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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 22 毫秒
1.
将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来,建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系,使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求,在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系,对经理人绩效进行综合评价,最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。  相似文献   

2.
科技项目过程绩效综合评价体系研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
从系统角度研究科技项目实施过程绩效综合评价体系,比较分析绩效评价方法,从利益相关者的视角设计过程绩效评价指标体系,并采用连环比率法来确定指标的权重,最后讨论绩效评价结果的数据分析,提出建立指标一子过程/活动关系矩阵,并基于矩阵数据的分析来识别过程的改进机会.  相似文献   

3.
员工绩效评价是企业管理者与员工之间沟通的一项重要活动，对人力资源管理具有重要的实际作用。针对目前我国大多数企业建立的员工绩效评价制度都不能全面反映员工绩效的真实水平问题，在建立了基于未确知测度的企业员工绩效评价模型的基础上，将定性与定量指标结合起来评价员工绩效，最后以评价销售人员绩效为例进行了分析说明。  相似文献   

4.
基于利益相关者理论的企业价值最大化绩效评价   总被引：1，自引：0，他引：1  
本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,并在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标.  相似文献   

5.
20世纪90年代以后,利益相关者理论迅速发展,并开始影响企业绩效的评价方法。本文归纳了基于利益相关者理论的三种企业绩效评价方法,重点剖析了基于利益相关者利益要求的绩效评价方法的理论基础、分析框架,并以员工的利益要求及其实现方式为例阐释了这种绩效评价方法的应用过程。  相似文献   

6.
吴玲  任佩瑜  陈维政  贺红梅 《软科学》2004,18(1):36-39,43
本文分析了基于复杂性科学的熵增原理与耗散结构理论在企业管理系统中的本质和意义,建立了企业管理耗散结构的形成模型;并在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,结合利益相关者理论与熵理论,提出了利益相关者框架下企业综合绩效的熵值评估法,为熵理论、耗散结构理论在企业管理中的应用和企业综合绩效评价提供新的思路。  相似文献   

7.
刘俊荣  冉勇 《金秋科苑》2009,(12):87-87
本文在分析建立施工企业绩效评价体系应考虑因素的基础上,提出了施工企业绩效评价的基本框架,阐述了具体指标的选择及评价权重的确定。希望能为施工企业绩效评价提供一个框架,一种模式,一个参考。施工企业发展既要关注企业自身利益,同时要关注利益相关者的利益,关注对环境的影响。本文从构建和谐社会的角度出发,以绩效三棱柱为指导思想,平衡记分卡为指导框架,使用财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,注重配套制度与组织机构建设,遵照科学合理、便于操作的原则,构建施工企业绩效评价体系。  相似文献   

8.
本文在分析建立施工企业绩效评价体系应考虑因素的基础上,提出了施工企业绩效评价的基本框架,阐述了具体指标的选择及评价权重的确定。希望能为施工企业绩效评价提供一个框架,一种模式,一个参考。施工企业发展既要关注企业自身利益,同时要关注利益相关者的利益,关注对环境的影响。本文从构建和谐社会的角度出发,以绩效三棱柱为指导思想,平衡记分卡为指导框架,使用财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,注重配套制度与组织机构建设,遵照科学合理、便于操作的原则,构建施工企业绩效评价体系。  相似文献   

9.
绩效棱柱--战略绩效管理新体系   总被引：1，自引：0，他引：1  
绩效棱柱从多个利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程、能力等五个方面来综合地衡量和评价企业的经营业绩．适应企业长远发展的需要。本文主要论述了绩效棱柱的基本内容，并分析了绩效棱柱作为企业战略绩效的重要评估体系的特点和实施步骤。  相似文献   

10.
利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系   总被引：3，自引：0，他引：3  
段文  晁罡  刘善仕 《科学学研究》2006,24(Z1):235-240
从供应链管理绩效评价的现状及意义出发,提出将利益相关者理论运用到供应链管理绩效评价中,通过对利益相关者的利益要求和贡献权衡,设立了一系列供应链管理绩效评价指标。还结合运用了层次分析法,使得评价方法更科学合理。最终形成一套科学的、且实用性强的供应链管理绩效评价体系。  相似文献   

11.
试论以利益相关者为基础的业绩评价体系的构建   总被引：3，自引：0，他引：3  
知识经济时代下,企业的生存环境发生了很大的变化,对于企业的业绩评价,必须进行全面的考虑。实施有效的业绩评价体系,必须考虑所有的利益相关者,建立适合企业生存发展的业绩评价体系。本文介绍了业绩评价体系的演进,阐述了利益相关者的理论,根据企业的发展战略和涉及的各利益相关者建立了指标体系,设计了二级模糊综合评价模型计算业绩评价值。  相似文献   

