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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 203 毫秒
1.
新时期社会转型面临新形势,作为新时代共青团"大军"一员,加强共青团干部队伍建设,认真履行共青团附属工作具有重要意义。文章在此背景下,从人力资源管理角度出发,从如何做好共青团干部队伍建设工作的问题入手,对抓好共青团干部队伍建设工作进行了分析,并就具体解决策略做相关论述。  相似文献   

2.
边疆民族地区高校的人力资源管理对高校自身的发展和当地政治、经济、文化的发展起着重要的作用,而边疆民族地区高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境。本文针对目前边疆民族地区地区高校中存在的内部管理问题,进行了分析,提出了若干挖掘管理潜力,构建人才高地的对策。  相似文献   

3.
在博物馆工作中引入志愿者,是博物馆发展的必然要求,加强博物馆志愿者工作研究具有重要意义。本文首先简要分析了我国博物馆志愿者管理中存在的问题,如配置问题、管理问题、使用问题、激励问题等,探讨了基于现代人力资源的视角下志愿者的管理模式,通过加强文化培育、以志愿者为本、完善管理机制、借鉴国外经验等加强博物馆志愿者的管理和建设,对促进志愿者资源的合理利用具有重要意义。  相似文献   

4.
在知识经济时代,经济处于巨大变革之中,国家、企业之间的竞争日趋激烈。技术型企业的特点决定其竞争的实质就是加强对人力资源的开发与管理。我们应从分析特定的时代背景和技术型企业人力资源管理的特点入手,有针对性地提出加强人力资源管理的措施。  相似文献   

5.
人力资源作为图书馆的重要资源之一,科学合理的人力资源开发与管理在图书馆建设中起非常重要的作用.高校图书馆进行人力资源开发与管理,要树立人力资源是第一资源的概念,优化配置人才资源,建立、健全人才的长期教育与培训机制,建立科学的人才资源激励机制.  相似文献   

6.
高职院校的发展面临着巨大的挑战,要想培养出高质量的技能型人才,就必须要加强课程开发与建设.因此,将建立基于工作过程的课程体系作为职业教育发展的首选方向,就《人力资源管理学》课程开发方面进行一些探讨和实践很有必要.  相似文献   

7.
科技创新团队对高职院校专业建设、科研人才成长和社会服务能力提升具有重要意义。针对当前科技创新团队建设存在的问题,高职院校在科技创新团队建设过程中要注意加强顶层设计、人员梯队建设、管理与激励机制建设和团队文化建设。  相似文献   

8.
通过对高校体育教师人力资源的现状分析,阐述了知识经济条件下,我国高校体育教师人力资源开发与管理的四个方面。解放思想,转变观念,树立人力资源管理与开发的思想;加强高等院校人力资源制度建设和信息沟通;竞争上岗,有效利用人力资源市场;增值人力资本,加强体育教师再培训。  相似文献   

9.
科研管理信息化,对提高科研管理工作的效率和水平,促进科研管理决策科学化,促进成果转化、实现科研管理创新等具有重要意义.针对当前高职院校科研管理工作中存在的问题,就如何加强和改进科研管理信息化建设进行了探讨.  相似文献   

10.
高校是培养人才和科技工作者的摇篮,文章在对青海省高校科学道德和学风建设情况进行调研的基础上,对探索在实践层面解决青海高校当前科学道德和学风建设中存在问题的路径方法进行了有益尝试,并就如何培育适应青海科技教育发展的科学道德和学风的有效路径提出了意见和建议,有助于推动青海科学事业的繁荣发展,为实现青海经济社会发展的战略目标和建设创新型国家提供重要支撑。  相似文献   

11.
随着飞速发展的信息产业对创新型IT人才需求的剧增,加速培养与前沿科技发展、国际化进程、产业大环境紧密结合的高水平IT人才迫在眉捷。科技创新和人力资源作为知识经济的两大支柱与高等教育紧密相关,为此坚持"以高水平科学研究支撑高质量高等教育"理念,充分发挥信息技术学科特色,利用高校科技创新体系和科研创新成果,集"创新性、行业性、协同性"于一体的资源优势,促进科研与教学的有机融合,有利于拓展和创新基于科技创新体系的IT人才协同培养模式的建设与实践,提高"专业化、国际化、特色化"的IT人才培养质量,保障科学稳定的创新人才培养体系的有效实施与发展,实现科技创新工作与高水平IT人才培养协同发展。  相似文献   

12.
通过文献资料法和逻辑分析法,对当前CBA联赛职业化进程中面临的问题进行分析.指出管理体制不顺、市场开发不充分、后备人才不足、联赛观赏性不佳、裁判体制落后等,阻碍着联赛职业化程度的进一步提高.认为,应该进一步深化体制改革,充分发挥现代科技的力量,树立赛事品牌、提高影响力,加强对人力资源的开发和培养,以推动CBA联赛的健康发展.  相似文献   

