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高层次人才是高校人才队伍的核心,是高校提升国际性、发展腾飞的战略资源。高校高层次人才现有薪酬制度中存在重吸纳、轻激励,重定价、轻考核,重引进人才、轻自有人才等问题,为此要引入总体薪酬的理念,创新高校高层次人才薪酬制度,在完善基本的制度设计框架的同时,还应强调国家立法规范、以人为本、激励与约束并重。 相似文献
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随着形势的变化,如何构建科学的人才激励机制,并以之稳定、培养和吸引高层次人才,成为西部高校普遍关注和重点研究的问题。本文从岗位聘任、绩效考核、薪酬体系、晋升培训、情感投入等方面提出了构建西部高校高层次人才激励机制的初步设想,对西部高校人才工作具有一定的启示。 相似文献
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《黑龙江教育学院学报》2018,(1):154-156
在高等教育建设中,无论是教育方式还是高校的薪酬体系等都是高等教育领域关注的焦点。高校薪酬体系关系着高校能否引进优质人才,能否激励在校教师的工作积极性。关于我国高校薪酬体系建设的研究成果较多,有从人力资本角度、有专门针对绩效角度、有从高校背景角度等进行研究。从国外发达国家高校薪酬体系的角度,采取"拿来主义"对国外高校薪酬体系的现状和特点进行研究,再与国内高校薪酬体系的现状和特点进行对比,从而从中得出启示,以期研究结论能为我国高校薪酬体系建设提供一定的指导性建议。 相似文献
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论高校薪酬体系及发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校薪酬体系直接影响着高校的人才发展战略及长远发展战略。本文从建国以来我国高校薪酬体系的发展历程出发,分析了其他国家和地区具有代表性的高校薪酬体系特点,剖析了我国高校薪酬体系目前存在的问题,并提出了有效的解决策略,为建立我国新型高校薪酬体系提供借鉴。 相似文献
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与英、法、德、美研究生淘汰机制之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
本文对国外一流大学实施和运作研究生培养淘汰机制进行了阐述和比较,提出要借鉴国外著名高校培养高层次人才的经验,建立和完善我国研究生教育与培养质量保证体系,加大研究生培养淘汰机制的实施力度,提高研究生培养的质量。 相似文献
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孔瑛 《北京教育(高教版)》2014,(11)
薪酬体系作为人才强校战略的重要支撑,是推动学校战略目标实现的重要手段。构建科学的薪酬体系不但是艺术类高校贯彻落实国家政策规定的现实需要,也是艺术类高校实现自身发展的内生需求。在事业单位改革的时代特征和学校战略转型的背景下,艺术类高校应通过完善岗位津贴制度、建立业绩奖励制度、实施高层次人才"年薪制"、创新团队薪酬等形成系统工程。同时,树立从传统的被动回应到主动开发的新理念,从而提升管理的科学化水平,推动高等艺术教育的发展。 相似文献
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高校人才激励型薪酬制度的构建 总被引：3，自引：0，他引：3
一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。一、把握薪酬内涵、跟踪薪酬发展动态薪酬是各行业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。在现代管理中,薪酬不 相似文献
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李华义 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(6):98-100
诊所法律教育是一种崭新的法学教育方法，它与中国传统的法学教育方法相比存在着明显的差别．它对于解决高校法学专业毕业实习存在的弊端以及培养具有良好的职业素质和职业道德的高级法律人才具有现实意义。 相似文献
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对国内高校开展创业教育的历程进行回顾,可以总结出我国目前开展创业教育取得的阶段性实践成果,进而可以发现一些高校开展创业教育面临的关键问题。发展高校创业教育,必须围绕创业教育的核心,树立以创业精神、创业知识和创业能力并重的大学生创业教育理念,把创业教育融入人才培养全过程,构建系统化的创新创业教育实施体系,完善创业指导服务体系。 相似文献
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高等院校实验室是培养面向21世纪理论与实践相结合的高级人才基地,同时也是进行科学研究与技术开发的重要场所。电子政务实验室是专门从事电子政务研究、教学和咨询的机构,其在公共管理和信息技术领域学科的基础上,致力于电子政务业务模式、政府流程再造、电子政务绩效评估、政府信息资源管理以及政策法规等领域的基础理论、方法和应用研究,并通过构建和开发符合国情的电子政务模拟系统推广信息技术在政府管理中的运用,培养既通晓公共管理,又掌握现代信息通信技术的高层次、复合型管理人才。如何建设好高校电子政务实验室以适应21世纪迅速发展对人才的需要,是当前摆在高校管理类学科工作者面前的一项重要课题。 相似文献
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关于高校工资结构及工资关系的思考 总被引：7，自引：0，他引：7
林建民 《福建工程学院学报》2006,4(5):662-667
探讨了当前高等学校的工资结构失衡、工资关系不合理问题，认为进一步调整工资结构、理顺工资关系，逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。 相似文献
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高校财务价值工程是高校财务管理的核心部分，高校所有财务管理活动都可以用财务价值工程来加以概括、反映和控制，将价值工程的思想引入财务管理之中是十分有益的，是高校财务战略体系中的重要环节。运用财务价值工程管理从而提高高校财务创新能力，进而提高学校整体竞争力。 相似文献
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白美丽 《河北北方学院学报(社会科学版)》2014,(5):75-79
以河北省为例,分析梳理当前高层次、高技能人才队伍建设存在着数量不足,质量不高,分布不合理,资金投入不足,人才流失严重等问题;指出待遇偏低、载体吸引功能薄弱、培训机制不健全、优惠政策和市场建设不完善是这些问题存在的原因;并就此提出树立人才优先发展理念、创新机制体制、完善人才培养体系、提升载体的吸引功能、健全人才培训机制、发挥市场作用、建立新型人才引进模式等建议。 相似文献
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高校内部青年人才的隐性流动而产生的群体冲突已经是一个客观存在的现象。本文首先从概念上对隐性流动和群体冲突进行了界定,并对青年人才隐性流动带来的群体冲突的特性进行了分析,并着重从经济、思想、制度等几个方面对群体冲突的成因进行了阐释。本着“疏而不堵,因势利导”的原则从制度建设、工资待遇、隐性文化构建、产学研相结合和校内合理流动等几个方面提出解决之道。 相似文献
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专业课程是思想政治教育的隐性过程。“报酬管理”介绍薪酬及福利相关的理论、系统设计等内容,它与金钱直接关联,是进行财富金钱观教育最好的切入点,是思政育人的重点环节。基于《高等学校课程思政建设指导纲要》要求,结合“报酬管理”教学知识点,从学术理论、国家战略及相关政策、法律法规等方面进行有关概念内涵的拓展,有效组织我国最低工资水平及国家薪酬政策、有关福利的法律法规等相关教学材料,立足于中国历史、国情,挖掘课程思政内容。通过课堂导入、课下阅读和上课讨论等形式进行思政融入,运用不同形式的考核达到使学生提升意识、爱岗敬业、有效迁移的教学效果。 相似文献
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本文从末位淘汰制定义的界定入手,通过对末位淘汰制原理及其理论依据的分析,阐述了高校实行末位淘汰制的必要性.同时,提出了高校实行末位淘汰的初步构想和设计思路,以期为高校管理制度改革尽一点力. 相似文献