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1.
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用.它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益.我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法. 相似文献
2.
于长茹 《长春教育学院学报》2009,25(4):41-42
新《劳动合同法》不仅坚持了《劳动法》保护劳动者的基本宗旨,而且借鉴了国外一些行之有效的做法,同时也关注了中国的现实情况。然而,在《劳动合同法》正式生效前夜,无论外资、国企、私企、还是事业单位,都在忙着清理门户,"规范"用工形式,恐慌和焦虑笼罩着这些单位和企业。最主要的原因就是企业对无固定期限劳动合同规定的误读。 相似文献
3.
《安徽职业技术学院学报》2018,(4):51-54
习近平总书记在十九大报告中指出要"支持和规范社会力量兴办教育",分析其内涵其实就是在支持和鼓励民办教育,因此重视和加强民办高等教育势在必行。《民办教育促进法》和《劳动合同法》对于民办高校教师与高校之间的劳动合同性质及其劳动关系的确定提供了法律依据,但因民办高校法律属性的不同,致使民办高校教师劳动关系具有复杂性和不稳定性。本文针对这些问题提出了完善和解决的对策设想。 相似文献
4.
应红波 《浙江国际海运职业技术学院学报》2008,(4)
规范劳动用工是国家、政府、人民的要求。高校后勤企业的用工不能消极规避与应对,而是要自觉遵守《劳动合同法》的要求,进一步理顺后勤企业的生产关系。 相似文献
5.
姚红杰 《玉溪师范学院学报》2006,22(12):11-13
相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法》(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响. 相似文献
6.
《吉林省教育学院学报》2016,(9):42-44
本文重新审视幼儿劳动教育的重要意义,提出幼儿劳动教育的内容和形式以及幼儿劳动教育需要注意的问题,有利于促使幼儿掌握简单的劳动知识和技能,具备热爱劳动,尊重劳动成果的道德品质,促进幼儿的全面发展。 相似文献
7.
方兴 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(16):73-75
企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展,劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定.因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义. 相似文献
8.
张勇 《胜利油田职工大学学报》2008,22(3)
随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进.劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多.但我国劳务派遣的发展存在着无序竞争和缺乏规范的现状,侵犯劳动者权益的现象时有发生.<中华人民共和国劳动合同法>的施行将对明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序,维护被派遣劳动者的合法权益起着十分重要的作用. 相似文献
9.
洪涛 《湖北函授大学学报》2015,(8):91-92
《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,它对《劳动法》关于劳动合同法规的不足,对弥补我国现行法律在劳动合同方面存在的空白、对我国社会主义市场经济劳动合同法律关系正式建立,都起到了决定性的作用。本文就《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的补充和完善简要论述。 相似文献
10.
陈玉萍 《长春教育学院学报》2015,(12):89-91
2007年,我国正式实施《劳动合同法》,本文通过分析《劳动合同法》实施对高校人事管理各方面的影响以及《劳动合同法》应用于高校人事管理过程中所受的阻碍,探析可行的实施对策。 相似文献
11.
谢丽媛 《河北体育学院学报》2018,32(1):28-34
我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱乐部具有从属关系、立法及司法实践中无认定障碍等理由,认为职业球员与俱乐部之间构成劳动关系,职业球员作为劳动者的正当权益便有法可依。同时,考虑到职业球员的稀缺性、难以替代性、高风险及职业生涯短暂等特点,以及足球行业的国际性与行业自治等双重特性,有必要进一步明确二者之间劳动关系的特殊性。职业球员的权利保障不能简单逐条适用劳动法相关规定,应以保障职业球员劳动者基本权利为基本原则,在劳动法规与行业规则之间寻求利益的平衡点,尊重行业规则的同时妥善适用劳动法规。 相似文献
12.
我国的工会法律制度及其完善 总被引：1，自引：0，他引：1
张琦 《安徽职业技术学院学报》2007,6(3):29-31
近年来,职工合法权益受到侵害之事屡屡发生,其中一个重要原因就是工会没有充分发挥其应有的作用。在计划经济时代建立起来的工会制度,显然已不能很好地实现其维护职工权益的职能。因此,我们应当围绕工会的维权职能,完善工会法,重构工会制度,使工会真正成为维护职工权益的组织。 相似文献
13.
