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1.
张精军 《胜利油田职工大学学报》2008,22(3)
企业改革中的职工和经营者激励和激励机制问题,关系到职工和经营者积极性、创造性的发挥及企业的兴衰.是企业改革成败的关键.建立有效的激励机制是企业改革的需要,是以人为本的管理思想的体现.设置合理的目标,确立科学的绩效评价体系,给予公正及时的报偿,是企业激励机制构建的重要环节;营造良好的工作环境是提高工作绩效的重要条件. 相似文献
2.
特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2004,17(5):38-39
为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍 相似文献
3.
建立现代企业制度是高校校办企业改制的方向 总被引：1，自引：0，他引：1
高等院校校办企业存在产权不清、权责不明、校企不分、规模小而分散的弊端。改革中又遇到无形资产比重大,高校缺乏资金投入及企业分流难的问题。只有按照现代企业制度整合校办企业资源,建立新型、独立的市场主体,稳妥处理职工分流,校办企业才会发展。 相似文献
4.
股份制是现代企业制度的一种模式 总被引：1，自引：0，他引：1
关向丽 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2000,(Z1)
国有企业改革的途径是建立现代企业制度的模式——股份制。股份制在国企改革中较股份合作制更具优越性。只有真正实行规范的股份制改造 ,建立规范的公司治理结构 ,才能充分调动职工的积极性 ,职工才能成为企业的主体 ,厂长 (经理 )的管理才完全符合市场机制的要求 ,国企在市场竞争中的优势才能真正建立起来。 相似文献
5.
特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2011,24(3):51-53
随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。 相似文献
6.
职工教育培训评估体系的建立与实施有益于企业人力资源的开发与管理,确保企业培训工作的健康发展,从而提高职工业务素质,促进企业经济效益的提高。 相似文献
7.
李丽芹 《胜利油田职工大学学报》2009,23(3)
作为一种人性化激励管理模式,价值考核评价体系通过对职工建立岗住和岗位结果考核评价体系,建立多种价值体现配套机制,灵活运用多种价值体现方法,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使职工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加了满意度,提升了个人价值,成为企业发展的动力,有效地促进了企业健康、快速发展. 相似文献
8.
常云昆 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
下岗分流,减员增效是当前国企改革的重要内容。从理论分析和实证分析来看,由于国有企业存在富余人员,带来了大量的效率损失。富余职工下岗分流,减员增效不可避免,但是下岗却要付出经济成本和社会成本。因此,把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度结合起来,在我国尚未建立完善的社会保障体系情况下,应采取部分富余职工分批、分期下岗,企业和社会共同分担由于富余职工存在所造成的成本损失 相似文献
9.
10.
刘金华 《胜利油田职工大学学报》2004,(1)
自2000年以来,一些集体企业按照管理局的部署和安排,陆续实施了产权制度改革,吸纳职工部分资金作为股份,明晰了产权,迈出产权制度改革的第一步。但一些改制企业仅仅满足于形式的改革,没有真正对企业内部经营机制深层次的问题进行改革和创新,仍然沿用原来的经营机制,换汤不换药,这将直接影响企业的生存和长远发展。因此,改制集体企业当务之急,必须进一步深化企业经营机制改革。 相似文献
11.
建立企业体育工作评价指标体系的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
一、一个重要的课题在《中共中央关于进一步发展体育运动的通知》精神和全面要求企业建成“职工之家”的指示下,很多企业已把体育工作作为一项重要的日常工作来抓,有的把本部门职工体育开展情况的好坏作为领导干部的考评条件之一,有的还将职工体育列入劳动竞赛的评比内容.但评价一个企业体育工作水平的高低,我国目前的还未建立一套从定性分析到定量分析的评价指标体系。随着职工体育的发展,建立一套科学的评价指标体系已经十分必要了. 相似文献
12.
