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科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。 相似文献
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本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高,科技人员对金钱财富偏好程度越低,对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就,政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析,文章提出了若干激励科技人员的政策建议。 相似文献
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国内外学者对激励科技人员创新创业机制进行大量研究,文章通过研究文献发现,国外的研究主要从科技人员激励因素、激励机制、激励方法进行了研究,研究的方法主要采用市政的方法。国内学者对高校创新、科技人员激励机制和高校科技人员的激励机制进行了研究。 相似文献
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科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。 相似文献
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基于对我国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整检验和Granger因果检验等方法,探讨了种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,主要得出以下结论：第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡和短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出了充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。 相似文献
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广东省科技投入与经济增长关联的实证分析 总被引：6，自引：1，他引：5
根据1995-2006年广东省的统计数据,对R＆D经费投入、科技人员投入、人均科技人员R＆D经费投入和技术进口进行了全面分析,并运用灰色关联度分析方法对科技投入与经济增长的关联进行实证分析。结论表明：R＆D经费投入、科技人员投入、人均科技人员R＆D经费投入、技术进口对广东省经济增长有明显的正相关,且科技人员投入对经济增长的促进作用最为显著,技术进口次之,R＆D经费投入影响最小。 相似文献
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通过对国内外科技创业研究做概括性追溯,论述高校科技人员创业研究的演化,挖掘科技人员创业中个人、组织、环境3个维度的特征,通过对科技人员创业研究中关注创业机会利用的有效性、个体创业角色的矛盾性、组织要素的协调性和创业系统的复杂性以及政策的红利性等特征分析,提出科技人员创业三维度的启示。 相似文献
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通过对国内外科技创业研究做概括性追溯,论述高校科技人员创业研究的演化,挖掘科技人员创业中个人、组织、环境3个维度的特征,通过对科技人员创业研究中关注创业机会利用的有效性、个体创业角色的矛盾性、组织要素的协调性和创业系统的复杂性以及政策的红利性等特征分析,提出科技人员创业三维度的启示。 相似文献
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通过对影响和制约企业科技人员积极性发挥的因素以及对企业科技人员自身的特点的分析和研究,提出了如何调动企业科技人员积极性的方法和策略。 相似文献
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与我国改革开放相伴而生的科技人员流动历经近20年的发展,至今已初具规模,全国已有各级职业介绍机构和人才交流场所近3万个,人才交流日趋趋活跃。但目前我国对科技人员流动的管理还主要依靠政策、规章及地方性法律文件来调整,缺乏全国性系统的、可操作性的法律规范。法制建设的滞后,使得对科技人员流动的管理以及对人才纠纷的裁决缺乏足够的法律依据,这在一定程度上形成了对科技人员流动的掣肘。可以预见,随着社会主义市场经济的发展,我国科技人员流动的速度和数量将逐步上升。因此,加强科技人员流动的法制建设,尽快制定和完善科技人员流动法规,就显得非常迫切和必要。 相似文献
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青年科技人才评价问题初探 总被引：2，自引：0，他引：2
青年科技人才的评价关乎科技发展。通过文献分析,明确界定了青年科技人才的概念,分析了青年科技人才的典型特征,初步探讨了青年科技人才评价应该注意的关键问题,并提出了相关建议。 相似文献
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本文以“千人计划”入选者为例,利用履历信息分析法,从科技人才的年龄特征、学科分类、来源国家和学校、流动特点、流入地区、现职情况几个方面,分析了国际科技人才的回流规律。研究结果表明,海外回流的科技人才大多具有较长的学术生涯和丰富的海外经历;回流的科技人才集中在理学和工学;科技人才来源国家广泛;科技人才回国前在海外大都经历过多次工作流动;科技人才回国后主要流向北京和上海等东部沿海地区;大多数回国的科技人才在多个高校身兼数职。针对科技人才回流存在的问题,本文提出了完善我国人才引进的可行建议。 相似文献
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从女性科技人才在不同学科领域分布差异、性别歧视和传统文化等三个方面研究对女性科技人才发展的影响,通过数据分析、调查问卷和博弈分析等方法和手段,发现女性在数学能力的天然劣势和传统文化对女性角色定位等影响女性科技人才的发展。 相似文献
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高校科技管理--管理权与学术权的分离、交叉与整合 总被引：3，自引：0，他引：3
管理权与学术权的分离与整合,是高校科研工作发展的急需。在此,讨论了管理权与学术权的界定、分离、交叉、重叠和整合,认为管理权的行使应以“科技管理专家”为主,学术权应归属于“科学家和工程技术专家”。 相似文献
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大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足。企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式。由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境。 相似文献
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