，功能比较弱化，编辑、发行之间缺少必要的沟通。自从实行“事业单位企业化管理”，及至今日企业定位的逐渐清晰，以及图书市场由卖方市场向买方市场的转变，出版社对营销的重要性有了越来越充分的认识，各单位在不断地探索适合自己的营销模式， 相似文献
14.
本文从解析新闻人才争夺战中的具体事例入手。重点探讨了当前我国急需的传媒职业经理人的形态特点及其短缺的原因，并从营造良好的媒介内部环境，改进新闻传播教育，以及转变观念，加强学习，不断提高新闻从业人员自身的综合素质等方面寻找对策，使新闻人才能够健康成长。以适应不断变化的市场需求。 相似文献
15.
新闻队伍管理难度大 在新闻行业，人才是多种类型的，其作风与特点往往五花八门，甚至彼此冲突矛盾，重视人才、培养人才、使用人才就得有比其他行业更包容的胸怀。 相似文献
16.
三、对报纸产品设计者的要求 现在的报业人才队伍，能做新产品设计的人很少，大多数是采编人才，或采编管理人才.设计人才与采编人才、采编管理人才的不同，一个是产品的设计者，一个是产品设计的执行者.许多优秀的记者编辑，是稿件的采编高手，对报纸的版面栏目等零部件的设计和改进也可以提出很好的意见，但对宏观设计就可能找不着北.所以，一定不能将两类人才混为一谈。 相似文献
17.
文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上，提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则，并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
18.
在信息化社会里，人们对获得的资源信息的广度、深度和准确度的要求越来越高．与此相适应的现代化通信网络技术和计算机化管理也越来越深入到档案馆．致使档案馆在档案存储、管理服务方式上均发生了深刻的变化。档案馆馆长必须加强自身的修养，不断完善自己，提高自己，才能很好地适应不断变化的工作环境和生存空间，跟上时代发展的步伐。 相似文献
19.
广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作？“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式．对广电媒体有所启示。广电业可学习和借鉴谷歌的人才战略,结合实际,创新人力资源管理机制。提高广电媒体的人才竞争力。 相似文献