12.
分析了深基坑支护方案评价的影响因素,利用未确知测度模型对其进行综合评价,建立了一种适用于深基坑支护方案综合评价的未确知优化理论模型。为决策者提供了一种科学有效的评判方法。应用一个实际例子说明了此模型的应用。  相似文献   

13.
客观公正地评价国有企业绩效是至关重要的,同时,任何绩效评价体系也都是不完善的。回顾了我国国有企业绩效评价的发展历程,再从财务指标的角度出发,对现行国有企业综合绩效评价体系的局限性进行了分析。在此基础上,对国有企业综合绩效评价方面提出了建议。  相似文献   

14.
龚珏 《科技广场》2012,(11):245-249
现行的企业绩效评价指标体系忽视了部分利益相关者的绩效评价偏好.本文分析了企业利益相关者对绩效评价指标的偏好,并在此基础上具体选择了可采用的绩效评价指标,构建了一套简单的绩效评价指标体系.  相似文献   

15.
企业社会责任在中国越来越为社会和企业所重视,如何对企业社会责任所产生的社会绩效进行有效的测评成为了一个重要的研究课题。根据利益相关者理论,首先,对企业社会绩效评价内容做出界定;其次,应用层次分析法得出企业社会绩效各维度的权重;再次,应用模糊综合评价决策模型对企业社会绩效进行了模糊评价;最后,通过实例详细介绍了其应用过程,对评价结果做出了分析并提出了建议。  相似文献   

16.
高技术企业智力资本的绩效决定了该企业智力资本是否具有竞争力,智力资本的绩效评价对于智力资本管理具有非常重要的意义。针对目前国内研究对智力资本对企业绩效影响的定量研究相对缺乏的问题,本文建立了智力资本对企业绩效影响的未确知测度模型,将定性指标与定量指标结合起来评价智力资本绩效,同时,该模型考虑到评价空间的有序性和信息不确定性,给出了合理的置信度准则和排序的评分准则,使评价结果更加合理、分辨率更高。  相似文献   

17.
牛海鹏  李聪聪 《资源科学》2019,41(2):219-232
农村土地承包经营权退出涉及重大利益关系调整和农村土地制度的发展和完善,开展土地承包经营权退出绩效评估有利于反映退出政策的成效和不足,为退出模式的选择和优化提供理论借鉴。本文基于利益相关者视角,提出了农村土地承包经营权退出绩效概念,构建了农村土地承包经营权退出绩效三棱柱评价模型,并运用综合指数法科学评价了内江市市中区农村土地承包经营权退出换现金、换股份和换保障模式的单项绩效和综合绩效。结果表明：①基于利益相关者视角的绩效三棱柱评价模型适用于农村土地承包经营权退出绩效评价,其单项绩效和综合绩效能够反映土地承包经营权退出的成效及不足;②不同退出模式的单项绩效水平和综合绩效水平具有显著的差异性,退出换现金模式除了基于农村集体经济组织视角的绩效值高于退出换股份模式外,其他视角（农户和农业经营组织）及综合绩效值均低于退出换股份模式,退出换保障模式绩效最差;③依据不同退出模式的绩效水平差异,在相互借鉴的基础上取长补短、因地制宜地探寻理想的优化方案对于推进农村土地承包经营权有序退出具有重要意义。  相似文献   

18.
科学合理的组织架构与管理流程是政府投入科技项目绩效管理体系有效运行的基本保证.在深入分析我国政府投入项目绩效评价与管理体系的基础上,分别从组织架构和工作流程方面提出了当前绩效管理体系中存在的问题,设计了基于利益相关者的政府投入科技项目绩效管理组织架构,并以此为基础建立了基于TQC的项目评价与管理的标准工作流程.  相似文献   

19.
创业投资风险绩效的模糊综合评价体系及应用研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
建立了创业投资项目的风险绩效综合评价指标体系,采用层次分析法和模糊评价法相结合的模糊综合评价法评估风险项目的风险等级和绩效等级,通过综合分析风险项目的风险评价与绩效评价,计算出其综合评价指标作为创业投资决策依据,给出了一个应用该评价体系做出创业投资决策的应用实例.  相似文献   

20.
企业知识管理绩效的灰色模糊综合评价   总被引：1，自引：0，他引：1  
企业知识管理绩效评价是一个涉及众多复杂因素的系统工程.在分析企业知识管理绩效影响因素的基础上构建了企业知识管理绩效综合评价指标体系,同时运用灰色模糊理论建立了企业知识管理绩效评价模型,并通过实例验证了此模型的可行性和实用性.  相似文献   

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