探索新时期宣传思想工作的有效途径,是稳定队伍,化解矛盾,更好地保护和发挥好职工的生产积极性的重要方面。加强和改进党的宣传思想工作,才能更好地促进油田的改革和发展。宣传思想工作与职工的切身利益息息相关。 相似文献
13.
虎威 《武汉市教育科学研究院学报》1994,(2)
随着社会主义市场经济的创立,与人民生活密切相关的饮食服务系统的8大行业40余个工种面临着职工求生存、企业谋发展的严重挑战。硚口区饮食服务管理办公室副主任王桂荣抓住机遇,更新观念,大胆改革职工教育的工作思路和办学模式,在系统内建立了四大职工培训基地:以国家级高级烹饪 相似文献
14.
高明才 《胜利油田职工大学学报》2003,(2)
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业改革进一步深化,职工培训工作也出现了许多新情况、新问题。本文对新形势下职工培训的发展方向进行了科学预测,并在培训管理体制、运行机制、培训基地和管理制度等方面进行了有益的探索。 相似文献
15.
当前,发展职工教育的主要难点是:领导办学意识不强。职工学习动力不足,投入约束手段不硬,社会办学渠道不畅。领导办学意识不强。完善企业经营机制是发展职工教育的前提和条件。目前企业经营机制不完善,行政干预过多,经营自主权落实较差,活力不足,自有资金少,自我发展能力弱,加上承包经营责任制不完善,承包期短、企业经营行为短期化,造成企业缺乏发展职工技术教育的积极性。职工学习动力不足。改革企业用工制度和分配制度是促进职工教育的重要机制。目前,企业用工制度混乱,进入多少是根据劳动部门下达的指标,不是根据企业实际需要;谁进企业是根据人情关系,而不是通过考核竞争;为了保持社会稳定,企业也无权解 相似文献
16.
职工体育在塑造企业文化中的地位及功能 总被引：12，自引：3，他引：9
吕建海 《南京体育学院学报(社会科学版)》2003,17(3):28-30
阐述了职工体育在塑造企业文化中的地位和功能 ,为进一步推动职工体育的发展做出理论上的探索。职工体育是塑造企业文化的重要载体 ,是不可或缺的工作内容 ,对于促进职工个人的全面发展、职工与职工之间的和谐发展、职工与企业之间的良性发展有着重要的现实意义 相似文献
17.
余武明 《湖北函授大学学报》2002,(3)
企业动力机制是使企业和职工都有应获的利益和应负的责任,激励职工把企业目标的实现和主人翁积极性的发挥融合在一起,形成企业发展的具大推动力。在近十年来,经济全球化显著地加剧了竞争,一些企业变得更有效率——它们必须寻找降低成本、 相似文献
18.
《中国教育改革和发展纲要》的实施意见中明确指出:“要建立和完善现代企业教育制度,通过立法,明确企业举办职业教育以及对在职职工进行岗位培训和继续教育的责任.”要“通过深化教育改革,促进教育事业发展,提高教育质量和办学效益,多出人才,出好人才,更好地为社会主义现代化建设服务.”这就为现 相似文献
19.
陈伟 《胜利油田职工大学学报》2009,23(4)
薪酬制度设计,关系到职工和经营者积极性、主动性和创造性的发挥,是企业持续稳定发展的关键.建立有效的薪酬制度是企业发展的需要,设置合理的目标,给予员工公正及时的补偿,是企业激励机制构建的重要环节. 相似文献
20.
刘伟 《胜利油田职工大学学报》2007,21(3)
建立企业年金是我国完善多层次养老保险体系的重要举措,尤其对改制企业来说,它关系到广大离退休人员和在职职工的切身利益,关系到企业发展和大局的稳定。建立企业年金应该正确考虑与处理四个问题:一是建立企业年金的原则;二是参加企业年金的人员范围;三是企业年金缴费比例与各类人员的缴费问题;四是企业年金的计发问题。 相似文献