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<正> 党的十六大指出:继续调整国有经济的布局和结构,改革国有资产管理体制,是深化经济体制改革的重大任务。事业单位向企业经营机制转换的步伐也随之加快,使之成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。“产权清晰、权责分明、政企分开、科学管理”现代企业制度 相似文献
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人们研究东莞民营科技企业时,忽略了企业的内部制度,本文弥补这个空白。进行了近五百家科技企业的问卷调查和几十家科技企业的实地观察,从制度分析的角度指出其在产权激励、组织结构、精神动力上的缺陷,并提出创新的建议。 相似文献
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企业技术创新的产权激励模式 总被引：20，自引：4，他引：16
产权激励是技术创新最基本的激励手段。本文认为,运用产权激励企业的技术创新,需要从企业的利、能、权、责角度,对企业的产权进行特定安排,因而建立了包含利益、能力、权力、责任四个模块的产权激励模式;按照模式,分析认为现行的产权激励体制存在的诸多缺陷中,最主要的、对技术创新活动影响最大的是国有资产所有权和经营权未能分离造成的企业不能自主经营、自负盈亏的缺陷以及分配体制的不公平性、短期性、与主体能力和贡献不相挂钩的缺陷。 相似文献
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《科学中国人》2016,(14)
随着深化改革的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,我国企业由于关闭破产、主辅分离、混合所有制改革等,其产权制度改革不断地向纵深发展,一些国有企业发生了企业资产与产权变动。企业档案是对国有企业全部活动的记录与评价,可以说是国有企业的宝贵财富――无形的资产。在企业资产与产权变动过程中档案管理工作里,企业要加强组织领导、统一管理,对企业档案、资产进行妥善处置;还要调整体制、完善制度标准,做好档案管理工作;还要制定选择有效方案,创新企业档案主体,充分发挥企业档案的利用价值。本文通过分析企业资产与产权变动过程中档案管理工作的现状,提出了有效的档案管理措施,并对其进行了深刻的探讨。 相似文献
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大力发展创新、提升企业创新绩效已经成为企业战略目标的一部分。内部控制是现代企业极为重要的内部治理机制,也是企业战略目标实现的重要保障。本文以2012-2016年沪深两市A股上市公司的数据为样本,对企业内部控制质量是否会对企业创新绩效产生显著的影响进行了实证研究,并基于现代产权理论分析了不同产权性质的企业创新绩效存在差异的原因。研究结果表明：企业内部控制质量对其创新绩效具有显著的促进作用;非国有企业的创新绩效高于国有企业;进一步,产权性质作为调节变量影响着内部控制对企业创新绩效的促进作用,相对于国有企业,非国有企业内部控制质量对创新绩效的促进作用更为显著。本文的研究一定程度上丰富了内部控制的经济后果和创新绩效影响因素的相关研究,为不同产权性质的企业通过建立和完善内部控制、促进创新绩效的提升提供决策支持。 相似文献
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对技术创新的利益相关者产权问题进行了分析。认为无论是从产权的概念和属性,还是从产权的分类都表明了利益相关者具有企业技术创新的产权,其产权属性表现为权力和利益。虽然不同的利益相关者在技术创新产权属性上存在着强弱之分,但均衡处理好各利益相关者的权力和利益,对企业技术创新活动的有效开展是有意义的。 相似文献
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产权即资产权。产权不明晰是指校办企业中原有的资产及新增的资产家底不清,资产未作评估、界定,产权属于学校,企业方面的关系不清。 产权不明晰的主要因素 由于高校多年形成的旧有传统体制的束缚,在管理体制、思维方式上都不可避免地打上计划经济的烙印,因此对资产的经营管理概念淡薄,对校办企业的产权问题认识模糊,产权管理分散、财产权力分散。资产的所有权与使用权在责、权、利上没有法定约束,没有进行国有资产产权登记和界定工作,这是造成校办企业产权不明晰的关键所在。 学校因某种原因在所举办的企业工商注册时,只在名义上将一部分财产划给下属企业,实际上这部分财产仍由学校使用, 一些校办企业在经国家工商行政管理部门批准登记注册时,原有的校产未进行评估与核实或产权证明、评估签定手续不全。学校究竟投入多少资产作为企业注册资本心中无数,为校办产业管理部门的目标管理及效益考核留下潜在的难题。个别社会中介机构在验资过程中,所出具的证明企业投资者出资情况的报告与实际情况不符。 产权不明晰带来的若干问题 导致国有资产流失 高 相似文献
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建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度既是大型企业也是中小型企业面临的突出问题。所谓产权清晰、权责明确一是在宏观层次即政府与企业关系上要有清晰、明确的产权和权责；二是在微观层次即企业内部关系上要产权清晰、权责明确。就国有企业产权变革而言，中小型国有企业的产权变革不仅涉及到政府与企业的产权关系，往往也涉及企业问和企业内部的各种产权关系，因而从一定程度上看． 相似文献
