共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
1，人力资源在经济发展中的作用 人力资源的管理、人力资源的开发，目前日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。人类社会发展到今天，人们逐渐认识到，社会经济活动的一切竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争，企业效益的源泉和动力，应归结为人力资本内在的积累和增长。人力资源是现代企业发展的源动力。 相似文献
3.
<正>目前,世界经济发展已进入全球竞争时代,城市作为国家发展的龙头和全球竞争的基石在国际竞争中同时面临着崛起的机会和衰落的危险,城市国际竞争力日益成为世界性话题。在构成城市国际竞争力的各要素里面,政府管理(机关建设)水平是软实力的重要体现。随着 相似文献
4.
经济的竞争,说到底是人才的竞氯随着全球经济一体化的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源优势的地区和企业。在企业中如伺搞好人力资源的开发及管理,是关系到企业生存与发展的大事,本文就此问题谈一些看法。 相似文献
5.
2 0世纪 80年代以来 ,全球博士后规模持续增长 ,对科学研究事业做出了重要贡献 ,博士后已成为全球争夺激烈的科技人力资源。各国政府从科学事业健康发展和国家人才竞争力出发 ,着手调解雇主 -博士后冲突 ,改善博士后不断恶化的工作环境。针对中国的现实情况 ,本文提出中国政府应建立保障博士后权益的制度体系、在体现国家利益的博士后领域投资、优化博士后区域配置和积极参与国际人才竞争 相似文献
6.
农业科技人力资源对农业经济增长的作用分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是一个国家或地区经济发展的重要基础。通过对农业科技人力资源对农业经济发展作用的理论分析，构建农业科技人力资源与农业经济增长的一般性模型；分析中国农业科技人力资源与农业经济增长的相关性。旨在引起政府管理部门对农业科技人力资源开发的重视，加大对农业科技人力资源开发的投入力度，把农业科技人力资源的开发作为加快地区经济发展的重要途径。 相似文献
7.
人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一,加快发展人力资源服务业意义重大。本文从分析江西省人力资源服务业的现状以及发展特点入手,指出了江西省人力资源服务业存在低水平竞争问题突出、产业链结构不合理、人力资源企业待规范、人力资源服务队伍的整体素质有待提高等问题。并根据当前人力资源服务业面临的基本情况和发展服务业的总体趋势,从政府和企业两方面提出了加快发展江西省人力资源服务业的可行性建议。 相似文献
8.
历史上历次工业革命和技术革命都基于重要的根本性创新的涌现。根本性创新经常能够创造新的产业,新的产业的发展又会改变国家间的竞争格局。随着时代发展,国家和政府等官方机构不断地深入融入科技发展之中。但在不同的时代,不同的国家会采取不同的形式,或直接或间接的参与其中。互联网时代,各国不再是一座座孤岛,而是全球性网络的重要节点,因此全球治理十分重要。本文探讨国家与经济发展和创新的关系的历史性演变,指出构建相互信任、相互激励、共同受益的全球互联网人才价值共同体是互联网时代实现繁荣的必经之路。 相似文献
9.
10.
11.
近年来,全球数字经济进入全面爆发与竞争博弈期。密切关注国外数字经济发展趋势,成为我国保持数字经济竞争力的重要支柱,也成为智库研究和服务国家宏观决策的重要内容之一。面对当前智库开展数字经济趋势研究中存在的规范化方法和政策证据使用不足问题,本文以智库双螺旋法为指导,从数字经济技术与基建、经济与社会、规则与治理三个维度认识数字经济内涵本质,并结合数字化发展在国家内部、国家之间、全球治理三个尺度的侧重点差异,提出了数字经济三大维度×三个尺度的发展趋势二维分析框架。在此框架下,研究聚焦美国、欧盟等主要国家机构和智库,收集数字经济相关政策、报告等文本资料,结合关键词分析揭示了当前全球层面以及美国、欧盟的数字经济发展热点,进而在数字经济发展趋势的二维分析框架下,研判形成了国外数字经济发展的9大趋势。最终,文章审视了我国数字经济发展面临的问题,并提出对策建议。 相似文献
12.
随着全球经济一体化的飞速发展,企业间的竞争日趋激烈,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,能卓越的脱颖而出对于企业管理者来说首要应该考虑的问题。企业间的竞争是产品的竞争、是服务的竞争、是技术的竞争,但是从根本上看是人的竞争。企业要不断的改善提高人力资源管理方法,人力资源管理不断创新,为企业有效提高核心竞争力。 相似文献
13.
知识经济与人力资源 总被引：1，自引：0，他引：1
辛英姿 《内蒙古科技与经济》2001,(3):56-57
现代科学技术的迅猛发展，一个以知识和信息为基础，竞争与合作、挑战与机遇并有的全球一体化正在形成，人类未来和国家繁荣要比以往任何时候都更有赖于科技创新和科技知识的应用，培养和造就高素质的人力资源是知识经济时代发展的需要。 相似文献
14.
人力资源流动在经济发展中的负效应及应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因。在内外因相互作用下,人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。人力资源作为经济增长的重要力量,加速了移入国家和地区的经济发展,但对移出国家和地区的经济发展造成重大损失,从而进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。 相似文献
15.
16.
浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用 总被引：8，自引：0，他引：8
全球经济一体化的今天,企业的竞争就是人才的竞争;而目前也是知识经济时代,企业管理就是文化的管理、人才的管理,人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为精神指导,提高人才的管理与开发水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业的人才核心竞争力。 相似文献
17.
随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从原本的自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源会计则愈发的显示出其重要的作用,推动人力资源会计理论向更深入、更广泛的领域发展。试从人力资源的逻辑起点出发,对人力资源会计理论结构的若干问题进行了探讨。 相似文献
18.
人力资源是社会最重要的资源,是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天,人力资源在经济发展占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业经济效益增长和可持续发展的决定性因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平,是现代企业制度的重要内容。 相似文献
19.
科学技术已经成为黑龙江省经济发展的新动力，它与黑龙江省在国内的竞争以及在国家经济发展过程中所扮演的角色都有着重要的关联。同时，这也是制定政府和地方发展规划．政策，进行宏观管理的重要依据之一。而技术市场的发展状况则能够反映出一个省、一个地区的技术发展水平。 相似文献
20.
论人力资源向人力资本的转变 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。首先从人力资源与人力资本界定入手;比较分析了人力资源与人力资本的特性,人力资源与人力资本的主要差距;在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据;由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。 相似文献