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科技期刊应当坚持以人才为核心竞争力,多维度培养编辑人才专业技能,打造复合型编辑人才,创新发展编辑人才队伍培养,从而推动科技期刊可持续性发展。《生态学报》编辑部通过鼓励编辑深入科研一线,培养编辑信息收集、挖掘能力,提升编辑专业技术和出版传播服务能力,优化完善编辑部工作制度,提高期刊整体办刊能力,保证科学、严谨地完成期刊“科学研究—科学表达—优质出版—高效传播”全生命周期的出版服务工作。本文通过介绍《生态学报》编辑部在多维度期刊编辑人才培养方面的探索和实践,为我国科技期刊高质量发展提供参考。 相似文献
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出版社是知识密集型企业,人才问题始终是出版管理中一个重要的议题。随着我国出版事业的繁荣和发展,编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题越来越突出。那么,如何有效地培养能适应时代要求的编辑人才呢?大家谈得比较多的是建立编辑人才职业教育体系。我们认为,建立编辑职业教育体系固然重要,但更重要的是要在出版社建立良好的编辑人才培养机制。忽视在出版社建立编辑人才培养机制是我们在编辑人才培养认识上的一个误区。一、建立出版社编辑人才培养机制的必然性建立出版社编辑人才培养机制是时代的客观要求。人类已进入了知识经济时代,知识… 相似文献
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出版业高质量发展亟须高层次编辑人才,面对当下编辑人才晋升通道受限,高层次编辑人才成长遭遇“透明天花板”的问题,首席编辑制度作为一种高层次编辑人才的选用机制,是激发高层次编辑人员创新创造创业活力,推动出版业高质量发展的有益探索。首席编辑制度建设就是要构建可拓展、可订制的首席编辑选拔、评价、实施、激励的方法及标准,优化、完善相关制度,打破束缚编辑人才建设的壁垒,建立符合编辑职业岗位特点的人才成长长效机制。 相似文献
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对优秀编辑人才的吸引力不足,经验丰富的人才流失速度加快等,凸显出当前出版社编辑人才队伍建设面临的严峻形势。其外因是随着文化产业的发展,文化人才需求缺口巨大,挖走了出版社的优秀编辑人才;内因是出版行业机制变革滞后,编辑发展空间狭窄,对编辑人才吸引力不足。因此,需要革新人才观念,创新人才培养机制,从而解决出版社面临的编辑人才困局。 相似文献
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出版强国的建设离不开出版业的高质量发展,出版业的高质量发展离不开编辑人才队伍的创新发展。文章基于对“出版新业态”的界定,指出政治能力、编辑业务实践能力和出版经营能力是新时代编辑人才培养的基本范式。文章从国家宏观战略布局、中观高等教育、微观出版企业三个维度,全方位立体化探索编辑人才培养路径,构建“能力—知识—生产—传播—经营—服务”一体化的编辑人才培养体系,为我国从出版大国向出版强国迈进积蓄人才动能。 相似文献
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试论大传媒时代编辑人才的培养模式 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国的编辑出版业的不断发展,社会对于高校出版编辑类的人才需求量与日俱增。我国的编辑出版教育已经发展了20余年,形成了一定的规模。在大传媒时代的今天,编辑人才的培养显得十分重要。本文就是针对当前编辑人才培养过程中所出现的问题进行阐述,然后提出相对应的编辑人才的培养模式。 相似文献
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数字出版人才的建设问题已经成为业界、学界、科研界共同关注的话题。数字出版人才的质量和建设直接决定着出版企业发展的兴衰成败。如何培养高质量的优质数字出版人才也是作为人才培养基地的高校亟待思考的一个问题。本文以北京印刷学院在数字出版人才建设方面的经验为例,来探讨高校数字出版人才队伍建设的发展模式。 相似文献
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兴刊之道,人才为先,高素质的编辑人才队伍是期刊高质量发展的前提和基础.针对期刊出版工作的特点,编辑人才梯队建设是一项持续、长期、动态的工程,而营造良好的工作环境,为编辑人才提供成长的沃土是期刊管理者的首要任务.以煤炭科技期刊群为例,探讨了科技期刊编辑人才队伍建设及培养的路径.规章制度是营造公平竞争环境、引导编辑成长的关键;选题策划、课题研究、鼓励编辑走出去、定期开展培训与竞赛相结合的业务交流活动是激励编辑成长的有效手段;灌输终身学习理念、新老编辑共同进步是最终目标.通过构建聚才留人的生态圈,多种措施有机结合,以推动期刊高质量发展. 相似文献
