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试论图书馆员的职业生涯 总被引：8，自引：0，他引：8
从职业生涯的概念出发，说明图书馆进行职业生涯开发与管理的的必要性以及图书馆实行职业生涯开发与管理的途径，最后指出图书馆协助个人制定职业生涯发展计划的方法。 相似文献
3.
关于图书馆员职业生涯的探讨 总被引：8，自引：0，他引：8
文章对图书馆职业中存在的主要问题进行了分析,提出了图书馆进行职业生涯开发与管理的必要性和实行职业生涯开发与管理的途径以及需要注意的问题。 相似文献
4.
人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理 总被引：15，自引：0，他引：15
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。 相似文献
5.
现代图书馆呼唤馆员职业生涯规划 总被引：10，自引：0，他引：10
本文从人力资源开发与管理的角度，探讨了为馆员开展职业生涯规划在现代图书馆的可行性，以及现代图书馆如何开展切合实际的职业生涯规划，指出职业生涯规划的观念和实用方法应当被引入现代图书馆管理。 相似文献
6.
论图书馆工作人员的职业生涯设计与管理 总被引：2，自引：2，他引：0
对图书馆工作人员的职业生涯进行正确的设计与管理,是工作人员个体和图书馆领导同时面临的课题,对两者都有着重要的作用。图书馆工作人员要正确地分析自我,确定自己的职业生涯发展目标,选择合适的职业生涯发展道路并制定和实施相应的计划与措施;图书馆领导要从工作人员的职业发展阶段和职业生涯道路两方面来进行设计与管理。 相似文献
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职业生涯规划是人力资源管理的重要内容之一,它把组织发展和员工个人发展结合起来,真正体现了人本管理思想。开展职业生涯规划是留住图书馆人才的一个有效途径。图书馆开展职业生涯规划的步骤是:对员工进行分析与定位;帮助员工确定职业生涯目标;帮助员工制定职业生涯策略;对职业生涯规划进行评估与修正。 相似文献
8.
职业生涯层面的图书馆职业问题--对天津地区高校图书馆两次职业调查的比较分析 总被引：7，自引：0，他引：7
文章比较分析了1988年和2005年两次天津地区高校图书馆职业调查结果，提出应从职业生涯的角度看待图书馆职业，并运用职业生涯开发和管理的方法，来解决图书馆职业存在的各类问题。 相似文献
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刘君君 《大学图书情报学刊》2009,27(5):25-27
图书馆员的职业生涯可分为职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期三个阶段,图书馆领导要根据每个阶段不同特点对图书馆员进行职业生涯开发,达到图书馆与图书馆员双赢的效果。 相似文献
10.
高校图书馆员职业生涯管理现状实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
职业生涯管理是高校人力资源管理的新课题。虽然目前高校图书馆存在着一些有利于馆员职业开发的因素,如馆员年龄的年轻化、知识结构的合理化、学历层次大幅提高等,但由于领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素,馆员工作满意度低,缺乏职业归属感和成就感。高校图书馆应针对目前馆员职业生涯管理存在的问题,有针对性地采取相应的对策,以实现馆员与图书馆事业的共赢。 相似文献
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青年馆员是推动图书馆发展的中坚力量,青年馆员开展职业生涯规划,有利于馆员的成才和图书馆组织目标的实现。概括了职业生涯规划的内涵,探讨了青年馆员开展职业生涯规划的必要性,从图书馆组织和馆员个人角度论述了青年馆员职业生涯规划的开展。 相似文献
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Lori Osmus Kappmeyer 《期刊图书馆员》2013,64(1-2):69-86
Olivia M. A. Madison talks about her roles in the library profession and how her career developed along with them, most importantly the unanticipated relationships connecting the elements of her career. She discusses the influence of serials work on her career, her cataloging experiences, the early days of OCLC, her work in CC:DA, her adventures at IFLA, the development of FRBR, the future of bibliographic control, and her development as a librarian at Iowa State University. 相似文献
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21世纪图书馆员职业理念与图书馆人本管理理念的关系 总被引：15，自引：3，他引：12
论述了2l世纪影响图书馆员职业理念的内外环境因素和图书馆员职业理念的概念、特点及其对现代社会的贡献。分析了图书馆人本管理理念与图书馆员职业理念互为影响的种种关系，探讨了图书馆新理念对图书馆发展的积极的正面影响以及在新理念推动下的图书馆发展策略。 相似文献
14.
从性别视角揭示了女性图书馆员的弱势地位和发展瓶颈,分析了女性图书馆员的职业生涯危机,并提出职业生涯危机管理的措施和对策。 相似文献
15.
论美国图书馆学教育对职业的贡献 总被引：3，自引：0，他引：3
本文从美国图书馆学教育为实践输送人才的状况、教育被实践认可的状况以及教育对图书馆学知识创新的贡献三个方面考察了美国图书馆学教育对图书馆职业的贡献。研究发现，美国图书馆学通过人才输送、知识创新为整个图书馆职业的发展发挥着重要作用。 相似文献
16.
论图书馆员的职业生涯管理 总被引：3，自引：1，他引：2
文章阐述了职业生涯管理的内涵,分析了图书馆员职业生涯管理是实现图书馆与馆员双赢的重要途径,并论述了加强图书馆员职业生涯管理的方法。参考文献7。 相似文献
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作为一个有责任、有明确职业发展目标的图书馆员,在提升工作满意度,完善职业发展通道,实现职业生涯目标的同时,要进行自我调整,倡导快乐工作。 相似文献
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图书馆员职业生涯的自我管理探究 总被引：2，自引：0，他引：2
朱钗 《大学图书情报学刊》2008,26(3):75-77
职业生涯自我管理与馆员事业的发展是紧密联系在一起的,文章论述了职业生涯自我管理的含义及其对图书馆员工作的意义,并提出了馆员职业生涯自我管理的几种有效的行为策略。 相似文献