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人事档案管理工作的基本内容有：人事档案材料的收集、鉴别与归档、整理、保管及人事档案的利用等。本文注重谈人事档案的整理与利用两方面的内容,因为人事档案整理规范化、科学化,才更便于档案材料的提供利用。 相似文献
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提高人事档案管理水平的途径 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能。但是目前,我国的人事档案管理存在不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平。 相似文献
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人事档案利用是人事档案工作的最终目的,就当前人事档案利用工作中存在的问题进行分析,针对人事档案利用工作存在的问题探讨如何提高人事档案的使用价值 相似文献
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随着事业单位改革的深入,用工形式的多样化,在人事档案管理中出现了诸如材料不全、案卷不规范、管理手段落后等问题,通过对人事档案实施制度化管理、程序化管理、规范化管理、信息化管理,最终将充分发挥、利用人事档案的价值,为单位选人用人、人才发展提供强有力的保障。 相似文献
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人事档案管理工作质量的高低直接影响一个企业发展速度的快慢,因此相关人员应该要重视人事档案材料的收集与鉴别工作。但是就现实而言,许多企业对人事档案材料收集与鉴别工作重视度不足,再加上它对人力、物力的需求较大,短期管理效果不明显,使得人事档案材料收集与鉴定工作应用范围受到限制。在此状况下,本文首先对人事档案材料收集与鉴别工作的作用进行介绍,接着分析材料收集与鉴别过程中存在的问题,最后结合这些问题提出有针对性的建议,从而提升人事档案材料的管理水平,保证材料的真实性和完善性,为企业今后的人事管理工作奠定良好基础。 相似文献
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人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。 相似文献
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目前,人事档案管理存在着材料收集不完整、内容失真等不规范现象,为了提高档案管理水平,有效地保护和利用档案,确保档案的真实准确、完整齐全与安全,更好地为党的组织、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会。 相似文献
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孙慧君 《内蒙古科技与经济》2014,(21):23-24
从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。 相似文献
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本文选取人事档案工具和人文的视角,从人事档案工具价值和人文价值两方面．论述了人事档案工作对社会发展的重大意义,提高人们和工作人员对人事档案的认识,促进人事档案工作的发展。 相似文献
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高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。 相似文献
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本文通过整合利用医院多类型信息化的档案资源,进行了提高医院管理效率的实践。主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性。其次,就临床电子档案利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像档案的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像档案的资源共享。另外,发挥临床教学档案在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据。最后,通过医院评审中电子统计信息档案发挥的重要作用,深化统计信息档案在医院管理中的应用,提高医院管理效率。 相似文献
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随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。 相似文献
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【目的/意义】高校人事档案管理是高校人事管理的重要组成部分,为高校长足发展提供决策支持。大数据
时代的到来,为我国高校人事档案的管理与利用带来了机遇与挑战,为了使高校人事档案管理顺应数据化发展趋
势,应积极推动档案管理从数字化向数据化转型。【方法/过程】通过对高校人事档案数据化管理与利用进行研究,
辨析数字化与数据化的内涵,对人事档案的组织流程展开详细分析,提出实现数据化的具体路径,为有关实践提供
有益的参考。【结果/结论】文章描述了人事档案数据化建设在整体框架层面的具体流程组织,阐述了数据归集、语
义组织、数据挖掘与分析和数据利用与服务四个流程内容。【创新/局限】本文创新性地提出了人事档案数据化建设
的实现路径。 相似文献
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人事档案的真实可信和广泛应用成为加快转变我国经济发展方式、促进人才合理流动大环境的迫切诉求,为此,建立与之相对应的诚信化和数字化新型人事档案成为必然选择。 相似文献
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分析当前档案信息化管理面临的问题,提出了建立有效的文件档案管理计算机信息系统,加强人才培养,提高管理人员素质等建议。 相似文献
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网络技术的普遍应用为人事档案管理工作提供了新的舞台,使其服务形式与内容发生了质的改变。如何应用网络提供全面有效的新型人事档案信息服务成为我们必须考虑的问题。本文对此进行了分析和探讨,提出了建设人事档案信息服务网络的建议与内容实施分析。 相似文献
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根据我校档案馆接受省档案局的档案管理工作检查的实际,从责任意识提升、长效机制建立、人员素质提高、馆藏资源充实、管理工作健全、档案数字化建设等方面进行了归纳和总结,以期有助于高校档案管理工作的进一步提高。 相似文献