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1.
陈伟 《胜利油田职工大学学报》2009,23(4)
薪酬制度设计,关系到职工和经营者积极性、主动性和创造性的发挥,是企业持续稳定发展的关键.建立有效的薪酬制度是企业发展的需要,设置合理的目标,给予员工公正及时的补偿,是企业激励机制构建的重要环节. 相似文献
2.
国有企业经营者激励机制存在问题分析 总被引：5，自引：0，他引：5
邵尚林 《滁州职业技术学院学报》2005,4(1):39-40
国有企业改革表明,建立有效的国有企业经营者激励机制,调动国有企业经营者的积极性,直接关系着国有企业的经营效率和竞争力。国有企业在历经放权让利、承包制、股份制的过程中,企业经营者的激励机制发生了巨大的变化,但经营者激励机制存在的问题也日益突出。本文从基薪水平低、奖金与绩效不挂钩、在职消费管理混乱等方面讨论经营者激励机制存在的问题。 相似文献
3.
张霞 《大同职业技术学院学报》2004,(4)
我国国有企业经营者激励机制经历了一系列的改革,取得了一定的成效,但仍然存在着许多问题需要改进。本文从正向激励和反向激励两方面分析了目前国有企业经营者激励机制存在的问题,并应用实证分析的方法重点剖析了经济激励方面存在的问题,以期对调动经营者的积极性、构建有效的经营者激励机制有所裨益。 相似文献
4.
5.
阮德茂 《胜利油田职工大学学报》2005,19(5)
在新形势下,石油企业作为一个技术资源密集型和人力资源相对密集型的企业,仅仅依靠资金、 设备等物资要素的大量投入已经不能适应目前的发展需要,要想保持住企业的综合竞争优势和可持续发展能 力,更主要的是要依靠和利用好人才这一根本要素。运用现代管理学观点和方法,结合胜利油田这一国有大型 企业的具体情况和一些好的做法,就石油企业如何运用人才激励机制、创新人才激励机制进行了有益的探讨和 研究。提出人才激励机制应注重物质激励和精神激励相结舍,要建立多跑道、多层次激励机制,要充分考虑职工 的个体差异以及领导干部行为等方面进一步改变、创新思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点扣职工 需求的开放的激励体系。 相似文献
6.
经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。 相似文献
7.
张熙群 《贵阳金筑大学学报》1999,(2)
一、建立经营者优选机制——迫在眉睫的改革任务 搞好国有大中型企业,是一项复杂的系统工程,需要从产权制度、经营机制、所有制形式、管理体系等多方面进行配套改革,其中一个重要的环节,就是建立新的经营者优选机制。因为企业改革也好,发展也好,管理也好,都是需要经营者去实际运作的,所以经营者素质与才能的高低,是至关重要的,甚至可以说是关系企业成败的关键因素。就此必须反复强调,要搞好企业,首先必须把人搞活,没有好的经营者,没有经营者和全体员工的积极性,也就没有企业的活力。 从现实生活中我们可以看到,为什么在内、外条件大体相同的情况下,有的企业搞得生机勃勃,有的 相似文献
8.
人力资源是现代企业发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容,企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.运用好激励机制是决定企业兴衰的一个重要因素. 相似文献
9.
论国有企业经营者行为的长期化 总被引：1，自引：1，他引：0
赵爱英 《天水师范学院学报》2002,22(4):57-60
经营者行为的长期化是国有企业长远发展的关键因素。制度缺陷、企业家精神的缺乏等是我国国有企业经营者行为短期化的根源。通过设计合理报酬结构、完善精神激励机制和形成经营者市场等制度强化经营者长期行为 ,可促进国有企业持续发展。 相似文献
10.
杨艳华 《胜利油田职工大学学报》2007,21(5)
在企业的快速发展变化中,职工承受着较大的压力,如何从心理健康层面缓冲职工的压力,消除职工思想上的顾虑和疑惑,使职工以积极的心态面对改革,投身改革,更好地推动企业改革的健康发展,是当代企业管理者需要积极探索的问题。优化企业管理水平,加强职工心理素质的培养和训练,建立心理引导机构和建立双向沟通等措施,可以较好地缓解职工压力。 相似文献
11.
方正松 《大同职业技术学院学报》2001,(3)
要对期股制进行详细的理论界定,应分别从年薪制、股票期权与期股制之间的联系和区别角度来论证。由此说明期股制对建立国有企业有效激励机制的积极作用,强调指出经营者的收入最大化与企业资产增值最大化统一起来,使经营者的利益与企业中长期发展融为一体。同时,明确指出了我国当前实施期股制存在的问题及其解决办法。 相似文献
12.
特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2011,24(3):51-53
随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。 相似文献
13.
14.
郭清海 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
针对改革争发展的新形势,就培养和发挥职工的主人翁意识,提出了四个途径。分析了应该注意的三个问题:完善企业取代会制度,力戒形式主义;健全激励机制,消除分配不合理现象;完善用人机制,避免用人不当,从而为切实落实"以人为本"思想,发挥职工群众的主观能动性提供了有益的参考。 相似文献
15.
盛国栋 《胜利油田职工大学学报》2009,23(1)
思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证.充分发挥思想政治工作在激励机制中的作用对构建和谐企业具有重要意义. 相似文献
16.
对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是:没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制;在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题;多数企业中没有形成制度约束.而解决这些问题的关键是:深化改革,建立健全企业家行为的激励机制和约束机制.需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制.需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构,形成健全的权力约束机制,法律制度约束机制,监督体系约束机制等. 相似文献
17.
企业员工培训问题探究 总被引：1，自引：0，他引：1
崔淑新 《胜利油田职工大学学报》2009,23(5)
职工教育培训作为企业的一项前瞻性工作,是企业通过各种形式和方法对职工进行企业文化传播、形势任务引导、基本技能培养、职业道德熏陶和科学技术灌输等,以此达到不断提高职工队伍素质和增强企业应战能力等目的的重要手段.企业开展这项工作,不仅具有最大限度地开发利用自身人力资源的现实意义,而且具有促成人力资本保值增值的深远意义.然而,目前油田许多企业的培训工作中,却存在着一些不容忽视的问题. 相似文献
18.
赵爱英 《天水师范学院学报》2001,21(4):57-59
经营者自我约束力与经营者管理绩效呈正相关关系,对经营者行为起决定性作用.通过形成经营者市场、设计合理的报酬结构和精神激励制度、完善企业管理制度等,强化经营者自我约束机制,端正经营者行为. 相似文献
19.
徐红梅 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化.这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求,创新思维方式,改进工作方法,不断探索思想政治工作的新途径,培养和造就一支具有创新精神、创新意识、创新能力的高素质的思想政治工作队伍,促进企业经济健康协调发展. 相似文献
20.
特格希 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2004,17(5):38-39
为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍 相似文献