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在新闻出版行业开展人才测评工作,在我国尚处于启动阶段.对新闻出版单位而言,科学合理的人才测评有助于全面了解现存人才资源状况和水平,进而科学地制定人才工作规划;有助于明确人才的长短优劣,为人才资源开发与培训提供依据;有助于全面、客观地考核人才,尤其是中高级人才,从而公平而合理地管理人才;有助于提高招聘效率,让"最合适的人到最合适的岗位上". 相似文献
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本文在对人们参与测评的心态进行分析的基础上,对心理测试在人才测评中的优势和劣势进行了分析．并对心理测验和人才测评的区别进行了界定,最终提出了对待心理测验的建议。 相似文献
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边建军 《福建广播电视大学学报》2013,(5):83-86
目前人才测评采用原始的人工操作,不利于人才的招募与选拔。企业迫切需要专业、科学、准确、功能强大的人才测评系统。由系统依不同岗位、职能设置不同的评价标准,并确保数据的准确性,建立数据库。使用JAVA进行开发,为不同需要的人群设置不同的测试平台,保证使用的便捷性和结果准确性。 相似文献
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媒体间的竞争最终是人才之争。合理地开发,使用人力资本理所当然地应引起各电视媒体的高度重视。 传统的人员招聘及员工的绩效评估方式由于过多依赖主观印象和经验,并且以定向化描述和获取表面信息为主,因而缺乏客观的评估尺度和定量化的科学工具,不符合人的行为一致性原则,不利于电视媒体内部人才积极性和创造性的发挥,一定程度上也影响了人尽其才,才尽其用。因此,建立电视媒体人才测评体系迫在眉睫——我们 相似文献
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高校图书馆的高层次人才管理 总被引：1，自引：0，他引：1
根据高校图书馆的现状，提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识，从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度，努力营造高层次人才成长的良好环境。 相似文献
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大学图书馆综合实力的测评 总被引：10，自引：0，他引：10
大学图书馆的综合实力是一种长期稳定存在的、可持续发展的整体实力。在对大学图书馆进行评价时，可依照其人才状况、经济投入、服务水平、文献开发能力、现代化设备配置、管理及改革措施等模块进行测评 相似文献
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读者满意度测评方法研究 总被引：12，自引：0，他引：12
借鉴经济学中顾客满意度的测评方法，结合图书馆工作的特点，论述了读者满意度测评的内容与步骤，构建了测评指标体系，并运用层次分析法确定指标权重，计算出满意度，旨在为图书馆读者满意度测评提供可行的方法。 相似文献
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新时期人才档案信息资源开发利用呈现出数字化趋势、数据挖掘与精准服务特征、社会服务“常态化”特征，加强新时期我国人才档案信息资源开发利用，需要形成全面互通互联的人才档案开发利用格局，借助大数据技术，实现专业人才的精准测评和利用；借助移动互联网，拓展人才档案利用服务渠道和方式。 相似文献
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图书馆信息服务质量测评研究 总被引：10，自引：0，他引：10
文章介绍了近十几年来图书馆信息服务质量测评的部分理论研究成果，提出测评应遵循用户评价与自我评价相结合、有效性与可操作性相结合的原则，并进一步阐明了在测评中如何进行用户评价和自我评价，以及在实地调查过程中使用的一些调查研究方法。 相似文献
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图书馆信息化测评研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了进行我国图书馆信息化测评的重要意义,介绍了图书馆信息化测评的内容、原则,以及建立图书馆信息化测评指标体系的相关内容,呼吁加强对图书馆信息化测评的研究.参考文献6. 相似文献
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用户满意度是服务成效的标志和体现,目前已形成了直接测评、关注度-满意度测评、差距测评和结构方程模型等测评方法。测评方法在指标体系、调查内容、数据分析和结果展示上各具特点。实际工作中应根据测评目的选择适宜的方法,并注重定量方法和定性方法的结合,形成规范的用户满意度测评制度。 相似文献