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本文分析认为,当前我国科技资源产权设置上存在所有权虚置、产权残缺等问题;原因是国有科技资源缺乏有效的产权保障制度.对此,研究认为,必须推进国有科技资源管理体制改革,构建现代国有科技资源产权制度.在制度设计时,必须遵循科技伦理道德、兼顾经济效率;责任与权利相互制衡;兼顾精神权利与经济权利等基本原则.同时,必须注意明确政府在科技资源产权运行中的职能、建立扣规范科技资源产权交易市场、优化科技资源产权结构、维护主体合法权益等几个问题. 相似文献
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为使国有企业改革深人及政府职能转变,其根本就是对国有企业产权进行变革.产权的变革可以多元化,其中职工持股计划对于与其他股东相比具有如下优点:职工股东最希望企业长久持续发展,这与资本的增值逻辑一致;职工更熟悉本企业状况,与外部股东相比,监督成本较低,也最有发言权;职工持股确实能促进企业效率的直接提高,是企业效益的直接来源;职工持股有利于共同富裕目标的实现,促进与社会主义市场经济相适应的社会保障体系的建立.本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨. 相似文献
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云南高新技术企业产权改革与制度创新 总被引：1，自引：0，他引：1
产权结构与组织形式是制约企业成长速度和质量的关键之一,产权制度创新是企业有效发挥激励机制、实现资源优化配置的重要途径。文章分析发现产权不明晰是云南高新技术企业的突出特点,由此导致的一系列产权界定与归属问题不仅损害了投资者和管理者的利益,也引起了一些不必要的产权纠纷,文章认为云南高新技术企业产权改革与制度创新的重点是科学界定企业产权、选择高效的产权组织形式并建立有效的内部激励机制。 相似文献
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现代企业产权制度--内涵、结构与激励机制 总被引：5，自引：0，他引：5
现代企业产权呈现多重多维的复杂结构,产权制度,既是一种权利和利益分配制度,因而是一种资源配置罐与激励机制,同时,产权本身亦是一种需要优化配置的资源,产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开,“智能雇佣资本”是经济知识化进代企业产权配置的逻辑选择,本文据此探讨了企业产权结构,产权配置,激励机制设计,并定量分析了产权化激励机制的结构。 相似文献
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根据企业的性质将产权分为物质资本产权、知识产权和人力资本产权,构建一个二重委托代理模型对创新过程进行分解,并将物质资本产权制度、知识产权制度和人力资本产权制度纳入其中,以分析不同产权制度激励企业进行技术创新的机制和效果。在此基础上,结合我国企业创新的成就与不足探讨我国3种产权制度的现状与争议,并提出相应观点。 相似文献
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人力资本产权分为三个层次,只有获得了人力资本产权最高层次的权利——收益权,才能获得企业所有权;获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。 相似文献
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刘强 《内蒙古科技与经济》2004,(Z1)
要进一步认识国有企业 ,还必须从产权的角度界定。只有这样 ,才能对国有企业进行更为清晰的把握。现代企业理论的一个重要意义就在于 ,指出了企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人力资本所有者应当参与企业所有权分配。西方广泛推行的员工持股计划就是有力的证明。“到目前为止的国有企业改革 ,实际上是一个将剩余控制权和剩余索取权从政府分配给企业内部成员的渐进过程“。国有产权的最大问题在于对人力资本及产权的剥夺。下一步改革的重点将是如何分配企业产权使剩余控制权和剩余索取权相对应 ,以提高企业效率。就此而言 ,我们认为国有企业改革的方向是 ,必须承认人力资本及其享有的人力产权 ,必须用具体的人力产权来代替抽象的“全民产权“、“国家产权“和“集体产权“。这是一个迟早要处理的“棘手“问题 相似文献
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高校科技成果转化中产权的配置:含义与应用——基于不完全契约理论视角 总被引：2，自引：0，他引：2
将高校科技成果转化视为一种交易行为,进而分解其契约结构.基于不完全契约理论重新审视了科技成果产权配置的经济含义.并认为在高校科技成果转化中理论成果的产权应归于政府,使之成为公共品;技术成果的产权应归于高校或科研人员;科技商品化成果的产权应归于企业.这样的产权结构有利于提高高校科技成果的转换效率. 相似文献