13.
指出了传统的科技体制在市场经济条件下暴露出的许多问题,如企业不是科技创新的主体,科研机构分离在企业之外,科技开发与市场需求脱节,技术中介机构作用发挥不够等。提出了解决问题的几种方法:走产学研相结合的科技开发之路;科教兴国,大力发展具有普及化、协调均衡化、目标化、终身化特征的现代教育,为科技创新提供人力资源;规范科技管理,为科技创新提供良好的外部环境。给出了科技创新的具体措施。  相似文献   

14.
京津冀协同发展国家战略的实施,为河北省少数民族体育产业提供了良好的发展契机.梳理河北省少数民族体育项目和产业发展现状,认为河北省的少数民族体育产业虽然取得了一定成绩,但还存在与京津联系不足、借力不够,社会认知度低、项目普及度不理想,缺乏与相关产业的融合发展,少数民族体育专业人才匮乏等问题.指出,应该加强政策扶持和模式创新;加强人力资源队伍建设;加强项目传承与保护,推动其产业化发展;加大市场宣传和营销力度.旨在进一步提高河北省少数民族体育产业的发展水平.  相似文献   

15.
科技创新视域中的体育自主创新   总被引:2,自引:0,他引:2  
自主创新是国家竞争力的决定性因素,也是体育发展的必经之路。体育自主创新理应纳入国家创新体系并形成自己的体系。科技创新视域中的体育自主创新是现实国情决定的,是体育产业发展的需要,也是突破体育科技封锁的主要措施。要大力加强体育原始创新,集成创新,消化吸收和再创新。未来高科技将向体育自主创新不断渗透,体育自主创新的整体水平将不断提高,群众体育自主创新将发挥潜力并日益受到重视。对科技创新视域中的体育自主创新进行探索和研究必将更好地促进体育科技的发展,进而促进整个体育事业的发展,使体育更好地为人类发展服务。  相似文献   

16.
河北地域文化资源丰富。深度挖掘和整合地域文化资源、创新文化资源利用模式、打造特色鲜明的文化创意品脾是丰謇文化强省建设内涵的关键。本届年会以“地域文化资源与文化强省建设”为主题,围绕河北省地域文化资源的挖掘与传承、管理与保护、开发与利用、推介与交流等理论和现实问题,进行了广泛而深入的研讨与交流。提出了京畿文化是燕赵文化在新的历史条件下新的发展和具体的表现形式;发动各级文化部门,广建“非遗”保护平台;在红色旅游背景下开发保定抗战影视音乐文化;梳理河北与海外汉学的关系,打造河北文化建设的新平台;推行“菜单式服务”,增加与提升群众文化活动的自主选择性;加强区域对接和人才引进,提升文化产业发展层次和水平等创新性观点。  相似文献   

17.
在科技不断发展的今天,企业创新层出不穷,标准化在企业管理中发挥着重要的作用。并已成为提高企业管理水平、促进企业发展的有效途径。做好标准化工作是企业实现现代管理和科学管理的需要,也是企业创造经济效益必不可少的基本手段和基础工作。面对市场经济的严峻形势,企业必须建立适应市场经济的企业标准体系,用标准化促进管理创新、技术创新,提高人员素质,全面提升企业管理水平。  相似文献   

18.
对1999-2000上半年全国各地方100余所高师院校学报发表的图书馆学论文检索发现,世纪之交,高师院校图书馆学界关注的主要问题有1、知识经济、信息化社会、网络化管理与图书馆的建设与发展;2、图书馆的管理体制、经营理念及资源的开发利用;3、图书馆工作与学校教学科研及精神文明建设的关系;4、图书馆工作人员的素质提高、职业道德建设及继续教育.值得注意的是,对图书馆学的基本理论问题研究不足.  相似文献   

19.
对我国体育用品业发展的现状和影响我国体育用品业核心竞争力的因素进行了分析探讨,并提出相应的对策.研究认为:积极打造人力资本、加强技术创新、改善管理体制、塑造企业文化和通过企业间的兼并重组与知识联盟,是我国体育用品企业提高核心竞争力,抵御市场风险的主要对策.  相似文献   

20.
我国现代科技奖励制度的运行机制,是科技奖励制度诸要素在奖励目标指引下形成一定结构,表现出特定功能。它主要包括导向机制、竞争机制、创新机制和评价机制四个方面。科技奖励制度良好的运行机制保证了其良好的社会功能。通过这些机制的作用,我国现代科技奖励制度能宏观地引导科技服务于国民经济和社会发展,促进科技人才脱颖而出,并形成崇尚科技、尊重创新的社会环境。  相似文献   

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