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世界百年未有之大变局加速演进，我国图书出版事业必须紧扣高质量发展主题和文化强国战略要求，不断提升创新力。以二十一世纪出版社近年来改革创新的成功实践为例，对新时代新征程图书出版社创新力问题进行思考，提出人才工作创新是出版社发展的第一动力，应创新人才选拔机制、人才培养机制、人才引进机制、人才激励机制；营销工作创新是出版社发展的直接拉力，应让编辑赋能图书营销，搭乘网络营销风口，持续深化品牌营销；组织体系创新是出版社发展的澎湃活力，应关注其综合效益、成功模式、关键因素。 相似文献
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在媒体融合背景下,出版业的转型升级离不开懂技术、能创新的新型编辑、复合型人才。习近平总书记多次强调“人才是第一资源”,持续的人才输送是行业长盛不衰的源泉。对出版业来说,了解媒体融合背景下对复合型人才的要求、抓住人才培养特点、加快确立具有针对性的培养战略,是人才布局不可忽视的重要环节。文章从时代背景、人才培养视角出发,探讨媒体融合背景下出版业如何做好复合型人才的培养。 相似文献
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编辑工作是出版工作的重要环节,高素质的复合型编辑人才是出版高质量发展的必要条件。新时代的编辑肩负着新的文化使命,应站在出版高质量发展的高度,不断提升自身的政治素养、专业素养、学术素养和人文素养。通过营造编研结合、编研一体的工作环境,增强编辑的职业认同感,使之成为高素质的复合型编辑,为文化强国建设提供源源不断的活力。 相似文献
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新媒体时代的到来和社会的繁荣发展给出版行业带来机遇的同时,也带来了一定的挑战。出版行业间的竞争逐渐上升为人才的竞争,迫切需要培养一批以新媒体时代发展为契机,以建设出版强国为最终目标,高质量、高素质的编辑出版人才。本文立足新媒体时代,通过探究培养编辑出版人才的必要性,分析当下编辑出版人才培养面临的问题,提出新媒体时代编辑出版人才培养的有效途径,旨在为相关人才培养提供借鉴。 相似文献
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出版行业的高质量发展离不开发现和培养优秀的编辑人才.然而,出版行业竞争激烈,编辑人才流动性增大,很多出版社出现了编辑人才断层的现象.如何帮助年轻编辑快速成长,使其尽早胜任新时代的编辑工作,是众多出版社面临的痛点和难题.本文提出静心、较真、共情、抗压能力是年轻编辑职业成长必备的能力,并从单位和个人两个层面探讨了如何培养和锻炼年轻编辑. 相似文献
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随着图书市场的竞争日趋激烈,人才素质在竞争中的作用更显突出。高素质的出版人才,乃是出版业可持续发展的首要资源,而培养创新型编辑人才,更是提升出版核心竞争力的关键因素。本文就完善和创新"编辑人才培养机制"问题,做深入的分析探讨,提出创新机制要保证提升编辑创新能力,要维护编辑成才的有利生态。 相似文献
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出版工作要深入贯彻新发展理念,实现高质量发展,服务于国家的发展大局,满足社会文化需求.这既是社会主义新时代出版的历史使命,也是编辑的责任担当.编辑要有灵魂、有家国格局、有价值追求、有社会情怀,通过打造优质的出版作品推动社会经济发展.出版单位要树立"人才引领发展"理念,推动人才数字化转型,多渠道引进优秀人才,优化人才教育培训体系,深化人才成长通道建设,从而构建高规格的编辑人才培养体系,不断提升企业的核心竞争力. 相似文献
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新时代教辅出版人才培养已成为教辅出版机构高质量发展的重要支撑。文章通过阐述加强新时代教辅出版人才培养的重要意义，指出教辅出版人才培养的亮点，分析当前教辅出版人才存在的问题，并从教辅出版机构的人才培养和教辅编辑自身职业技能提升两方面对教辅出版人才的创新培养进行探析，为打造高品质的教辅图书提供重要保障。 相似文献
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编辑业绩评价应处理好几个关系 总被引：1，自引：0，他引：1
什么是合格的编辑？如何保障优秀的编辑人才脱颖而出？这不仅要制定与时俱进、切实可行的评价标准，更需要以正确的人才培养观为指导，考评结合，既注重社会效益，也注重经济效益，确立科学的、完善的业绩评价体系。否则，标准与现实就会脱节，编辑实践就会出现偏离，编辑人才成长就会出现扭曲。在当前，特别要明确和处理好编辑业绩评价涉及的几个重要关系。 相似文献
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面对新时代出版业高质量发展的新目标,高水平国际化人才队伍的规模、类型、质量对该目标的实现至关重要.支撑我国新时代出版业高质量发展的国际化人才主要包括三种类型:高水平的翻译编辑人才、熟悉合作国家法律文化的版权贸易人才、具有较高企业管理水平的经营管理人才.文章针对三类人才提出有效培养途径,即高校培养与企业短训相结合,国内政府、企业、高校联合培训与国外选送、引进、合作培训相结合,高校、企业联合培养与培育吸纳国外留学生相结合的解决方案. 相似文献