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作为市场经济的产物,人才租赁早在2O世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注。目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权 相似文献
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作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本.近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注.目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容.…… 相似文献
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随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。 相似文献
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“把好导向,加快发展,打造一流传媒集团”,已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么,靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出:“积极实施人才兴业战略,特别要做好人才培训、管理与开发。”一、提到议事日程人才支撑发展,发展孕育人才。牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。但如何整体开发人才资源,挖掘人才资源的潜能,以及在人才资源培训中的投入方面,仍存在一些模糊的认识,如:人才资源能力提升的投入主要是国家的事,个人的事,单位主要是使用;人才资源配置流动速度加快,已经由“单位人”转向“社会人”,单位投入过多,如果跳槽,有点得不偿失;机构精简后,“一个萝卜一个坑”,培训时间无法保证。 相似文献
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人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才
资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才
潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环
境提出了几点看法。 相似文献
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文档开放利用中的公布权探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国进入20世纪中期以后，人们．一直在探索如何有效地共享社会所产生的各种有用信息的问题。特别是进入20世纪90年代以后，国家信息化建设日益深入以及我国政务信息公开全面实施，档案资源的充分利用与共享日益成为加快国家档案信息化建设和档案事业发展的重要途径。档案信息共享的趋势推动着社会对文档开放利用与公布的需求。 相似文献
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人才资源作为知识经济时代推动社会健康发展的力量源泉,在竞争愈演愈烈的传媒业更是成为核心竞争力,主宰着媒体的沉浮。本文通过对现阶段我国传媒业人才资源开发利用弊端的分析和媒体融合时代对新兴人才的要求,探讨与当今传媒业发展相适应的人才战略。 相似文献
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人才资源作为知识经济时代推动社会健康发展的力量源泉,在竞争愈演愈烈的传媒业更是成为核心竞争力,主宰着媒体的沉浮。本文通过对现阶段我国传媒业人才资源开发利用弊端的分析和媒体融合时代对新兴人才的要求,探讨与当今传媒业发展相适应的人才战略。 相似文献
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从应用型广播电视人才调查看广播电视新闻教育 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来，我国的广播电视事业实现了历史性的跨越，与此同时，我国的广播电视新闻教育也得到了前所未有的发展。广播电视新闻专业的人才８０年代是非常俏销的． 进入９０年代中期，广播电视新闻专业的毕业生分配由卖方市场转入买方市场，由抢着要变为挑着要。许多电台电视台“编制已满”，不再接纳正式职工，又陆续开始进行改革，对专业人员实行聘用制，于是近几年的毕业分配中出现了找单位难的现象。是广播电视新闻专业人才过剩，还是院校培养的人才不受欢迎？是广播电视新闻单位人员都具有了相当高的素质，还是毕业生的就业观念有待… 相似文献
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加强档案人才建设实施人才强档战略 总被引：5，自引：0，他引：5
当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。 相似文献
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随着我国“入世”步伐迈进，市场竞争日益激烈，长期躺在传统计划经济的“安乐窝”里的新闻媒体机构，越恶霸虎感受到生存的压力和发展的紧迫性，推动新闻媒体发展的“采编”和“经营”两个轮子，在长期的计划经济体制下，新闻媒体的“经营”这个轮子远没有得到充分的发展，制约了新闻媒体在市场经济环境下的发展。市场的竞争是人才的竞争，发展新闻媒体“经营”这一轮子，取决于经营管理人才。因此，科学、合理地配置经营管理人才，就成了新闻媒体机构的最重要、最紧迫的工作之一，配置经营管理人才，具体地说，就是经营管理人才的选拔和使用。 相似文献
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《中国地市报人》2006,(9):1-1
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。．1．充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。2、高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则。以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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由于我国人才流动越来越频繁，人才的流动大大推动了社会的进步和发展，但是，也给传统的档案管理工作带来新的问题与挑战，流动人才档案管理问题层出不穷，而且呈不断发展的趋势。流动人才档案管理的问题，给干部人事制度改革带来新的问题，如果不能认真研究，妥善解决，将会制约人才资源的挖掘和充分利用，阻碍生产力发展。作为档案管理者，需要认真面对新时期流动人才档案管理存在的问题并积极研究解决，适应新时期社会发展的需要。因此，针对流动人才档案管理的现状进行综合分析，制定一系列对策来解决档案管理常见问题，从而改善流动人才档案的管理现状，有利于提高档案管理的服务质量，实现人才开发。 相似文献
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在新闻出版行业开展人才测评工作,在我国尚处于启动阶段.对新闻出版单位而言,科学合理的人才测评有助于全面了解现存人才资源状况和水平,进而科学地制定人才工作规划;有助于明确人才的长短优劣,为人才资源开发与培训提供依据;有助于全面、客观地考核人才,尤其是中高级人才,从而公平而合理地管理人才;有助于提高招聘效率,让"最合适的人到最合适的岗位上". 相似文献
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当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。 相似文献
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国运兴衰，人才为本。中央科学地作出了“人才资源是第一资源”的重大判断，并明确提出了实施人才强国战略。2003年在北京召开的人才工作会议强调坚持以人为本，尊重人才，把促进发展作为人才工作的根本出发点。[第一段] 相似文献
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我国加入WTO之后媒介生态环境的巨大变化,使得地市电视媒体的生存和发展遭遇到一系列挑战。这些挑战更多地体现在人力资源的培育和开发上。正如有论者指出的:“人力资本是产业发展中的重要因素,却正是地市电视媒体发展的软肋。地市电视媒体有效的人力资本供应已成为新一轮电视产业竞争中制约地市电视媒体进一步生存和发展的瓶颈。”因此,重塑地市电视媒体的人才观尤其是人力资源观迫在眉睫。电视媒体竞争的实质是人力资源的竞争众所周知,知识经济是“观念”的经济,由于人是观念的制造者、改变者和承载主体,所以归根结底,知识经济就是人力资源经济,它通过对人才资源的合理开发和优化配置来实现效益的最大化,从而将人才、知识转化为社会生 相似文献
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随着出版体制改革深入,出版人才资源配置方式将发生重大变革.一是出版人才资源的市场化配置格局逐步形成,市场机制在人才资源配置过程中发挥主导作用;二是出版经理人制度将随现代企业制度和法人治理结构的确立而逐步建立;三是市场配置机制促进出版企业人才结构优化和整体素质提高,从而为我国的出版产业发展和出版强国建设提供人才保障. 相似文献
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教师业务档案是教师个人在教学、科研等业务活动中形成的具有保存价值的历史资料。它是反映教师业务能力、学术水平和工作实绩的信息载体，它以个人为单元，按归档制度整理和保管，以备查考，是高校人才资源的信息库。因此，对高校教师档案的管理．就是建好高校的人才信息库，并充分发挥人才信息库对于建设和发展学校所起到的功能作用。本文就建立高校教师业务档案的意义及如何构建和实现师资共享，谈谈个人的见解，以期推动高校教师业务档案建设。[第一段] 相似文献