唐硕 《重庆电子工程职业学院学报》2021,(1):27-33
共享经济带来的新业态使传统劳动力与生产资料组织方式发生改变,由于缺乏明确法律规定,网约车平台是否存在劳动关系难以认定,司机的劳动权益易受侵害。尽管生产要素的组织方式发生改变,但劳动关系本质未发生改变。通过社会加盟车辆模式下的案例分析,不同法院对从属性判定标准存在差异,需要进一步探讨与反思从属性内涵以及当下的判定标准。劳动法律制度架构应当做出相应革新,对提供劳务者适当倾斜保护;丰富判定指标,建立决定性标准和辅助性标准;淡化人格从属性,重视经济从属性和组织从属性。 相似文献
14.
劳动教育是高职院校立德树人根本任务的重要内容之一,高职院校拥有实施劳动教育的天然条件和功能优势,但在教育实践中,由于对劳动教育认识的偏差,劳动教育存在地位边缘化倾向、学生劳动价值观念不强、劳动教育效果不明显等问题。高职院校要始终坚持育人导向,遵循将劳动教育与专业教育结合、与德育工作结合、与创新创业教育结合、与社会实践结合的原则,通过建立协同教育机制、完善多层级考核评价机制、重构劳动教育课程体系、打造劳动育人实践项目、深化校内外实习实训基地劳动锻炼、优化学校劳动教育文化氛围,充分发挥劳动教育在培养全面发展的新时代高素质技术技能人才中的作用。 相似文献
15.
劳动力是存在于活的人体内具有能动性的、创造财富的能力。劳动力权是维系个人与整个社会增量利益的重要权利,是劳动力权的出卖者与购买者在进行物质利益的交换过程中,发生各种关系时所享有的一切经济利益权。劳动权与劳权,是与劳动力权相关但不同的权利类型。对这三者的比较分析是加强劳动力权保护、构建劳动力权法律体系的理论基础。 相似文献
16.
当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题。为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施。 相似文献
17.
查贵勇 《黑龙江生态工程职业学院学报》2013,(6):97-104
2012年,上海服务业增加值占GDP比重超过60%,达到"服务经济"的国际标准。采用shiftshare方法对2002—2011年上海服务业劳动生产率变动进行分解,结果表明:"结构奖赏"和"结构负担"效应并存,且"奖赏"强于"负担";服务业内部结构转换有助于提升产业总体劳动生产率,但力度有限;服务业劳动生产率的提升主要来源于内部各行业劳动生产率的提升,而市场化改革是其主要推动力;内部劳动生产率增长最快的行业主要集中在生产性服务业领域,而公共服务业内部增长效应偏低;在生产性服务业中金融业内部劳动生产率增长最快。因此,上海应加速市场化改革以推动服务业各行业按自身规律协调发展,而不能刻意追求片面性的结构调整。 相似文献
18.
论美国职业体育劳资关系 总被引：2，自引：0，他引：2
通过文献分析、专家访谈和比较分析等方法,对美国职业体育劳资关系中劳资双方的构成要素及其地位作用进行了深入分析。认为职业体育中劳资关系的资方包括联盟和俱乐部,劳方包括运动员及其代理和运动员协会;职业体育劳资关系从本质上说,是一种经济利益关系,劳资双方的矛盾主要集中在利益分配的问题上。并把美国职业体育劳资关系模式同中国职业体育劳资关系模式进行了比较分析,发现美国职业体育劳资关系模式是一种相互制衡,稳定的,先进的劳资模式,而我国职业体育的劳资关系是不稳定的。 相似文献
19.
兰晓虹 《大同职业技术学院学报》2005,(4)
劳动力区际迁移是经济学、区域科学以及经济地理学的重要研究领域。学术界提出了许多理论来解释劳动力为什么从一个区域迁移到另一区域。本文在介绍和批评新古典劳动力迁移模型、人力资本理论以及行为迁移理论的基础上,结合有关实证研究,提出一个解释中国劳动力区际迁移的理论分析框架。 相似文献